„Der Arbeitsplatz, an dem die Motivation Urlaub gemacht hat!“
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von ständiger Hektik und mangelnder Kommunikation geprägt, was zu einem unangenehmen und unproduktiven Umfeld führt
Kommunikation
Die Kommunikation ist oft unklar und führt zu Missverständnissen, anstatt Verständnis zu fördern.
Kollegenzusammenhalt
Super Interner Zusammenhalt von den Arbeitnehmern
Work-Life-Balance
Hansi Fit Ist Super
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten in der Logistikabteilung ist oft von mangelnder Kommunikation und wenig Rücksicht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter geprägt. Anstatt klare Anweisungen zu geben, herrscht häufig Unklarheit über Aufgaben und Prioritäten, was zu unnötigem Stress und Fehlern führt. Zudem fehlt es an wertschätzendem Feedback, und die Mitarbeitenden werden oft nur für Fehler zur Rechenschaft gezogen, anstatt für ihre Erfolge anerkannt zu werden. Diese negative Haltung der Führung sorgt dafür, dass die Motivation und die Zusammenarbeit im Team stark beeinträchtigt werden und die Arbeitsabläufe ineffizient bleiben.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsaufträge sind so eintönig und monoton, dass man fast das Gefühl hat, täglich denselben langweiligen Automatismus zu wiederholen, ohne jegliche Herausforderung oder Möglichkeit zur Weiterentwicklung.
Gleichberechtigung
In unserem Unternehmen wird Gleichberechtigung leider nicht ernst genommen, da Frauen systematisch von Führungspositionen ausgeschlossen werden, was ein klares Zeichen mangelnde Chancengleichheit ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist akzeptabel
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind äußerst belastend, da die Mitarbeiter von Montag bis Donnerstag täglich 10 Stunden arbeiten müssen, was nicht nur die persönliche Zeit stark einschränkt, sondern auch zu erheblichem Stress und Erschöpfung führt. Diese übermäßigen Arbeitszeiten sind völlig veraltet und entsprechen keineswegs den modernen Anforderungen an eine gesunde Work-Life-Balance. Die fehlende Rücksicht auf das Wohlbefinden der Angestellten zeigt eine eklatante Missachtung ihrer Bedürfnisse und führt zu einer steigenden Unzufriedenheit und Demotivation im gesamten Team.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist völlig In Ordnung
Gehalt/Sozialleistungen
Die Karrierechancen und Gehaltsentwicklung im Unternehmen sind extrem frustrierend, da objektive Leistung und Fähigkeiten kaum berücksichtigt werden. Stattdessen muss man sich ständig bei den Vorgesetzten einschmeicheln und regelrecht "den Arsch kriechen", um überhaupt eine Chance auf eine Gehaltserhöhung oder Beförderung zu haben. Jede Initiative oder kritische Meinung wird abgelehnt, und die einzig akzeptierte Haltung ist, sich dem Willen der Führungskräfte unterzuordnen. Diese toxische Kultur führt dazu, dass echte Leistung und Eigeninitiative keinerlei Wert haben, während unverdiente Anerkennung nur denen zuteilwird, die sich der Führung blind unterwerfen.
Image
Das Image der Firma ist so glänzend wie der Kühlschrank von jemandem, der nie putzt – man weiß, dass er irgendwie funktioniert, aber niemand will wirklich einen Blick hineinwerfen.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungsangebote zeichnen sich durch eine hohe Qualität aus, da exklusiv eigene Seminare innerhalb der Holding angeboten werden, die gezielt auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter abgestimmt sind.