Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungMan kann sich in dieser Firma sehr gut entfalten und seine Karriere weiter aufbauen. Getränke und andersweitige Dinge werden von der Firma gestelt.
Das verdient einen Daumen nach oben !
Diese Firma ist definitiv weiter zu empfehlen.
sehr gute Bezahlung, Flexibilität, sehr gutes Arbeitsumfeld, Vereinbarkeit Familie und Beruf steht überwiegend im Vordergrund, mobiles Arbeiten möglich
Kommunikation auf Augenhöhe egal welche Position man im Unternehmen hat,
gemeinsamer Zusammenhalt und Lösungsorientierung bei Herausforderungen
Team, Produkt und Gesamtpaket
Interessantes Aufgabengebiet. Geld kommt pünktlich. Eigentlich zählte immer der Mitarbeiter, in letzter Zeit geht das verloren
Zu wenig Fokus auf Digitalisierung und kontinuierliche Verbesserungen
es gibt immer Dinge die Besser laufen könnten, aber zum Kritisieren nicht nennenswert.
Digitalisierung ausbaufähig
Prozesse sind teilweise veraltet
Personalleitung und Geschäftsführung geben einem das Gefühl nichts Wert zu sein. Das war mal besser.
keine Barrierefreiheit! Zu wenig Interesse an Weiterentwicklung und Schutz der Mitarbeiter.
Das Management sollte massiv über ihren zukünftigen Umgang mit den Mitarbeitern nachdenken. Derzeit verheizt man den AN, welcher dann vielleicht irgendwann bitter fehlen wird. Man sollte sich darüber klar werden, dass Positionen derzeit sehr schwer mit guten Fachkräften neu zu besetzen sind. Auch sollte das Management wieder damit anfangen, Themen besser nach unten zu kommunizieren und den Mitarbeiter zu achten und zu fördern.
Verbesserte Außendarstellung und schnellere Umsetzung von Verbesserungsvorschlägen.
Außendarstellung und Marketing verbessern,
Prozesse überdenken und modernisieren,
großes Potenzial zukünftig nutzen
Sollte mehr Präsenz nach aussen wieder herstellen, mehr auf Messen mehr Marketing betreiben
Soziale und athmosphärische Gesichtspunkte sollten mehr beachtet werden. Mitarbeiterbindung scheint hier nicht das Ziel zu sein, ebenso wie Teilhabe der Mitarbeiter am Gewinn.
Der am besten bewertete Faktor von Continental Aerospace Technologies ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Zukunftsfähige Produkte und Anwendungen sind einzigartig. Spannender Markt mit vielen Einflussfaktoren.
Die Aufgaben sind interessant und vielfältig.
abwechslungsreich und vielfältig
Sehr interessante Branche mit viel Potenzial auch für die Zukunft
Aufgabeneinfluss in den Branchen sehr gut beschrieben und zugeordnet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Continental Aerospace Technologies ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Umweltbewusstsein im Betrieb ist noch Ausbaufähig.
Ein Umweltbewusstsein ist in dieser Firma noch nicht angekommen
ausbaufähig, soziale Aspekte werden jedoch berücksichtigt
Ideen zur Verbesserung der Umweltbilanz versickern im Sand.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung sind Fehlanzeige, da sie Geld kosten
Weiterbildungen werden Angeboten und man kann sich entsprechend seiner Brachne weiterbilden. In dieser Firma kann man sehr gut seine Karrierre aufbauen und wird dabei auch ünterstützt.
Karriere und persönliche Weiterentwicklung wird gefördert, z.B. durch Qualifikationspläne
Viele Führungskräfte sind Eigengewächse. Sowas ist heute leider selten.
Weiterbildung muss man sich erkämpfen. Hartnäckigkeit siegt. In manchnen Abteilungen besser und je nach Vorgesetztem machbar.
Manchmal leider aber auch nicht nachvollziehbare Schulungsmaßnahmen, die zu Wissenskonzentration führen.
Förderung von Talenten fehlt gänzlich, wo ein Investitionsaufwand notwendig ist.
