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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Contur Training, Coaching & Consulting die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter kleinhalten oder Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Geschäftsdaten bzw. - entscheidungen werden vermutlich relativ transparent kommuniziert.
Katastrophal ist aber das Thema Wissen verfügbar machen, es gibt kaum brauchbare Übergaben, wenn Kolleg/innen ausscheiden - deren Arbeitsergebnisse gehen verloren. Die Dinge, die übergeben werden, werden nicht nachvollziehbar gespeichert (kann jeder machen wie er/sie will) - dementsprechend fängst du wieder bei null an. Keine (brauchbaren) Protokolle von internen und Kundenmeetings - das führt regelmäßig zu negativen Überraschungen und Stress/Drucksituationen.
Die ehemaligen Kollegen sind super, der Zusammenhalt hat über die Coronazeit hinweg geholfen.
Das Unternehmen funktioniert schon seit Jahren über Mehrarbeit, es ist eine Kultur der Überstunden, auch besonders bei Teilzeiltkräften. Die Führungskräfte bezeugen Tag für Tag, dass sie über die Belastungsgrenze gehen. Vereinzelt wird auch besonders positiv hervorgehoben, wenn Mitarbeiter "immer noch online" sind. Hinweise auf drohenden Burnout der Mitarbeiter werden nicht ernstgenommen bzw. es erfolgt keine Reaktion.
Es wird als selbstverständlich genommen sowohl von Kollegen als auch Führungskräften auch im Urlaub / Krankheit Mails zu checken.
Die Führungskräfte sind relativ nahbar und der Großteil auch empathisch und versuchen sich um die Mitarbeiter zu kümmern. Eigentliches Führen (so wie das Unternehmen es anderen in Trainings vermittelt!) existiert aber nicht.
Der Unternehmensauftrag bietet viel Potenzial spannende Themen zu bearbeiten und mit vielfältigsten Kunden (auch international) zusammen zu arbeiten. Super schade ist aber, dass die Mitarbeiter eher wie Sachbearbeiter genutzt werden, als ihre Potentiale zur Geltung kommen zu lassen. Es gibt kaum individuellen Entscheidungsspielraum, sehr häufig geht die Arbeit nochmal durch die Hände der Führungskräfte.
Grundsätzlich herrscht im Unternehmen eine gute Stimmung, aber die Homeoffice-Situation und die große Zahl an Kündigungen in den letzten Jahren hat für einen deutlichen Dämpfer gesorgt.