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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Copier Center A & T die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nicht vorhanden. Vor allem bei notwendigen Informationen für die Arbeit wurden Änderungen nicht mitgeteilt. Das Ergebnis war öfters ein Gespräch im Büro mit Ärger verbunden.
Mehr Schein als sein. Durch den Druck der Geschäftsführung hat man gemerkt das jeder Mitarbeiter nur auf sich guckt. Ehrlichkeit und Vertrauen Fehlanzeige.
Ausbeutung ! Überstunden konnten schön angesammelt werden. Kurzfristig ein Tag frei bekommen ging nicht. Des öfteren kam es schon vor, das die Geschäftsleitung einen gefragt hatte ob man seinen Urlaub nicht verschieben könnte, obwohl dieser schon vorm halbem Jahr genehmigt wurde. Überstunden sind oft angefallen, weil die Arbeit immer mehr wurde und keine Rücksicht auf den Mitarbeiter genommen wurde.
Unterirdisch ! Oft kam es vor das die Geschäftsführung sich laut stark gestritten hatte. Man hatte das Gefühl das man als Arbeitnehmer in dieser Firma keine Rechte hat. Genauso hatte man gemerkt das die Geschäftsführung nicht hinter seinen Mitarbeitern steht.
Die Aufgaben waren vielfältig und interessant. Die Arbeitsbelastung war sehr hoch.
Ein auf und ab. Es gab wenige Tage und Wochen wo es angenehm war dort zu arbeiten, aber des öfteren ging man mit Bauchschmerzen zu Arbeit. Da die Geschäftsleitung viel Druck ausgeübt hatte und kein Interesse gezeigt hatte wie das Betriebsklima ist. Lob, Vertrauen und Fairness sind für die Geschäftsleitung Fremdwörter.