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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei COOL CONNECT die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
COOL CONNECT
Branchendurchschnitt: Handwerk

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
COOL CONNECT
Branchendurchschnitt: Handwerk

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

In unserem neunen Gebäude ist viel Platz und Raum für kreatives und konstruktives Arbeiten.

Bewertung lesen
5,0
KommunikationFührungskraft

Durch unsere Kommunikationsmittel Teams, Outlook und Personio ist dies kein Problem.

Bewertung lesen
5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Die Kollegen helfen sich untereinander und verbringen auch Privat Zeit zusammen.

Bewertung lesen
5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Hier ist für jeden etwas dabei. Im Gebäude gibt es eine Turnhalle mit Basketball, Tischtennis, Air Hockey, Kicker und Billiard.

Bewertung lesen
5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Die Vorgesetzten sind gut geschulte Führungskräfte und kümmern sich um jedes Problem.

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