Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Coop Schleswig-Holstein die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Mangelhafte Leistungen akzeptieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Von oben nach unten funktioniert die Kommunikation, aber in die andere Richtung ist nicht erwünscht.
Auf der Fläche klappt es überwiegend, da die meisten begreifen, das es als Team besser klappt. Unter Marktleitern Bündnispoltik und diebische Freude, wenn ein Kollege Mist gebaut hat.
Wenn man was werden will, arbeitet man mehr. Wenn man was geworden ist, kennt man nichts anderes als Mehrarbeit mehr. Am besten im Urlaub auch ständig informiert und erreichbar sein. Lieber nichts kurz nach dem geplanten Feierabend vornehmen.
Theoretiker vor dem Herrn. Hätte auch Politiker werden können. Kommt wie immer unangemeldet kurz vor dem geplanten Feierabend, qualmt mit seinen Zigarrillos das Büro voll und sabbert 3 Stunden nur Müll. Bei Problemen überfordert und aussitzend. Bei Ladenumbauten überfordert und lässt sich von den Handwerkern an der Nase herumführen, was dann die Marktleiter ausbaden dürfen.
Flächen- und Standortabhängig, ob man seine Kreativität ausleben kann. Ansonsten sture Vorgaben der Zentrale, egal ob diese Sinn machen oder nicht.
Tagesgeschäft erledigen mit minimaler Besetzung. Und immer die Angst im Nacken, das ein "hohes Tier" aus der Zentrale wieder Langeweile hat und auf Anscheisstour durch die Läden zieht.