Dienstleistungs-Unternehmen mit Dumping-Preisen
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktliche Zahlung des Gehalts
ANÜ Kollegen bekommen von dem Trubel nichts mit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aussen hui - Innen pfui
CORA-IT gibt sich nach Aussen zu einem erfolgreichen Unternehmen hin,
leider intern ein Desaster
Verbesserungsvorschläge
Motivation an Euren Mitarbeitern.
Umstrukturierung der Prozesse.
Arbeiten nach ITLv3, andernfalls dies aus der Internetpräsentation wieder rausnehmen.
Ehrlichkeit siegt, auch wenn der Anfang an den eigenen Mitarbeitern ist.
Und ganz wichtig an die Führungsebene. Wie seht Ihr die Firma in den nächsten 20 Jahren? Bitte auch Zukunftsorientiert denken.
Arbeitsatmosphäre
Eine knisternde Atmosphäre.
Da die Firma kurz vor dem "aus" war, wird versucht zu Retten, was zu Retten ist.
Derzeit sieht die Lage aus, 1MA ersetzt 3 MA.
Ressourcenengpässen in jedem Bereich, doch die Arbeit ist die selbe bis vor dem "aus".
Lob wird nicht weitergegeben für diese Arbeit sondern nur Kritik, was der eine MA besser machen müsste.
Abmahnung/Kündigungsankündigungen erhält man bei Fehlern.
Stressfaktor ist sehr hoch, angespannte MA-Gespräche und keine Lösungen von der Manager-Ebene
Kommunikation
Interne Kommunikation zum Stand der Firma ist nicht vorhanden. Informationsfluss zum Aufgabenbereich ist nicht vorhanden.
Man darf sich selber Informieren (selber suchen, Endkunden befragen, do it your self)
Prozesse sind nicht gegeben, werden nicht erstellt und werden nicht optimiert (und das bei eine ITLv3 Zertifizierung)
Mangelhaft ist leider die schlechteste Bewertung
Kollegenzusammenhalt
Sowas gab es mal vor meiner Stelle bei der CORA-IT.
Hier ist leider jeder sein eigen.
Auch in Teams wird gearbeitet wie ein TEAM (Toll ein anderer machts)
Hilfe Untereinander zu erhalten? keine Chance.
Das Motto heißt hier: Seh zu, wie du klar kommst
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance wurde zu einer MA-Befragung erwähnt. Und wurde danach nie erwähnt. Denn dies gibt es, nach einer knackigen 60h/Woche leider nicht.
Entschließt man sich seiner Familie zu kümmern, wird mit Abmahnung gedroht. Mit Worten "Entweder sucht man sich eine neue Frau oder einen Job" bleibt einem nur eine möglichkeit.
Vorgesetztenverhalten
Der erste Eindruck war gut. Bis so einige Zeit vergangen war und die Fehlentscheidungen, bzw keine Entscheidungen und Erklärungsnöten mein erster Eindruck schnell verschwunden war.
Personalführung sind fehl am Platz, in der Situation (wenig Ressourcen, mehr Arbeit) sollte der MA motiviert werden und nicht umgekehrt.
Kompetenz in der derzeitigen Lage haben nachgelassen, genauso die Förmlichen sowie Sachlichen Gespräche zu Mitarbeitern.
2 Möglichkeiten zu empfehlen: 1. Komplett neue Führungsebene oder 2. Arbeitet endlich zusammen!
Interessante Aufgaben
Von Seiten der Firma sind keine Interessante Aufgaben intern vorzufinden.
Als Dienstleistungs-Unternehmen finden die Aufgaben beim Kunden statt.
Leider auch nicht interessant.
Es werden IT-Fachkräfte gesucht für ein Appel&Ei, mit einer Herausforderung an Aufgaben wie zB. Notebook tauschen. Hingehen, Alten abklemmen, Neuen Hinstellen, anschließen. Tschüß
Arbeitsbedingungen
Neuer Standort sieht gut aus, Räume sind groß und Hell, Klimaautomaten vorhanden, Getränke-Spender, große Kaffee-Automaten, Parkplätze. Hier ist ist alles Top
Punkteabzug bei der genutzten IT, PC/Monitore etc leider Museumsreif
Gehalt/Sozialleistungen
Positiv, waren die pünktliche Gehaltszahlungen.
Zusatzzahlungen auf die angeforderte Leistung (bzw Überlastung des MA)sind nicht gegeben
Image
Das Image der Firma entspricht leider nicht der Realität. Dazu gehört die Internetpräsentation, sowie der Slogan der Firma ("Excelent Quality")
Da die Firma kurz vorm "aus" war, wird die Dienstleistung micht mehr auf die Art angeboten, die eben in der Internetpräsentation dargestellt wird
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen wurden zu Bewerbungen angesprochen.
Seit dem kam das Thema nie wieder auf dem Tisch.
Aufstiegsmöglichkeiten ist ein no-go. Der Ma kann noch so viel Wissen, Angagement und Erfahrungen mitbringen, dennoch bleibt er auf dem Posten, den er Unterschrieben hat.