Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Work Life Balance ist, solange man seinen Job gut macht, exzellent.
Keine Entwicklungsmöglichkeiten, außer bei Verrentung anderer Kollegen.
Kommunikation, Mitarbeiterentwicklung, auf Mitarbeiterwünsche eingehen, INNOVATION und KUNDENWÜNSCHE groß schreiben und NUTZEN!!
Eintöning, 0 Innovation, Interne Probleme, Träge, Unprofessionell, Tagesformabhängige Entscheidung bei Managern, Nicht nachvollziehbare Geschäfts-/ Preisentscheidungen
Viele kennen Cook trotz der Größe nicht, aber man hat ein positives Image im Kopf. Die wenigen und oft alten Produkte sind von hoher Qualität.
Es werden kleine Möglichkeiten geboten, oftmals aber ohne direkte Folge / eine neue Stelle die man bekleiden kann.
Einstiegsgehalt unter Marktschnitt, ist bekannt. Entwicklung über die Jahre im sehr geringen jährlichen Rahmen
Sozialbewusstsein hoch, Umwelt sekundär
SBU spezifisch, hier gibt es gute Beispiele und Fälle in denen sich nichts gegönnt wird. Trotz One Company Wunsch kocht jeder seine eigene Suppe.
Viele Kollegen sind älter und bereits lange im Unternehmen.
Stets vorbildlich, variiert natürlich je nach Manager
Manche Dinge werden besser als früher kommuniziert, viele wichtige Infos aber vor dem "Fußvolk" geheim gehalten.
Ethisch ist man immer korrekt!
Eintönig, wenig Handlungsspielraum und leide überhaupt keine Entwicklung, trotz wiederkehrender Nachfragen und Bemühungen.
Das kollegiale, offene Miteinander. Gute Produkte, guter Ruf. Fair, hält sich strikt an gesetzliche Vorgaben, sehr kundenfreundlich.
Jede Mitarbeiter sollte die Chance bekommen, sich nach seinem Wunsch weiter zu entwickeln. Oft hat man den Eindruck, dass die Bewertung des Managers Entscheidungen beeinflusst.
Ja
Ja
Hängt auch vom Vorgesetzter ab
teils-teils
Vieles hängt vom Vorgesetzter ab
Vertrauen kennt man hier nicht, jede Woche muss man einen Wochenbericht auf Tagesbasis vorlegen, wird das sehr hohe soll nicht erfüllt so wird es unangenehm.
Nicht vorhanden. Meetings werden sehr häufig an Samstagen gehalten, so dass dem Mitarbeiter kein Ausgleich zusteht.
Unternehmen zahlt unter dem üblichen Durchschnitt. Bonusmodelle sind utopisch. "Extra-Meilen" werden jedoch immer vom Mitarbeiter erwartet und auch eingefordert
Könnte besser sein. Wenn man ein gutes ständig hat, so ist man fein aus allem raus, ansonsten ist es nicht so schön.
langdienende Mitarbeiter sind fast nicht vorhanden. Es wirkt auch etwas komisch, dass solche KollegInnen still schweigend ausscheiden.
Vorgesetzter mach den Eindruck, als ob er sehr unter Druck steht. Er läßt sich vom Mitarbeiter alles absichern, selbst jedoch wirkt es so, als ob er keine Verantwortung übernehmen möchte. Unbequeme Mitarbeiter werden noch mehr kontrolliert als es eh schon geschiet. Man kommt sich so vor, als ob ein Geheimdienst einem überwacht. "Extra Meilen" werden von einem gefordert, jedoch kommt nichts zurück
Car-Policy ist sehr schlecht, man darf sich nur aus den Grundmodellen etwas aussuchen, extras werden erst nach Jahren von Betriebszugehörigkeit genehmigt.
Kommunikation findet nicht statt. Bei Fragen wird einem nur gesagt, dass alle o.k. ist und man soll sich keine Gedanken machen.
Frauen haben es in diesem Unternehmen meiner Meinung nach etwas leichter.
Aufgabe ist nicht sehr anspruchsvoll.
Einige Entscheidungen der Europazentrale orintierten sich nicht an den Ländergegebenheiten, man kann aber damit leben.
Eigentlich weiter so..
interessante Aufgaben Gebiete; da weltweit tätiges Unternehmen gute Möglichkeiten auf europ. Ebene aufzusteigen
sehr kollegiales Verhalten
manche Entscheidungen laufen über die Europa-Zentrale und benötgien manchmal länger
Sehr intensives Produkttraining und Schulungen ,
veraltetes u. inflexibles Verkaufstraining , zuviel Admin
Gute innovative Produkte
Fehlende realistische Anpassung an den deutschen Markt, mehr Flexibilität durch kurze Entscheidungswege
Deutschsprachige Entscheidungsträger würden die interne Kommunikation deutlich verbessern
Mobbing abstellen
Mitarbeitergespräche intensivieren
Mehr Support von Vorgesetzten
Einarbeitung in Deutschland durch Kollegen mangelhaft