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Jetzt Profil vervollständigen36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Überhaupt nichts, rein gar nichts
Alles einfach alles es ist so eine Katastrophe
Schließen sie die Firma sofort es ist auch in ihrem Sinne.
Er überlebt in dem er Angestellte entlässt.
Er kündigt und gibt nur Jahresverträge heraus.
Ich denke da kann man nichts mehr retten.
Viel Gerede intern. Meistens nichts Gutes.
Karriere / Weiterbildung - Wird immer nur von geredet. Getan wird nichts, wenn man selbst nicht dauerhaft hinterherrennt.
Gehalt - Für ein ostdeutsches wahrscheinlich angemessen, aber zur heutigen Zeit sind die Gehälter lange nicht mehr tragbar.
Umwelt - Der neue Firmensitz in Adlershof soll wohl klimafreundlich gebaut worden sein. Im Hochsommer sitzen einige Mitarbeiter aber dennoch mit 30°C Raumtemperatur und müssen arbeiten.
Nach starkem Anfang wurde leider kontinuierlich abgebaut.
Gute Arbeitsatmosphäre, sehr guter Kontakt zum Vorgesetzten,
Mitarbeiteranliegen werden ernst genommen
Gehaltliche Entwicklung könnte besser sein
Regelmäßige Informationen an alle Mitarbeiter über Veränderungen und Entwicklung
Sehr angenehm
Sehr kundenorientiert und hohes Qualitätsbewußtsein
Flexibilität müsste mehr unterstützt werden
Könnte besser sein
Guter Zusammenhalt, man unterstützt sich und redet miteinander
Es werden auch sehr gern ältere Kollegen mit Erfahrung eingestellt
Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, immer ein offenes Ohr
Könnte zwischen Führungsebene und Mitarbeiter besser sein, sind aber auf einem guten Weg
Durchschnittlich
Kein Unterschied bei Herkunft oder Alter
Das man bei anderen Dienstleister besser aufgehoben ist.
Gleichgüldigkeit, keinerlei Firmenzugehörigkeit wird gefördert.
Wenn, dan sollten nur Leute an der Spitze sein, die auch für die Mitarbeiter sich stark machen, egal was, der kleinste Weg ist oft ein stück Näher zu sein.
wenn man sich rumliest, sehr schlecht, bezahlung sagt ja schon alles
keine Unterstützung, in keinerlei Form
waren mal drei, sind bis auf mich alle weg von dieser Firma
Keinerlei Kontakt
Alte Ware, sehr störanfällig
man kommt nicht weiter, im gegenteil
Ist unter meiner bisherigen Tätigkeit, nichts was einem weiter bringt.
Angenehmes Umfeld und nette Kollegen. Immer wieder interessante Aufgaben und Karrieremöglichkeiten.
Work-Life balance muss verbessert werden. Kantine und KITA nicht vorhanden.
Bei neuen Kunden sollte ein neues Marktangepasstes Gehaltsgefüge für die Mitarbeiter berücksichtigt werden.
Man ist eigenveratnwortlich und wird in die Pflicht genommen.Eigentlich ganz angenehm.
Nicht jeder ist den Ansprüchen der CORA-IT gewachsen. Wer eine aussergewöhnliche Erfahrung mit Marktführern machen möchte, ist hier richtig. CORA-IT ist definitiv ein guter Start für Ausbildung und Karrierebildung für junge, dynamische und ambitionierte Fachleute.
Wie bei jedem Dienstleister ist der Einsatz hier sehr anspruchsvoll. Mein Rat: Einfordern!
Neues online learning portal steht zur Verfügung mit viel Info zur privaten Weiterbildung. CORA-IT bemüht sich soviel wie möglich in diesem Bereich zu tun, begrenzt durch das, was bezahlbar ist. Bei jedem neuen Projekt wird genau geschaut was die Mitarbeiter benötigen. Es hat sich über die letzten 18 Monate viel getan.
Immer pünktlich und genau. Kleine Klakulationsfehler werden ungehend korrigiert. Leider ist das Gehaltsniveau dem eines Dienstleisters und im bundesweiten Spiegel nur in Berlin Marktgerecht.
Dem Kostendruck der Kunden wird nichts entgegengesetzt um Mitarbeiter besser zu entlohnen.
Besser als bei den meisten Dinstleistern - Hier werden Sie noch geholfen!
Ich bin fdrüber und kann nicht klagen.
Offen und nachvollziehbar wenn man nachfragt. Die Führung ist hart aber fair, was der Situation des Dienstleistungssektor zugrunde liegt.
Die neue Firmenzentrale ist ein sehr angenehmer Arbeitsplatz. Fehlen nur noch KITA und Kantine! Platz ist genügend vorhanden!
Es gibt viel zu tun!
Es zählt was man kann und leistet.
Wenn das Geschäft Chance bietet, werden den Mitarbeitern diese auch geboten.
pünktliche Zahlung des Gehalts
ANÜ Kollegen bekommen von dem Trubel nichts mit
Aussen hui - Innen pfui
CORA-IT gibt sich nach Aussen zu einem erfolgreichen Unternehmen hin,
leider intern ein Desaster
Motivation an Euren Mitarbeitern.
Umstrukturierung der Prozesse.
Arbeiten nach ITLv3, andernfalls dies aus der Internetpräsentation wieder rausnehmen.
Ehrlichkeit siegt, auch wenn der Anfang an den eigenen Mitarbeitern ist.
Und ganz wichtig an die Führungsebene. Wie seht Ihr die Firma in den nächsten 20 Jahren? Bitte auch Zukunftsorientiert denken.
Eine knisternde Atmosphäre.
Da die Firma kurz vor dem "aus" war, wird versucht zu Retten, was zu Retten ist.
Derzeit sieht die Lage aus, 1MA ersetzt 3 MA.
Ressourcenengpässen in jedem Bereich, doch die Arbeit ist die selbe bis vor dem "aus".
Lob wird nicht weitergegeben für diese Arbeit sondern nur Kritik, was der eine MA besser machen müsste.
Abmahnung/Kündigungsankündigungen erhält man bei Fehlern.
Stressfaktor ist sehr hoch, angespannte MA-Gespräche und keine Lösungen von der Manager-Ebene
Das Image der Firma entspricht leider nicht der Realität. Dazu gehört die Internetpräsentation, sowie der Slogan der Firma ("Excelent Quality")
Da die Firma kurz vorm "aus" war, wird die Dienstleistung micht mehr auf die Art angeboten, die eben in der Internetpräsentation dargestellt wird
Work-Life-Balance wurde zu einer MA-Befragung erwähnt. Und wurde danach nie erwähnt. Denn dies gibt es, nach einer knackigen 60h/Woche leider nicht.
Entschließt man sich seiner Familie zu kümmern, wird mit Abmahnung gedroht. Mit Worten "Entweder sucht man sich eine neue Frau oder einen Job" bleibt einem nur eine möglichkeit.
Weiterbildungen wurden zu Bewerbungen angesprochen.
Seit dem kam das Thema nie wieder auf dem Tisch.
Aufstiegsmöglichkeiten ist ein no-go. Der Ma kann noch so viel Wissen, Angagement und Erfahrungen mitbringen, dennoch bleibt er auf dem Posten, den er Unterschrieben hat.
Positiv, waren die pünktliche Gehaltszahlungen.
Zusatzzahlungen auf die angeforderte Leistung (bzw Überlastung des MA)sind nicht gegeben
Sowas gab es mal vor meiner Stelle bei der CORA-IT.
Hier ist leider jeder sein eigen.
Auch in Teams wird gearbeitet wie ein TEAM (Toll ein anderer machts)
Hilfe Untereinander zu erhalten? keine Chance.
Das Motto heißt hier: Seh zu, wie du klar kommst
Der erste Eindruck war gut. Bis so einige Zeit vergangen war und die Fehlentscheidungen, bzw keine Entscheidungen und Erklärungsnöten mein erster Eindruck schnell verschwunden war.
Personalführung sind fehl am Platz, in der Situation (wenig Ressourcen, mehr Arbeit) sollte der MA motiviert werden und nicht umgekehrt.
Kompetenz in der derzeitigen Lage haben nachgelassen, genauso die Förmlichen sowie Sachlichen Gespräche zu Mitarbeitern.
2 Möglichkeiten zu empfehlen: 1. Komplett neue Führungsebene oder 2. Arbeitet endlich zusammen!
Neuer Standort sieht gut aus, Räume sind groß und Hell, Klimaautomaten vorhanden, Getränke-Spender, große Kaffee-Automaten, Parkplätze. Hier ist ist alles Top
Punkteabzug bei der genutzten IT, PC/Monitore etc leider Museumsreif
Interne Kommunikation zum Stand der Firma ist nicht vorhanden. Informationsfluss zum Aufgabenbereich ist nicht vorhanden.
Man darf sich selber Informieren (selber suchen, Endkunden befragen, do it your self)
Prozesse sind nicht gegeben, werden nicht erstellt und werden nicht optimiert (und das bei eine ITLv3 Zertifizierung)
Mangelhaft ist leider die schlechteste Bewertung
Von Seiten der Firma sind keine Interessante Aufgaben intern vorzufinden.
Als Dienstleistungs-Unternehmen finden die Aufgaben beim Kunden statt.
Leider auch nicht interessant.
Es werden IT-Fachkräfte gesucht für ein Appel&Ei, mit einer Herausforderung an Aufgaben wie zB. Notebook tauschen. Hingehen, Alten abklemmen, Neuen Hinstellen, anschließen. Tschüß
Unfaire Urlaubsabgeltung. Mitarbeiter erhält unverschämtes Arbeitszeugnis bie selbständigen Weggang. "Ansprechpartner" und Kundenmitarbeiter dürfen sich zum Gott aufspielen und z.B. persönliche Dinge einkassieren. Im konkreten Fall wurde ein privates Handy vom Tisch versteckt.
Anderes Vorgesetztenverhalten der Bereichsleiter
Nunja, Lagerhallenatmosphäre mit einem Ansprechpartner als Antreiber. Das Stammpersonal spielt sich gerne mal aus und lässt die LEute spüren das man nur 3. Klasse ist. Die 2 Klasse sind die ausgegliederten Ex Kollegen.
Man ist halt 3. Wahl und wird so behandelt. Werkvertragsarbeiter ohne besondere Rechte. Dir wird klar gesagt das Du jederzeit gefeuert werden kannst.
Man schiebt die Schicht und wartet eben auf Freitag. Teilweise spontaner Abzug von Mitarbeitern
Welche Weiterbildung. Da findet ein 20 Minuten Crash Kurs statt und das war es. In meiner Zeit dort gab es weder Angebote noch sonstiges.
Es gibt ein sog. Grundgehalt und eine "Stellenprämie" die aber nicht auf ÜÜberstunden und Urlaub angerechnet wird. Lohn lag dann bei unter 10 Euro. Nicht wirklich prickelnd und angemessen. Verhandlungen über mehr Geld werden geblockt. Im Fieldservice teilweise noch schlechtere Bezahlung.
Nicht vorhanden und teilweise nicht gewollt.
Ein Kollegenzusammenhalt ist nicht immer gegeben
Von oben herab und nicht unbedingt fair. Normal erwartet man nach der Kündigung ein kurzes Gespräch mit den besten Wünschen, aber nicht mal das hält man für nötig. . Wer Sicherheitsschuhe will darf die selber kaufen.
Lagerhalle mit Werkbank und alter Ausstattung. Teilweise nicht saubere WC.
Total mangelhaft, man redet übereinander statt miteinander. Nach der Kündigung kommt nix mehr.
Behindertenwerkstatt wäre der richtige Ausdruck für die zu erledigen Aufgaben. Man stecke das gelbe Kabel in die Gelbe Buchse und starte ein Programm. Nach 20 Minuten Einweisung soll man Aufgaben lösen. Nicht wirklich tolle Ausstattung.
Geschäftsführung hat zu meiner Zeit versagt und das Unternehmen fast and die Wand gefahren. Trotz ordentlicher Struktur im Unternehmen wurden die Arbeitsbedingungen aufgrund der Fehlentscheidungen und dem damit entsandenen Mangel an Geld untragbar. Generell ist es aber ein ordentlicher Arbeitgeber. Bezahlung ist unterirdisch
Macht Laune ins Büro zu kommen.
Ohne Worte, weil so ein Zusammenhalt extrem selten zu finden ist
Ehrlich, auf Augenhöhe, Kritik wird nur Konstruktiv abgegeben und man bleibt Fair. Der gegenüber wird immer wertgeschätzt! Sehr wichtig
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