2 Bewertungen von Bewerbern
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Jetzt Profil vervollständigen2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Head of HR benötigt dringend mehr fachliche und soziale Kompetenzen! Wirkte im gesamten Bewerbungsprozess unreif und unprofessionell!
- Vorbereitungen für Probearbeit treffen bevor der Bewerber eintrifft
- Selbst pünktlich zum vereinbarten Termin erscheinen
- Feedbackgespräch nach Probearbeit einplanen
- kein Ghosting
- Bewerberinterviews trainieren
- kein zickiges Verhalten bei Fragen zur Arbeit
- Empfang beim Probearbeiten verbessern
- Datenschutz und Diskretion einhalten, es lag alles offen rum für jeden Mitarbeiter außerhalb der „Personalabteilung“ sichtbar und hörbar
- bessere Rückmeldung an die Bewerber ob im Prozess berücksicht oder nicht
- bessere Organisation des Bewerbungsprozesses
- Rückmeldung geben nach Bewerbungsgespräch, dies wurde auch zugesichert, aber leider nichts passiert
- im Gespräch sollte nicht zu oft darauf hingewiesen werden, dass dein Gegenüber überarbeitet und zu sehr ausgelastet ist