4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Stiftung, soziales Verhalten
Menschlichkeit wird groß geschrieben
Langfristige Ziele und daraus resultierende Strategien sind nicht erkennbar
Ziele definieren und auf Abteilungen herunterbrechen
Faire und soziale Einstellung
Arbeit in Zweigstellen, wenig Kontakt in Zentrale
Örtlich ein breite Aufstellung
Man kann ein Arbeitsleben ohne Druck von oben haben. Es herrscht eine familiäre Athmosphäre. Man hat das Gefühl eines sicheren Arbeitsplatzes.
Man ist nicht attraktiv genug für potentielle Bewerber
Mehr Transparenz und Entwicklungsmöglichkeiten wären von Vorteil. Weniger Knausern wäre auch eine Idee.
Es herrscht ein laissez faire. Das ist einerseits angenehm, da man ohne Druck arbeiten kann. Andererseits aber benötigen manche Menschen etwas extrinsische Motivation, welche nicht geboten wird.
Das Unternehmen ist bei den Bestandskunden hoch angesehen. Ansonsten eher unbekannt. Das macht das Unternehmen für potentielle Bewerber wenig interessant.
Weiterbildung ist kein Problem. Karriere kaum möglich, es sei denn man gehört zu den auserwählten Personen, die von oben gefördert und unterstützt werden.
Das Gehalt hängt vom eigenen Verhandlungsgeschick bei der Einstellung ab. Sobald man eingestellt ist, sind Gehaltsanpassungen nur mit hohen Anstrengungen machbar und fallen extrem gering aus.
Es herrscht eine familiäre Athmosphäre. Man kann die Kollegen immer um Rat und Tipps fragen. Es gibt allerdings nicht nur Kollegen, die gerne helfen.
Strategische Entscheidungen werden i.d.R. nicht kommuniziert. Informationen sind Holschuld seitens der Mitarbeiter. Kaum bis keine Transparenz
Das große Manko des Unternehmens. Es wird nichts kommuniziert. Transparenz Fehlanzeige. Das führt zu einer lebhaften Gerüchteküche.
Man kann neue und interessante Aufgaben erhalten, wenn man sich selbst darum kümmert. In diesem Falle rennt man offene Türen ein. Ohne eigenes Zutun bekommt man nichts.