35 Bewertungen von Bewerbern
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35 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,9
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Disappointing interview process
Bewerber/inHat sich 2019 als Customer Success Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
I visited Contentful offices on the 11th of September and today October 6th I still have not received any feedback regarding my interview.
I believe Contentful can be overwhelmed with the communication process, however this should never happen to a sophisticated, progressive employer.
A freelance HR contacted me over Linkedin to offer me a Customer Success Managing position. I went through the effort of preparing for a long interview process (4 different calls), plus an ON-SITE interview that lasted a total of 5 hours; they NEVER got back to me, not even with some idea of their likelihood of offering me a position, or just a quick template message of hey, we didn’t meet our expectations.
I find it completely disrespectful. Not providing feedback to job candidates is a reflection on their management process. Especially in these days when social media can play such an important role and with these type of comments I can share my opinion with the ones reading this. This is not the first time this has happened, another friend of mine went through the same process and she didn’t get any feedback either.
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Intransparent und aufwendig
Bewerber/inHat sich 2018 als HR Business Partner beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Interviewprozess abspecken! 4h für das Interview vor Ort ist auf Management-Ebene angemessen, aber nicht darunter.
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Super Bewerbungsprozess - leider Absage
Bewerber/inHat sich 2016 als HR Business Partner beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich im November auf die Stelle HR Business Partner beworben welche ich über LinkedIn fand.
Zuerst hatte ich ein Telefoninterview, danach einen halben Tag persönliche Interviews. In den persönlichen Interviews saß ich mit dem Recruiter und dem HR Business Partner zusammen. Ich musste vor dem Gespräch 2 Aufgaben vorbereiten und meine Ideen präsentieren. Danach gingen wir in den fachlichen Austausch. Im 2. und 3. Gespräch lernte ich den CMO und und den Head of Partnerships kennen. Beide haben mir sehr viel über Contentful erzählt. Mit den beiden Managern hätte ich auch zukünftig zusammen gearbeitet. Leider kam nach diesem Tag die Absage. Ich hatte ein kurzes Telefonat mit dem Recruiter und wir wurden die Gründe dafür erläutert. Ich hatte leider nicht genug Erfahrung als HR Business Partner.
Bewerbungsfragen
Mit was für einer Art Team arbeitest Du gerne zusammen? Warum würdest Du gerne in einem Startup arbeiten? Was sind Deine Werkzeuge für die tägliche Arbeit als HR Business Partner? An welchen Projekten hast Du in der Vergangenheit gearbeitet?
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Unprofessionelles Bewerbermanagement
Bewerber/inHat sich 2016 als HR Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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First I had a call with an HR manager, followed by face to face with an HR Manager and a recruiter. I think I never felt such little empathy by an HR team - very cold, very arrogant about what they have reached (in my opinion they do only copy successful startups - just look at the interior and their perks).
I didn't understand one question, so I asked the HR Manager if she could go a bit more into details. She kind of rolled here eyes... I looked at the recruiter and she just tried to smile at me. Very awkward.
The interview happened beginning of a week and they told me they would get back to me by the end of it... I wrote couple of follow up emails - never got an answer. This is more than 2 months ago.
They wanna build a high class HR team but are not even capable of the basics.
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One of the most unprofessional application processes I have ever experienced
Bewerber/inHat sich 2016 bei diesem Unternehmen beworben.
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-I have applied and was contacted after a few weeks for the first time to schedule an interview. After several attemps of scheduling, the interview never took place. Answers regarding emails either happened too late or never happened. Very unprofessional and unappreciative.
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Angenehmes Telefoninterview- danach leider unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2016 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation nach Bewerbungseingang als auch das Telefoninterview selbst lief reibungslos und positiv. Mir wurde zugesichert, dass man sich bei mir ein paar Tage nach dem Telefoninterview mit Feedback melden würde. Darauf warte ich leider bis heute und auch auf Nachfrage meinerseits wurde nicht reagiert. Schade, nicht wertschätzend und daher als Company auch nicht zu empfehlen.
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Unprofessionelles Bewerbermanagement
Bewerber/inHat sich 2015 als Product Manager beworben und eine Absage erhalten.
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Auf meine Bewerbung folgte 3-4 Monate später eine generische Absagemail. Zwischenzeitlich gab es keine Bestätigung des Eingangs von Unterlagen, Informationen zum Ablauf, o.ä.
Sehr unprofessionelles Verhalten.
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Keine Kontaktmöglichkeit von Bewerberseite aus möglich und keine Reaktion nach 3 Wochen
Bewerber/inHat sich 2015 bei diesem Unternehmen beworben.
Verbesserungsvorschläge
Die Bewerbung erfolgt via die Firmenwebseite und Workable, was gut abläuft und eine Eingangsbestätigung generiert. Leider hat man dann als Bewerber keine Kontaktmöglichkeit, da auf der Firmenwebseite weder Email-Adressen noch Telefonnummern geschweige denn Ansprechpartner aufgeführt werden. Auch nach 3 Wochen keine Reaktion auf die Bewerbung. Erfolgreiches Recruiting und Employer Branding im 21. Jahrhundert sieht anders aus.
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Great interview process!
Bewerber/inHat sich 2022 als Software Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
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Interview for Developer Advocate
Bewerber/inHat sich 2021 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
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