5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 80%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die CT Deutschland GmbH ist ein verlässlicher guter Arbeitgeber mit vielen interessanten Aufgaben und Projekten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider wenig Einblicke in die Strategie bzgl. Zukunft/Arbeitsplatzsicherheit
Arbeitsatmosphäre
Sehr nettes gewohntes Team, am neuen Standort gibt es Desk-Sharing in Open Spaces. Es ist durchaus sehr laut und ich bevorzuge eher das HomeOffice und bin nur für Gruppen- oder Projektmeetings im Büro. Durchdachtes Konzept mit Parkhaus, Kantine, Cafeteria, Konferent-Center (Kundenbesuche, Großveranstaltungen ...) und Open Spaces für die neue Arbeitskultur. In Summe ist CT Deutschland GmbH ein zuverlässiger, solider Arbeitgeber mit Tarifbindung in der Chemie (IG BCE).
Image
Solides Image, CT DE GmbH ist die Mutter der Verwaltung von diversen Contitech Gesellschaften weltweit, hier werden Standards geboren und ausgerollt und einige Verwaltungstätigkeiten (speziell IT) vorgenommen.
Work-Life-Balance
HomeOffice, Hybrid Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, Hansefit
Karriere/Weiterbildung
Großer interner Stellenmarkt, Fortbildungen aufgrund von Sparmaßnahmen sind nicht immer möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifbindung an IGBCE (Chemie Tarif). Gehalt kann immer mehr sein, aber das passt soweit. Gehalt kommt pünktlich, elektronische Entgeltabrechnung via Portal
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Erfüllt den gesetzlichen Rahmen
Kollegenzusammenhalt
sehr gutes Teamwork, ob remote oder vor Ort in den "Open Spaces", gelebte "per Du" Mentalität
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt diverse Modelle um ältere Arbeitnehmer frühzeitig Richtung Ruhestand zu fördern (58+, RV80, Altersteilzeit). Aufgrund von Fachkräftemangel sind die "Älteren" aber aktuell nicht ersetzbar...
Vorgesetztenverhalten
Individuell, kommt wohl auf das Team/Abteilung an. Seit Corona und dem mobilen Arbeiten und mehr Networking herrscht aber generell eine lockere Atmosphäre. Vorgesetze/Chef haben erkannt, dass die MA gerne arbeiten, wenn man Ihnen den "Freedom to act" und eine gute Work-Life-Balance bietet.
Arbeitsbedingungen
Neues Gebäude in sich sehr schön, Open Spaces sind leider (für mich) zu laut und man sitzt doch eng an eng. Aber dafür gibt es im Bereich der IT auch die Möglichkeit mit HomeOffice / Mobile Work.
Kommunikation
Continental und Ihre Tochterfirmen haben viele parallele Projekte und es gibt diverse Informationskanäle und Meetings. In Summe informiert der Arbeitgeber aber eher schlecht über eine (lang- und mittelfristige) Strategie in Bezug auf Erhaltung von Arbeitsplätzen (in DE, generell).
Gleichberechtigung
Jeder kann sein Potential ausschöpfen
Interessante Aufgaben
Interessante vielfältige Aufgaben in der IT. Speziell im Bereich ERP-Systeme gibt es viele Projekte. U. a. Einführung SAP S4/HANA.
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War einmal besser
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gern mal das Unternehmen zur Ruhe kommen lassen und nicht permanent neu organisieren.
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich i.O., oft aber unstrukturiert aufgrund wechselnder Vorgaben
Work-Life-Balance
Als Tarifmitarbeiter erfasst man seiner Stunden und muss diese auch abbauen. AT MA sind komplett ungehemmt.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gestalte das morgen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nice place to work. Slow like every corporation but united like any.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ContiTech Deutschland durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 80% der Bewertenden würden ContiTech Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Work-Life-Balance und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ContiTech Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.