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Cordes 
& 
Graefe 
KG
Bewertung

Stuhr und weitere

Hire & Fire

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei CORDES & GRAEFE KG / Holding der GC-GRUPPE gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sicherer Arbeitsplatz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Bezahlung.
Langjährige Mitarbeiter werden nicht geschätzt.
Arbeitgeber versucht möglichst viel Arbeit vom Arbeitnehmer "umsonst" zu bekommen.

Verbesserungsvorschläge

Auch erfahrene langjährige Mitarbeiter Wertschätzen.
Bessere, marktgerechte Bezahlung.
Modernere Arbeitsmöglichkeiten, wie mobiles arbeiten und faire Arbeitszeitmodelle ohne Zwangspausen ermöglichen.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrene Kollegen sind nichts mehr wert. Neue werden eingestellt, weil sie es "viel besser" können, und alles anders machen. Das Ergebnis ist leider, dass die neuen ihre Vorteile ausnutzen, und nach wenigen Jahren weg sind, ohne ihre Aufgaben abzuschließen, und Chaos hinterlassen, bevor wieder ein neuer kommt, und es mit nochmal ganz anderen Ansätzen versucht.

Arbeitsbedingungen

Mobiles Arbeiten sehr unerwünscht, auch wenn es problemlos ,möglich wäre. Arbeitszeitregelungen sind sehr zum Nachteil der Mitarbeiter ausgelegt (z.B. viele unbezahlte Pflichtppausen).

Gehalt/Sozialleistungen

Schlechte Bezahlung, wenn man sich sonst den Markt ansieht

Karriere/Weiterbildung

Karriere nur für neue Mitarbeiter aus anderen Unternehmen wirklich möglich. Bestehendes Team wird nur abgewertet, weil man der Meinung ist, dass andere Unternehmen es scheinbar viel besser machen, und deren Mitarbeiter, die zu uns wechseln daher viel toller sind

Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Cordes & Graefe KG

Liebe Kolleg*in, zunächst vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir freuen uns über Lob und nehmen Kritik sehr ernst. Wie Sie wissen, ist das IT-Team enorm vielfältig aufgestellt, auch von der Altersstruktur. Wir schätzen die Erfahrung und das Wissen unserer langjährigen Kolleg*innen, die teilweise mehr als vier Jahrzehnte bei uns sind, genauso wie die Kompetenz unserer „Neuzugänge“, die gerade von der Uni oder aus der Ausbildung kommen. Sie alle gemeinsam als Mannschaft an Projekten arbeiten zu sehen, begeistert uns.

Sie haben verschiedene Punkte angesprochen, auf die wir an dieser Stelle gerne eingehen: Uns ist es wichtig, allen Kolleg*innen große Wertschätzung entgegen zu bringen, schließlich bildet unser Team das Fundament unseres erfolgreichen Entwicklung. Wenn Ihnen Wertschätzung fehlt oder aus Ihrer Sicht an anderer Stelle Optimierungen notwendig sein sollten, freuen wir uns darüber, wenn Sie das direkte Gespräch suchen. Im offenen Austausch machen wir uns auf Lösungssuche und arbeiten gemeinsam daran, diesem negativen Eindrücken entgegenzuwirken.

Sie haben auch das Thema mobiles Arbeiten erwähnt: Während der Corona-Pandemie hat nicht nur fast das gesamte Team von zu Hause gearbeitet – wir haben aus dieser Zeit als Unternehmen auch eine Menge gelernt. Mobiles Arbeiten ist problemlos möglich. Nicht zuletzt sind wir sehr stolz auf die Leistungen unserer IT, die eine Menge großer und kleiner Projekte vorantreibt. Mit dem Wachstum der Abteilung bieten sich immer wieder auch neue Chancen. Lassen Sie uns gemeinsam schauen, wie wir Ihnen neue Perspektiven in unserem Unternehmen bieten können.

Vielen Dank nochmal für Ihr Feedback.

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