Ein toller Arbeitgeber!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- starker Personaldienstleister, bei dem man keine Nummer ist
- jeder Kunde und Mitarbeiter ist bekannt und wird freundlich behandelt
- alle internen Kollegen verstehen sich und bilden ein tolles Team
- die Rahmenbedingungen sind gut bis sehr gut
Verbesserungsvorschläge
- die Kommunikationsstrukturen noch weiter ausbauen, um wirklich alle MA und Kollegen ins Boot zu holen
- die Fokussierung auf die wirklich wichtigen Themen, nämlich Mitarbeiter in Arbeit zu bringen
- evtl. die Möglichkeit auf Home Office Tage für das gesamte Team geben
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war mit dem Umzug nach Bremen natürlich ein großes Thema. Viele Kollegen haben sich "übergangen" und schlecht gefühlt, weil die GF entschieden hat, dass wir den Standort Bremen in Zukunft als einen gemeinsamen Standort haben werden. Mittlerweile hat sich das Thema aufgelöst und es ist, wie auch übrigens in jedem anderen Unternehmen, immer mal wieder Konfliktpotenzial da, welches aber schnell gelöst wird. Aus meiner Sicht fühlt sich das Team miteinander und da wo es ist sehr wohl.
Auch gegenüber unseren Kollegen auf den verschiedenen Baustellen On- und Offshore sind wir jederzeit freundlich und offen gegenüber gesonnen, fahren zu den Crew Changes und treffen uns auch immer gern einfach nur zum "Quatschen" über die aktuellen Projekte.
Kommunikation
Ja, die kann immer besser werden - aber sind wir mal ehrlich: Wo läuft das denn zu 100% immer gut?! Genau: Nirgends! Und das ist auch normal und gehört dazu, sich auch mal mit Dingen auseinander setzen zu müssen und zu dürfen. Die Hierachien sind flach und jeder wird eingebunden. Es gibt regelmäßige Meetings in den internen Bereichen, als auch Trainings für die Verbesserung der gemeinsamen Abläufe.
Die Kommunikation zu Kunden und Mitarbeitern ist immer freundlich und offen - auch hier reagieren wir auf Verbesserungsvorschläge und nehmen Anliegen immer sehr ernst. Im Montageumfeld ist eine Kommunikation per Mail oft einfacher, gern telefonieren wir aber auch zu bestimmten Themen oder treffen die Mitarbeiter vor Ort.
Kollegenzusammenhalt
Der ist zum jetzigen Zeitpunkt einfach stark!
Durch die Fluktuation, die mit dem Umzug nach Bremen verbunden war, hatten wir in 2018 wirklich zu tun - es passt halt nicht immer für und mit jedem Kollegen.
Dafür haben sowohl die GF, als auch alle anderen Mitarbeiter natürlich Verständnis.
Der Zusammenhalt wird heutzutage darüber definiert, dass jeder für den Anderen einsteht, man unterstützt sich gegenseitig, ist gern zusammen, ob in den Pausen oder auch mal nach Feierabend.
Als Team schauen wir in dieselbe Richtung: Wir wollen hier Leistung bringen und dabei noch Spaß haben - und das funktioniert!
Work-Life-Balance
In der Hochsaison haben wir viel zu tun, sowohl intern als auch unsere Kollegen in den verschiedenen Projekten. Grundsätzlich liegt den Führungskräften aber viel daran, auch hier immer einen guten Ausgleich herzustellen. Es gibt Gleitzeit im Büro, sodass man auch mal den Berufsverkehr umfahren kann.
In vielen Projekten unserer Mitarbeiter gibt es bestimmte Montage-Rythmen - 14 Tage Arbeiten/ 14 Tage Freischicht oder 10 Tage Arbeiten/ 4 Tage Freischicht usw. - sodass auch hier ein guter Ausgleich stattfindet.
Auch Urlaube können über das ganze Jahr genommen werden, immer mit Auge in den Sommermonaten, wo wir branchenbedingt mehr zu tun haben. Aber auch hier werden Mütter und Väter natürlich nicht hängen gelassen und gemeinsam haben wir bisher immer eine gute Lösung finden können.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier kann ich nur sagen, dass ich damit sehr zufrieden bin!
Wie schon in vielen Punkten beschrieben, kommt man am Ende immer zu einer gemeinsamen Lösung - man muss nur bereit sein, diese auch finden zu wollen, als sich immer nur auf das Problem konzentrieren zu wollen.
Die Führungskräfte sind den Kollegen sehr nah im operativen Geschäft. Dadurch unterstützen sie und wirken immer noch stark selbst mit - das macht einen guten Eindruck - hier ist sich niemand zu schade, auch selbst das Telefon in die Hand zu nehmen.
Die Kollegen und Mitarbeiter werden in viele Themen einbezogen, werden regelmäßig zu Gesprächen eingeladen, werden weiterentwickelt und haben jederzeit die Möglichkeit, ihre Vorgesetzten um Rat zu bitten - meiner Meinung nach ist das vorbildlich!
Interessante Aufgaben
Die Branche ist abwechslungsreich, aber nicht für jeden was...
Wer immer denkt, er kann alles und weiß alles, der ist hier nicht richtig.
Zeitarbeit ist schnelles Geschäft, wer zuerst kommt, der malt zuerst - und darüber heben wir uns auch vom Markt ab - wir liefern schnell und stellen unsere Kunden dadurch zufrieden. Die Aufgaben sind vielseitig und machen Spaß - jeder Kunde und jeder Mitarbeiter ist anders, das macht es zu einem wirklich spannenden und herausfordernden Job!
Gleichberechtigung
Das ist nicht der Frage wert!
Selbst in einer Branche, die sehr männerdominiert ist, haben wir viele weibliche Kolleginnen. Auch von Mitarbeitern haben wir nie gehört, dass es ein Thema darstellt.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist grundsätzlich sehr jung und dynamisch, allerdings bedeutet das nicht, dass man mit älteren Kollegen anders oder schlechter umgeht. Jeder hat seinen Platz und wer sich einbringt, wird gehört, egal wie alt. Auch unter den Mitarbeitern wird das so gelebt. Die Jungen lernen von den Erfahrenen - besser kann es doch nicht sein, oder?!
Arbeitsbedingungen
Wir dürfen in einem der schönsten Büros Bremen arbeiten!
Ja, wir haben keine Klimaanlage - aber es gibt genügend Fenster zum Lüften und alle Fenster haben Außenrolläden. Es gibt eine große Dachterrasse, die für Pausen oder auch mal ein Feierabendtreffen genutzt werden kann. Außerdem gibt es ausreichend Fläche, um auch mal seine Ruhe zu haben oder ein vertrauliches Telefonat zu führen. Alle Arbeitsplätze sind mit höhenverstellbaren Tischen, ergonomischen Stühlen und 2 Bildschirmen ausgestattet. In unmittelbarer Nähe sind Restaurants, die Weser liegt genau gegenüber und auch die Arbeitszeiten sind absolut in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zum Thema Umwelt: Hier wird der Müll getrennt und auch auf farbliche Ausdrucke wird weitestgehend verzichtet. Dienstfahrten werden immer so gesteuert, dass Fahrgemeinschaften gebildet werden (wenn möglich).
Das Sozialbewusstsein ist definitiv vorhanden - in der Vergangenheit wurde das stärker gelebt, zB Kindergärten und Vereine wurden unterstützt - da können wir wieder besser werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Verdienst überdurchnittlich gut. Im Vergleich zu anderen Personaldienstleistern liegt convent da durchaus mit vorne. Die Führungskräfte sind bereit, bei guter Leistung, auch die Entlohnung dafür entsprechend anzuheben. Geschenkt bekommt man dennoch nichts, am Ende zählt das Ergebnis.
Die Rahmenbedingungen sind gut.
Image
Geredet wird über convent eine Menge - ob das immer stimmt, wage ich zu bezweifeln! Oftmals werden überzogene Kommentare verbreitet, weil ein Einzelner in einer bestimmten Situation unzufrieden war. Das ist nicht fair, aber man wird es nicht ändern können, da schlechte Dinge immer mehr weitergetragen werden, als positive Erlebnisse.
Das Image hat stark gelitten, vor allem weil eben Dinge auch oft falsch oder anders dargestellt wurden. Das gilt es mit dem neuen Team-Spirit wieder zu verbessern.
Karriere/Weiterbildung
Wer will, der kann!
Auf regelmäßige Weiterbildung wird sowohl im internen Umfeld, als auch im externen Umfeld stark geachtet. Nicht nur, weil unsere Mitarbeiter sowieso alle erforderlichen Trainings benötigen, um ihre Arbeit gut zu machen und auch machen dürfen, sondern auch, weil uns viel daran liegt, dass jeder die Chance hat, eine Schippe draufzulegen.
Dazu sind wir vom Input der Mitarbeiter abhängig, da es nicht immer ersichtlich ist, was man noch mehr und noch besser machen kann.
Die internen Kollegen nehmen regelmäßige Fachseminare, als auch relevante Coachings zum Thema Führung, Recruiting usw., wahr.