Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Conventex die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das beste Kollegium, mit dem ich bisher gearbeitet habe. Bis auf ein paar Ausnahmen, versucht man zueinander zu stehen, sich gegenseitig zu helfen und gute Laune zu verbreiten.
Ist in Ordnung. Was nicht in Ordnung ist, ist dass mit Gleitzeit geworben wird, wenn es keine gibt. Und dass sich beschwert wird, wenn man früher gehen muss wegen eines Arzttermins, die Chefin dann aber während der Arbeitszeit stundenlang beim Frisör sitzt.
Gaslighting, Mobbing, Unterdrückung. Geschrei, Drohungen, Erpressung. Hinterlistigkeit, Unfairness und eine generelle Angst vor einer unberechenbaren Geschäftsführerin. Alles in allem das toxischste und schlimmste Vorgesetztenverhalten, das ich jemals gesehen habe und hoffentlich je sehen werde. Ich möchte hervorheben, dass sich all das nur auf die Geschäftsführerin bezieht.
Man lernt schon immer dazu. Ob es Dinge sind, die man lernen möchte, interessiert weniger. Ansonsten oft auch recht eintönig.
Viel Druck durch die Chefin, bei der man nie weiß, ob sie heute gut drauf ist oder einen angeht und anschreit bei der kleinsten Lapalie.
Unterirdisch. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt, die sich aber nach Lust und Laune ändern können. Es gibt interne Teammeetings, Gespräche mit der Geschäftsführung bleiben allerdings aus und werden auch nach Einfordern immer wieder aufgeschoben. Arbeitsanweisungen gibt es kaum und trotzdem wird gemeckert, wenn etwas "falsch" gemacht wird.