Nicht umsonst ein prämierter Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, Teamplay, Kommunikation, Vertrauensarbeitszeit
Arbeitsatmosphäre
Flache Hierarchiestufen sorgen dafür, dass jeder Mitarbeiter freie Hand in seinen Aufgaben hat. Bei Problemen ist die Geschäftsführung jederzeit ansprechbar und hilft umgehend. Gute Arbeitsergebnisse werden gelobt, umgekehrt wird konstruktive Kritik geübt und man sucht gemeinsam nach Lösungswegen.
Kommunikation
Flache, praktisch keine Hierarchiestufen. Alle Mitarbeiter duzen sich untereinander, auch die Geschäftsführung wird geduzt. In den wöchentlich stattfindenden Meetings werden aktuelle Themen besprochen, dabei absolut transparent. Jeder weiß immer alles, was wie wo warum gerade läuft. Parallel finden mehrere kleinere Besprechungen unter der Woche statt, in denen sich die Teams austauschen.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft jedem, ist immer ansprechbar. Ein solcher Teamzusammenhalt ist beispiellos.
Work-Life-Balance
Es besteht Vertrauensarbeitszeit. Jeder darf sich so seine Zeiten planen, wie er mag. Voraussetzung ist nur, dass die tariflichen Stunden erbracht werden. Dieses Zeitmodell setzt ein gewisses Vertrauen in die Mitarbeiter voraus, welches im Umkehrschluss aber nicht ausgenutzt wird. Das führt dazu, dass jeder sich seine Freizeit so gestalten kann, dass diese nicht mit der Arbeit kollidiert. Vormittags mal Brunchen mit Freunden und dafür Abends drei Stunden arbeiten? Kein Problem. Eingeschränkt ist man nur bei feststehenden Terminen mit Kunden, welche online oder vor Ort stattfinden.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung lässt zu erreichende Ziele von den Mitarbeitern festlegen und begleitet diese dabei. Da immer alle in einem Boot sitzen und am Planungsprozess beteiligt sind, werden gesteckte Ziele fast immer erreicht. Innerhalb der Projekte bekommen Mitarbeiter freie Hand, so lange das gesteckte Ziel möglichst erreicht wird. Es besteht eine unglaubliche Vertrauensbasis zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern.
Interessante Aufgaben
Langweilig wird es nie. Viele Projekte, alle mit verschiedenen Inhalten, die man gemeinsam mit Kollegen abarbeitet. Dabei bleibt die Kommunikation nie auf der Strecke.
Arbeitsbedingungen
Top ausgestattete Büros an 5 Standorten. Dazu wird jeder Mitarbeiter ab dem ersten Tag mit allen Gegenständen ausgestattet, die für das Homeoffice benötigt werden (Laptop, 2 Flachbildschirme, Handy, Maus, Tastatur und und und). Wer mag, kann ins Büro fahren, muss dies aber nicht. Einige Mitarbeiter arbeiten permanent im Homeoffice, manche fahren ins Büro. Aufgrund der Vertrauensarbeitszeit kann jeder von dem Ort aus arbeiten, der ihm beliebt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zwar wird es nicht nach außen getragen, aber consus engagiert sich im sozialen Bereich sehr ausführlich. So wird jährlich (und unterjährig bei Bedarf) an verschiedene soziale Stellen gespendet. Auf Papier verzichtet man bei consus praktisch ausschließlich. Alles läuft online und digital. Nur der Arbeitsvertrag wird auf Papier gedruckt.
Gehalt/Sozialleistungen
Über dem Durchschnitt.
Image
Mehrfach ausgezeichnet als bester Arbeitgeber Deutschlands (Brand Eins, Great Place to Work etc.). Der bundesweite Ruf ist uneingeschränkt top.
Karriere/Weiterbildung
Wird ohne Rückfragen gefördert, solange es dem Interesse der Firma dient. Möchte eine Kodierfachkraft also Gesundheitsökonomie studieren, wird sie mit offenen Armen empfangen. Möchte die Kodierfachkraft hingegen Forstwirtschaft studieren, wird sie logischer Weise nicht unterstützt.