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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mühelos
Bewerber/inHat sich 2024 als Leiter Softwareentwicklung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Einen Leiter einzustellen bedeutet für mich kein Standard-Interview auf dem Level eines Teilzeitjobs. Es bedarf Aufwand, Zeit und Mühe sich mit einem Bewerber und dessen Persönlichkeit zu beschäftigen, der schlussendlich gut bezahlte Führungskraft sein soll und nicht Einsparpotential für verschiedene andere Positionen sein muss. Der Mensch steht im Fokus - am Ende ja für das Team -, nicht der fachliche Hintergrund, den am Ende durch Teamleistung geliefert und ausgeglichen wird. Der Leiter ist keine Cashcow, sondern Inspirant für das Team, liefert Innovation und Fortentwicklung für das Team und Unternehmen. Ohne Standard-Bewerbungsverfahren bedeutet das Potenzial herauszukristalisieren - Mühe. Mühe hinter Fassaden zu schauen bedeutet Menschlichkeit, Zuhören und Verstehen. Alles andere ist nur der Fokus auf Funktion. In der heutigen Welt zu wenig und für mich nicht bewährt und für die Position falsch.
Bewerbungsfragen
- Versteckte Fragen zur Wechselmotivation.
- Die Frage was man (in der Beschäftigung/Position) machen möchte, wurde vor der Erklärung zum Ausgestaltung der Position gestellt. Die Aufgaben in der Position waren bis zum Ende völlig unklar.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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