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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CONTA-CLIP Verbindungstechnik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeitern vertrauen oder Sich am Markt ausrichten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ein großes Lob muss man dem Personalwesen aussprechen. Ich habe mich jedes Mal gefreut, wenn auf dem schwarzen Brett wieder eine neue Aktion stand. Sei es gemeinsam Pizza essen, die Massage im Betrieb, das Motivieren zum Kilometer sammeln für einen guten Zweck oder die liebevoll verpackten Weihnachtsgeschenke. Dann gibt es noch E-Fahrrad leasing und das Geld sammeln auf der TicketPlus-Karte oder die Förderung der Gesundheit durch SportNavi. Einfach Klasse!
Ich hatte manchmal das Gefühl, dass die Geschäftsführung selbst noch nicht wusste, wo sie hin möchte. Im Zuge dessen sind dann Missverständnisse und falsche Infos von verschiedenen Seiten an das Personal gelangt.
Die Kollegen waren sehr nett und haben mich direkt in das Team aufgenommen. Es wurde regelmäßig gemeinsam gegessen und man hatte auch immer kurz Zeit für kleine Gespräche, um sich besser kennenzulernen.
Durch Home Office und die Gleitzeitvereinbarung kann man sich seinen Alltag flexibel gestalten.
Mir ist in der Zeit bei Conta-Clip aufgefallen, dass es bei den Vorgesetzten manchmal an zwischenmenschlichen Fähigkeiten fehlt. Wie rede ich mit einer Person? Wann und wie beginne ich ein Gespräch? Sind außenstehender Personen (die nichts mit dem möglichen Konflikt zu tun haben) im Raum? Ich will nicht sagen, dass es nicht richtig war Dinge anzusprechen oder dass die Vorgesetzten nicht inhaltlich Recht hatte, aber an der Art und Weise, den zwischenmenschlichen Soft Skills, kann man an dieser Stelle noch arbeiten.
Vorgesetztenverhalten unter aller s.. , Zweiklassen Gesellschafft!