Ein Unternehmen das anderen vermittelt, wie man gute Arbeit gestaltet, sollte es besser machen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfach Kommunikation auf Augenhöhe.
Offenheit gegenüber Anderen.
Die Kolleg/innen waren (und sind) wirklich toll.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Thema Belastung/Druck/Stress wird trotz Rückmeldung der Mitarbeiter vollkommen unterschätzt oder ignoriert.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern mehr Verantwortung zutrauen, mehr Entwicklung und Weiterbildung ermöglichen.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich herrscht im Unternehmen eine gute Stimmung, aber die Homeoffice-Situation und die große Zahl an Kündigungen in den letzten Jahren hat für einen deutlichen Dämpfer gesorgt.
Kommunikation
Geschäftsdaten bzw. - entscheidungen werden vermutlich relativ transparent kommuniziert.
Katastrophal ist aber das Thema Wissen verfügbar machen, es gibt kaum brauchbare Übergaben, wenn Kolleg/innen ausscheiden - deren Arbeitsergebnisse gehen verloren. Die Dinge, die übergeben werden, werden nicht nachvollziehbar gespeichert (kann jeder machen wie er/sie will) - dementsprechend fängst du wieder bei null an. Keine (brauchbaren) Protokolle von internen und Kundenmeetings - das führt regelmäßig zu negativen Überraschungen und Stress/Drucksituationen.
Kollegenzusammenhalt
Die ehemaligen Kollegen sind super, der Zusammenhalt hat über die Coronazeit hinweg geholfen.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen funktioniert schon seit Jahren über Mehrarbeit, es ist eine Kultur der Überstunden, auch besonders bei Teilzeiltkräften. Die Führungskräfte bezeugen Tag für Tag, dass sie über die Belastungsgrenze gehen. Vereinzelt wird auch besonders positiv hervorgehoben, wenn Mitarbeiter "immer noch online" sind. Hinweise auf drohenden Burnout der Mitarbeiter werden nicht ernstgenommen bzw. es erfolgt keine Reaktion.
Es wird als selbstverständlich genommen sowohl von Kollegen als auch Führungskräften auch im Urlaub / Krankheit Mails zu checken.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind relativ nahbar und der Großteil auch empathisch und versuchen sich um die Mitarbeiter zu kümmern. Eigentliches Führen (so wie das Unternehmen es anderen in Trainings vermittelt!) existiert aber nicht.
Interessante Aufgaben
Der Unternehmensauftrag bietet viel Potenzial spannende Themen zu bearbeiten und mit vielfältigsten Kunden (auch international) zusammen zu arbeiten. Super schade ist aber, dass die Mitarbeiter eher wie Sachbearbeiter genutzt werden, als ihre Potentiale zur Geltung kommen zu lassen. Es gibt kaum individuellen Entscheidungsspielraum, sehr häufig geht die Arbeit nochmal durch die Hände der Führungskräfte.
Gleichberechtigung
Ein frauengeführtes Unternehmen mit sehr hoher Frauenquote, daher auch gute Möglichkeiten für Mütter und Väter wiedereinzusteigen.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung passt nicht zum Anspruch flexible Arbeitsplätze zu bieten
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sehr unterschiedlich, Entwicklungsmöglichkeiten gering
Image
Bei vielen Kunden gut wahrgenommen, unter den Mitarbeitern aber viel Kritik.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der flachen Hierarchien und der kleinen Unternehmensgröße keine internen Entwicklungswege. Weiterbildung existiert nicht mehr, wird auch auf Nachfrage aus finanziellen Gründen nicht unterstützt.