Unternehmensberatung mal anders - viel Verantwortung und die Chance etwas zu bewegen
Arbeitsatmosphäre
Das Team sorgt für eine klasse Atmosphäre. Man unterstützt sich gegenseitig bei den verschiedenen Projekten und lernt voneinander.
Kommunikation
Wie jedes kleine Unternehmen gibt es schlanke Kommunikationswege. Die für alle wichtigen Informationen werden im Team geteilt und gemeinsam diskutiert.
Kollegenzusammenhalt
Top - smartes junges Team mit dem Willen etwas zu bewegen. Die Zusammenarbeit macht jeden Tag Spaß.
Work-Life-Balance
Wie in der Beratungsbranche typisch sind Arbeitszeiten von Projektabläufen getrieben und eher überdurchschnittlich. "Facetime" gibt es nicht, aber es ist wichtig seine Themen im Griff zu haben und voranzubringen.
Vorgesetztenverhalten
Offen und ehrliche Kommunikation wird hier zu 100% gelebt. Regelmäßige Feedbackschleifen sorgen auch dafür, dass gegenseitige Erwartungen meist klar sind. Wenn das mal nicht der Fall ist, wird gemeinsam reflektiert.
Interessante Aufgaben
Generell ein klares ja! Punktuell oder auch je nach Projektanforderungen schwanken Aufgaben und natürlich sind auch mal monotone oder weniger interessante Themen dabei. Durch die Möglichkeit sich in den Firmenaufbau mit einzubringen, liegt es auch immer an einem selbst interessante Themen zu identifizieren und voranzubringen.
Arbeitsbedingungen
Top Ausstattung. Wenn etwas benötigt wird, wird es besorgt.
Tolles Büro in der Frankfurter Innenstadt. Mit dem Oeder Weg vor der Tür und der Siebträgermaschine in der Küche ist für gute Verpflegung jederzeit gesorgt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist Branchen überdurchschnittlich - Durch Bonus und Erfolgsbeteiligung profitiert jeder von individuellem Einsatz und Unternehmenserfolg.
Image
Als kleines Unternehmen ist die "Brand Conves" noch nicht sonderlich bekannt. Mit den aktuellen Projekten und v.a. bekannten Klienten wird sich das aber bestimmt schnell ändern. Es wird bereits an Initiativen gearbeitet, um die Markenbekanntheit und das Image zu stärken.
Karriere/Weiterbildung
Persönliche Entwicklung steht hier im Fokus! V.a. natürlich durch die Projekte, aber auch für jeden Rank gibt es unterschiedliche Entwicklungsangebote, die das individuelle Kompetenzprofil stärken.
Darüber können auch Wünsche zu Weiterbildungen / Schulungen geäußert werden. Diese werden berücksichtigt und wenn inhaltlich sinnvoll auch durchgeführt.