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Jetzt Profil vervollständigen7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich persönlich fühle mich sehr wohl und schätze die Athmosphäre.
Prinzipiell sehr flexibel. Egal ob ich morgen einen spontan privaten Termin hätte oder spontan mal frei machen möchte - man findet hierfür immer eine Lösung. / Des Weiteren gibt es coole Benefits wie bspw. einen Firmenrahmenvertrag mit dem Pfitzenmeier in Karlsruhe
Ich habe (ohne eine Weiterbildung im urspr. Sinne zu besuchen) enorm viel gelernt, alleine aufgrund der Tatsache, dass sich das Firmenkonstrukt aus einer Steuer- und Anwaltskanzlei sowie der Continum zusammensetzt und man hierdurch (fast schon automatisch) in jeglichen Fachbereichen fortbildet bzw fortbilden kann. Ich könnte jederzeit Seminare besuchen, der Mehrwert aus eben gennatem Sachverahalt ist jedoch viel größer, da die Kompetenzen meist schon im Hause sind...
wer sich engagiert, wird dementsprechend honoriert - Das schätze ich!
wie man es sich wünscht...
schnell, direkt, ehrlich und offen.
Die Spezialisierung auf die Zielgruppe Mediziner / Zahnmediziner halte ich prinzipiell schon für sehr interessant, die einzelnen Aufgabenbereiche (Finanzierung, betriebswirtschaftliche Beratung, Vermarktung von Praxen, ...) sind es ebenfalls.
Flache Strukturen ermöglichen es an vielen Geschäftsentscheidungen teilzuhaben.
Das ist für mich keine Selbstverständlichkeit.
Für Mitarbeiter die abwechslungsreiche Aufgaben suchen ist der Arbeitsplatz super. Für die, die isolierte Bearbeitung von Aufgaben suchen, fehlt es aus meiner Sicht an mehr Prozessvorgaben. Hier sollte Nachgebessert werden.
Urlaub wird so bewilligt wie er beantragt wird.
Das Büro sollte jedoch besetzt sein. An Brückentagen und zum Jahreswechsel gibt es Schließzeiten.
Wer sich einbringt kann schnell Karriere machen.
Weiterbildung werden leider nicht aktiv von der Firma angeboten individuelle Lösungen sind jedoch möglich.
Alle Mitarbeiter werden in Entscheidungen einbezogen und Entscheidung werden Nachvollziehbar kommuniziert.
Die Technik ist sehr modern! Standart sind zwei Bildschirme, Schreibtisch mit Höhenverstellung, ergonomischer Stuhl, Klimatisierung.
Persönliche Vorlieben bzw. Wünsche können ebenfalls angesprochen werden.
Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und Vorgestzten passt, es wird auf Augenhöhe miteinander gesprochen. Der Erfahrungsaustauschen zwischen den Stadorten könnte jedoch verbessert werden.
Gehälter kommen immer überpünktlich. Auch individuelle Sozialleistung sind möglich.
Aufgaben werden nach den Fähigkeiten der Mitarbeiter vergeben, man kann aktiv Einfluss drauf nehmen.
Durch das kleine Team gibt es viele verschiedene Aufgaben was für Abwechselung sorgt.
Es gibt sehr gute Gehaltsperspektiven und auch einen fairen Arbeitsvertrag.
Der einzelne Mitarbeiter ist schnell austauschbar, was sich vor allem an der hohen Fluktuation bemerkbar macht.
Es macht den Anschein, dass jeder Mitarbeiter gut austauschbar ist, was auch gelebt wird.
Es gibt eine sehr flache Hierarchie mit einem kleinen Team am Standort Dresden. Trotzdem stellt man sich irgendwann zwangsläufig die Frage, warum eine sehr hohe Fluktuation vorherrscht. Schade...der Mitarbeiter ist hier scheinbar Massenware und dementsprechend austauschbar.
es wird nach Möglichkeit darauf geachtet, dass wenig Überstunden aufgebaut werden. Jedoch fallen diese aufgrund der hohen Fluktuation zwangsläufig an.
freundlicher und angenehmer Zusammenhalten unter den Kollegen
Aufgaben werden meist „zwischen Tür und Angel“ und extrem knapp besprochen und müssen dann möglichst genau erfüllt werden.
man wird gut mit Arbeitsmitteln ausgestattet.
lässt leider sehr zu wünschen übrig! Aufgrund der Masse an unerledigter Arbeit bleibt die ordentliche Kommunikation leider auf der Strecke.
Das Gehalt stimmt. Sozialleistungen werden aber nicht so groß geschrieben. Man gewinnt den Eintrag, das Gehalt ist Mittel zum Zweck um möglichst schnell neue (austauschbare) Mitarbeiter zu finden.
sehr interessantes Klientel
- offene Kommunikation mit dem Vorgesetzten
- Einbindung in Entscheidungen
Es wird sehr darauf geachtet hier einen Ausgleich für mehr geleistete Stunden zu finden. Ebenso gibt es auch keine Probleme sollte man mal private Termine während der Arbeitszeit haben - hier kann man offen darüber sprechen.
Sehr gutes Grundgehalt zzgl. einer Provisionsbeteiligung für Mitarbeiter welche direkt am Kunden arbeiten und für unsere Mitarbeiter welche im Innendienst tätig sind gibt es ein sehr gutes Grundgehalt.
Unser Team hält sehr gut zusammen. In den Mittagspausen wird oft zusammen gekocht und gemeinsam gegessen, das gefällt mir besonders, da hier keiner nur für sich allein essen muss. Ebenso ist es unter den Kollegen sehr entspannt.
Aufgrund der Betreuung von Medizinern gestaltet sich die Arbeit sehr interessant. Es ist sehr Themenübergreifend und man arbeitet nicht stur nur in einem Bereich. Vom Studium bis hin zur Praxisabgabe betreuen wir unsere Mandanten in allen für Sie interessante Bereiche - eine ganzheitliche Beratung, auch für deren Familienmitglieder.
die Transparenz im Unternehmen und die vielseitigen Aufgaben
Das wir händringend kompetente Mitarbeiter suchen und scih zu wenige bewerben
Tolles Umfeld mit viel Input
Beliebt und Bekannt im Kundenbereich
gemeinsame Gestaltung möglich
viele Möglichkeiten
marktkonform mit Offenheit nach Oben
Ist vorhanden
Tolles Klima, Team
gerne gesehen, wenn Kompetent
Klare Führungsstruktur, schnelle Entscheidungswege
Büro, klimatisiert, gute Technik
gut und kurze Wege, viel Input
100%
Tolles Klientel daher interessante Aufgabe
Als Mitarbeiter fühle ich mich ausreichend wertgeschätzt. Mein Job ist neben den klassichen Finanzdiensten auch geprägt von Beratungs-und Verhandlungsthemen (Praxisbörse, Kapitalbeschaffung, Assistenzstellenbörse)
Sicherlich kann man sich darüber streiten, ob angesetzte Personalgespräche dann auch termingerecht stattfinden. Ist ein Termin vereinbart, sollte er auch an dem Tag stattfinden.
Bsp. Berechnungsprogramme. Hier ist noch potenzial
flache Hierarchie, familär
Urlaubsplanung für das Folgejahr planen bis Oktober aktuelles Jahr
mit Einforderung möglich
vertriebsorientiert
viel papierlos
Teamfeeling, jeder muss sich auch an die eigene Nase fassen
kurzer Dienstweg, klare Kommunikation
klassicher Stand, klimatisiert, Maklerprogramme
wöchentliche Besprechung mit dem Ziel der Vertriebsoptimierung
keine Frage