mixed emotions und voller Hoffnung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kein micro-management, da es aktuell einen Überschuss an Herausforderungen und Arbeitsanfall gibt.
relativ freie Zeiteinteilung für jeden einzelnen,
sympathische und loyale Kolleginnen und Kollegen,
hohe technische Expertise,
moderne Arbeitsmittel,
Bereitschaft in der Zusammenarbeit Kompromisse einzugehen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass sich das alte Unternehmen in Richtung negativ weiterentwickelt hat und diejenigen die noch geblieben sind, diese Veränderung nicht aufhalten können.
Dass ich das Gefühl vermittelt bekomme nicht wertgeschätzt zu werden.
Dass ich das Gefühl vermittelt bekomme nicht gehört zu werden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr echte Wertschätzung gegenüber den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ausdrücken,
mehr und bessere Kommunikation,
in der Kommunikation mehr Inhalte mit Relevanz für den einzelnen,
mehr Karrieremöglichkeiten und Karriereförderung,
mehr Weiterbildungsangebot,
echte Veranstaltungen für Mitarbeiterinnnen und Mitarbeiter, so wie sie früher waren wo deren Beteiligung nicht Voraussetzung war,
verbliebene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fördern und die Fluktuation effektiv bekämpfen,
aktive Einbindung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Zusammenführungsprojekt des Großunternehmens,
mehr Transparenz im Talenteprogramm,
mehr interessante Aufgaben auch intern ausschreiben,
Jedem einzelnen vermitteln, dass sein Beitrag wichtig ist, aber auch sein proaktiver Einsatz und seine Sorgfalt erwartet wird.
Arbeitsatmosphäre
Im Vergleich zu 2022 hat sich die Stimmung im Unternehmen deutlich verschlechtert. Es gibt viele Abgänge und es wird möglicherweise nur in die Neuakquise von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern investiert.
Kommunikation
Es wird zu wenig kommuniziert. Die Inhalte bleiben auf einem eher abstrakten Niveau, sodass man überlegen muss, wie man die Information in seinem eigenen job gut weiterverwenden kann.
Bisher offene Kalender wurden geschlossen.
Die bisher gültige open door policy wird weniger oft praktiziert.
Früher war es üblich proaktiv Informationen mit allen zu teilen. Heute erhalte ich den Eindruck, dass der Besitz von Information als Wettbewerbsvorteil für den einzelnen verstanden wird.
Kollegenzusammenhalt
Kolleginnen und Kollegen sind sympathisch, freundlich und loyal zueinander. Das ist der einzige Grund warum ich gerne jeden Tag komme und weiterhin zusammen arbeite.
Es bilden sich Gruppen, wo man darauf schließen kann welche Vorgeschichte die einzelnen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen beschreibt. Ein Auseinanderdriften bzw. eine Umwälzung von alt nach neu ist daher nicht auszuschließen.
Work-Life-Balance
All-in und hohe Mitarbeiterfluktuation
relativ freie Zeiteinteilung
40-60 Office/Homeoffice
Die workforce erlaubt nach meinen Erfahrungen im Moment keine Toleranzen im Fall von Abwesenheit.
Vorgesetztenverhalten
Ich empfinde zu wenig echte Wertschätzung meiner Arbeit sowie als Person.
Ich empfinde zu wenig Einbindung in den Weiterentwicklungsprozess des Unternehmens.
Ich empfinde einen Nachteil in der Versorgung mit relevanter Information.
mehr Motivation,
mehr Partnerschaft,
mehr Begeisterung
Interessante Aufgaben
Es gibt einen Freiraum, sich seine eigenen Themen und Aufgaben zu suchen.
Tagesgeschäft einmal mehr - einmal weniger,
Weiterentwicklungen erfordern mehr aktive Unterstützung
Gleichberechtigung
Bisher keine Beanstandung beobachtet.
Umgang mit älteren Kollegen
Bisher keine Beanstandung beobachtet.
Arbeitsbedingungen
Saubere und moderne Büros,
gute IT Endgeräte,
zuverlässiger IT Betrieb,
Prozesse, die gelebt werden,
Homeoffice und Office werden als gleichwertig betrachtet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorschläge hinsichtlich des Umweltschutzes (zB. Verzicht auf Flüge) haben bisher noch keine Priorität erhalten.
Aktiver Klimaschutz und Verhalten als Vorbild in der Branche sind ein Thema für die Zukunft um die Zukunft unserer Kinder positiv zu beeinflussen.
Gehalt/Sozialleistungen
im guten Mittelfeld
Image
In meiner Wahrnehmung hat sich das Image deutlich verschlechtert und es gibt auch einige Abgänge, die wahrscheinlich damit zu verbinden sind.
Im Durchschnitt gutes Feedback der Kunden.
Karriere/Weiterbildung
DSGVO Schulung, gesetzlich verpflichtend,
bisher nur wenig Weiterbildungsmöglichkeiten erfahren,
Habe bisher keinen Bedarf an Themen sowie Entwicklungswünschen erfahren können.