Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
empower IT: Mit unseren Business Solutions, digitalen Plattformlösungen und Managed IT-Services verstehen wir uns als strategischer IT- Partner unserer Kunden*innen bei der Steigerung von Wachstum und Effizienz durch Digitalisierung.
Wir sind 1000 Mitarbeiter*innen, an 22 Standorten in mehr als 9 Ländern und schaffen 24/7 einen Mehrwert für unsere Kunden*innen, damit diese sich auf ihr Kerngeschäft konzentrieren können. Dabei sind für uns sowohl langfristige und partnerschaftliche Zusammenarbeit, als auch Flexibilität und Innovation in unserem Lösungsportfolio der Schlüssel zum Erfolg.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebsarzt
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineDiese besonderen Benefits bieten wir Dir selbstverständlich an:
Bei uns gilt die DU-Kultur. Wir legen Wert auf persönliche Kommunikation über alle Hierarchien hinweg – vom Lehrling bis zum Eigentümer. Wir bei CONVOTIS schätzen Deine Initiative und Ideen, weshalb wir Dir viel Raum für Deine persönliche und berufliche Entwicklung geben.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CONVOTIS.
Modern und einfache Kommunikation. Gutes Gehalt, faire Arbeitsbedingungen (Home Office 100% und flexible Arbeitszeiten). Insbesondere die Work-Life-Balance muss ich sehr hervorheben. Anliegen werden ernstgenommen und auch neu umgesetzt, man wird ernst genommen. Durch den Wachstum, kann man viele Dinge noch mitgestalten und Teil des fertigen Ergebnisses sein. Hieraus ergeben sich auch viele Karrieremöglichkeiten.
-Flexibilität
-Wertschätzung
-entspanntes Arbeiten
-Harmonie
-gute Bezahlung
Kein micro-management, da es aktuell einen Überschuss an Herausforderungen und Arbeitsanfall gibt.
relativ freie Zeiteinteilung für jeden einzelnen,
sympathische und loyale Kolleginnen und Kollegen,
hohe technische Expertise,
moderne Arbeitsmittel,
Bereitschaft in der Zusammenarbeit Kompromisse einzugehen
Dass ich nicht mehr dort arbeiten muss
Work-Life-Balance
Aufgrund des großen, schnellen Wachstums sind manche Prozesse nicht mehr gut und müssten angepasst werden. Dies geht leider nicht so schnell, sodass es manchmal zu Chaos kommt. Dies ist aber normal, wenn ein Unternehmen so stark wächst und lässt sich aufgrund der zahlreichen positiven Aspekte gut verkraften.
Dass sich an dem bereits bei Bürotex verbesserungswürdigen Betriebsklima nicht viel geändert hat. Es wurde viel versprochen, wenig gehalten. Nach dem Übergang zu Covotis sollte alles besser, toller, größer und innovativer werden. Davon merkt man nur wenig. Ein Arbeitgeber, der einen beträchtlichen Teil der Belegschaft sozialunverträglich und zum Teil auf unschöne Weise vor einem Unternehmensverkauf entlässt, passt einfach nicht mehr in die heutige Zeit.
bei itsdone war alles super und gut aber seit convotis interessiert sich keine obrigkeit mehr für die kleinen mitarbeiter
die interne Kommunikation ist verbesserungswürdig, die Transparenz des Unternehmens ebenfalls
Dass sich das alte Unternehmen in Richtung negativ weiterentwickelt hat und diejenigen die noch geblieben sind, diese Veränderung nicht aufhalten können.
Dass ich das Gefühl vermittelt bekomme nicht wertgeschätzt zu werden.
Dass ich das Gefühl vermittelt bekomme nicht gehört zu werden.
Kürzere/Schneller "Dienstwege"
Mehr echte Wertschätzung gegenüber den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ausdrücken,
mehr und bessere Kommunikation,
in der Kommunikation mehr Inhalte mit Relevanz für den einzelnen,
mehr Karrieremöglichkeiten und Karriereförderung,
mehr Weiterbildungsangebot,
echte Veranstaltungen für Mitarbeiterinnnen und Mitarbeiter, so wie sie früher waren wo deren Beteiligung nicht Voraussetzung war,
verbliebene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fördern und die Fluktuation effektiv bekämpfen,
aktive Einbindung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Zusammenführungsprojekt des Großunternehmens,
mehr Transparenz im Talenteprogramm,
mehr interessante Aufgaben auch intern ausschreiben,
Jedem einzelnen vermitteln, dass ...
Dringend die Unternehmensleitung durch fähigere Personen von anderen Covotis Gesellschaften ersetzen. Erkennen, dass Mitarbeiter das größte Kapital eines jeden Unternehmens sind und es ein vielfaches kostet, eine Fachkraft durch einen neuen Mitarbeiter zu ersetzen, nur weil mir seine Meinung nicht in den Kram passt. Dinge selbst vorzuleben, was man von seinen Mitarbeitern erwartet.
Einheitliche Boni-Regelung.
Umdenken auf immer aktuelle Gegebenheiten auf Mandaten- und Mitarbeiterseite.
Der am besten bewertete Faktor von CONVOTIS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
hier spielt das Alter keine Rolle, jeder ist willkommen und jeder wird geschätzt
Bisher keine Beanstandung beobachtet.
Wertschätzung und Respekt zwischen allen MitarbeiterInnen und Führungskräften (unabhängig vom Alter
Werden geschätzt
Die Altersstruktur ist gut gemischt. Es gibt ältere Kollegen und es werden auch ältere Personen eingestellt.
Langdienende Kollegen werden geschätzt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CONVOTIS ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
DSGVO Schulung, gesetzlich verpflichtend,
bisher nur wenig Weiterbildungsmöglichkeiten erfahren,
Habe bisher keinen Bedarf an Themen sowie Entwicklungswünschen erfahren können.
Das Karriereziel ist bereits mit der Einstellung erreicht. Sich weiterzubilden, steht jedem frei, es wird jedoch auch nicht erwartet.