Es war Mal besser
Verbesserungsvorschläge
Das Management sollte massiv über ihren zukünftigen Umgang mit den Mitarbeitern nachdenken. Derzeit verheizt man den AN, welcher dann vielleicht irgendwann bitter fehlen wird. Man sollte sich darüber klar werden, dass Positionen derzeit sehr schwer mit guten Fachkräften neu zu besetzen sind. Auch sollte das Management wieder damit anfangen, Themen besser nach unten zu kommunizieren und den Mitarbeiter zu achten und zu fördern.
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel dafür getan, die Arbeitsatmosphäre zu vergiften.
Kommunikation
Kommunikation von oben nach unten findet faktisch nicht statt. Man wird regelmäßig vor vollendete Tatsachen gestellt.
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang und Zusammenhalt der Mitarbeiter untereinander ist vortrefflich.
Work-Life-Balance
Dies ist gegenüber benachbarten Firmen positiv hervorzuheben.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten vom Management gegenüber dem unterstellten Mitarbeiter ist zum Teil unterirdisch. Es erfolgt keinerlei Wertschätzung, wobei man dem Mitarbeiter regelmäßig das Gefühl gibt, dass er in deren Augen nichts Wert ist. Man verschließt stumpf die Augen davor, dass so mancher Bereich über der Belastungsgrenze arbeitet.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant und vielfältig.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen hinsichtlich Mitwelt sind gut, aber von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Umweltbewusstsein ist in dieser Firma noch nicht angekommen
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind für Ostdeutschland wirklich gut
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung sind Fehlanzeige, da sie Geld kosten
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für dein Feedback. Es ist schade, dass du unser Unternehmen nicht weiterempfehlen möchtest. Bezüglich der Kritik an unserer Unternehmenskommunikation, der Angebote zur Mitarbeiterentwicklung und dem Umgang mit Mitarbeitern möchten wir gerne verstehen, worauf diese gründet und wo wir zur Verbesserung ansetzen müssen.
Bitte wende dich direkt an mich als Personalleiter, um gemeinsam zu besprechen, wo wir als Unternehmen besser werden müssen und wie wir Dich und unsere Mitarbeiter/innen zukünftig besser unterstützen können.
Wir als Unternehmen sind bestrebt uns kontinuierlich in allen Belangen zu verbessern.
Dafür ist besonders ein detailliertes Feedback (positiv wie auch negativ) aus unserer Mannschaft wichtig und notwendig.
PS.: Sollten wir aus deiner Sicht Themen verbessert haben, darfst du diese gern in deiner Bewertung aufzeigen.
Vielen Dank
Steffen Reinecke
Personalleiter