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CP 
contech 
electronic 
GmbH
Bewertung

Ein kleines Unternehmen mit großen Defiziten!

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei CP contech electronic GmbH in Leopoldshöhe gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut finde ich das die Kollegen untereinander sehr freundlich sind. Aber man muss dort länger beschäftigt sein um das beurteilen zu können.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider sehr viel. Aber Mitarbeiter mit Berufserfahrung unterm Durchschnitt zu bezahlen ist nicht fair.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge sollte der Arbeitgeber am besten beim Arbeitnehmer erfragen und auch externe Hilfe in Anspruch nehmen.

Arbeitsatmosphäre

Ganz okay.

Kollegenzusammenhalt

Das ist wohl die einzigste positive Sache.

Work-Life-Balance

Überstunden sind normal.. teilweise mehr als 45 Std. die Woche können die Regel sein.

Vorgesetztenverhalten

Wirken zwar freundlich aber der Schein trügt. Es gibt keine Wertschätzung der Vorgesetzten. Das macht sich in der Lohnauszahlung bzw. Stundenlohn bemerkbar.

Interessante Aufgaben

Zum Teil monotone Aufgaben..

Arbeitsbedingungen

Es gibt nicht mal sowas wie ESD-Handschuhe.. sehr peinlich für ein Unternehmen die damit wirbt eine neue SMD-Linie installiert zu haben. Außerdem werden teilweise die elektrische Baugruppen einfach so übereinander gestapelt.. Unfassbar unprofessionell.. Außerdem sollte das trinken von Kaffee oder sonstige Getränke in der Produktion nicht erlaubt sein. Was aber dort die Regel zu sein scheint.

Gehalt/Sozialleistungen

Hier tut sich der Verdacht auf Lohndumping stark auf. Die Geschäftsleitung verlangt viel aber ist nicht im Stande diese angemessen zu bezahlen. Das ist nicht ganz fair!

Image

Die Mitarbeiter innerhalb der Firma halten von ihrem Arbeitgeber nicht viel. Die sagen dort selbst das man den Job dort nur kurzfristig sehen sollte.

Karriere/Weiterbildung

Die Geschäftsführung wirbt mit "Festeinstellung", aber wenn man ehrlich ist sagen das alle. Glauben kann man das erst wenn man den Arbeitsvertrag unterschrieben vor sich hat.


Kommunikation

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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