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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
HomeofficeFreitag Mittag Wochenende, Hansefit, Benefits und E Bike Leasing
Freies Wasser (Kalt, Sprudel & Still) und kostenloses Obst
Dort sind die Abexe von ausgeschlossen (Info die ich habe!!)
- Mitarbeiter Akademie
- Aufstiegschancen (wenn man sich mit den richtigen Leuten gut versteht)
- Hansefit
- Kollegenzusammenhalt innerhalb der Abteilungen
Hier arbeiten viele Leute über Jahrzehnte und sind sehr zufrieden.
Viele Angebote wie HanseFit, Benefits, Bike Leasing
Freitag Mittag ist Wochenende
•Den Umgang mit Mitarbeitern
—>Mitarbeiterzufriedenheit ist hier völlig egal
•Man wird nicht ernst genommen
•Wünsche/Äusserungen werden erst viel zu spät umgesetzt
•wenig Aufstiegschancen
- 2-Klassen Gesellschaft / Bevorzugung
- Wertschätzung fehlt komplett
- Kommunikation = Totalausfall
- Arbeitsbedingungen
- Großraumbüro
- Gehaltsstrukturen
- Wertschätzung noch nie vorhanden gewesen
- Einzelleistungen werden nicht berücksichtigt
- Gehaltsstruktur
- innerhalb des Unternehmens kaum Kommunikation
Arbeitszeiten
Arbeitszeiten von MONTAGS - DONNERSTAGS!!
Geringer Lohn!!
Schlechter Umgang
Den Motzköpfen das Angebot eines Dialoges machen, wobei die Tür wie bereits geschrieben immer offen steht.
Aber es ist auch einfach hier zu schreiben "neue leute verdienen 1500€ mehr als altgediente Mitarbeiter".
Wenn dem so wäre, sollte sich mancheiner mal fragen warum das so ist - den Fehler bei anderen zu suchen ist da vielleicht doch etwas kurzgedacht.
Homeoffice scheint ein wunder Punkt zu sein, darüber kann man vielleicht nachdenken.
Die Mitarbeiter sollen immer motiviert sein und 100% geben. In erster Linie fängt die Motivation und Zufriedenheit beim Gehalt an und das sollte man mal überdenken. Vor allem bei den Mitarbeitern, die schon mehr als 10-15 Jahren der Firma die Treue zeigen.
Es ist echt schade, dass man so wenig Wertschätzung bekommt. Das ist nicht mit Obst, Wasser und Kaffee getan.
Flexible Arbeitszeiten. Mit der Zeit gehen.
Junge Menschen verliert man leider total.
Warum dem Thema Homeoffice keine Chance geben? Hier wird leider nach Sympathie gehandelt. Jungen Leuten die von Zuhause aus arbeiten könnten schenkt man kein Vertrauen.
Wann werden alle Abteilungen auf einer Augenhöhe gesehen?
Wie soll man noch motiviert zur Arbeit kommen?
- mal der Belegschaft zuhören
- zeitgemäße Arbeitszeiten
- HomeOffice-Regelung überdenken
- keine 2-Klassen-Gesellschaft fördern
- Heizung, Lüftung, Klima erneuern
- Kommunikation einführen
- Gehälter an Tarifvertrag angleichen
Der am besten bewertete Faktor von Cordes & Graefe Emden ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt diverse Beispiele wo ältere Kollegen, mittlerweile Rentner in den letzten Arbeitsjahren ihr Arbeitspensum runterfahren wollten und/oder die Abteilung z.b vom Aussendienst zurück ins Büro wechseln wollten - diesen Wünschen wurde meines Wissens nach immer entsprochen. Hier wäre auch der Umgang mit langzeitkranken erwähnenswert in meinen Augen. Hier bekommt jeder die Zeit die er braucht.
Sehr gut. Auch bei Langzeitkranken wird immer nach Lösungen gesucht.
Es wird auf ältere Kollegen geachtet
Diese Branche erfordert Fachkenntnis und Erfahrung, daher werden nicht nur Auszubildende zu erfahrenen Mitarbeitern ausgebildet, sondern auch Externe mit Berufserfahrung eingestellt. Ob langjährige Mitarbeiter besonders geschätzt werden, habe ich so noch nicht mitbekommen.
Ist in Ordnung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cordes & Graefe Emden ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Schlechte Kommunikation. Unterschiedliche Führungspersonen verteilen einem verschiedene Aufgaben ohne wirklich zu wissen was zu tun ist.
Termine oder Veränderungen werden gar nicht oder viel zu spät kommuniziert.
Hängt von der Laune der Mitarbeiter und Führungspositionen ab.
Mal so mal so. Erwischt man einen schlechten Tag bei einem Mitarbeiter/Führungsposition, wird man gastig angemeckert.
Kommunikation ist in diesem Unternehmen nicht vorhanden.
Wichtige Informationen werden viel zu spät an Mitarbeiter herangetragen.
Einige Informationen kommen nie an!
Unwichtige Infos wie Podcast werden geteilt, wichtige Infos bleiben geheim.
Ein ewiges Thema. Überlebenswichtige Dinge wie der neu erschienene Podcast oder der GC-Newsletter werden sofort kommuniziert. Total unwichtige Dinge wie Personalabgänge, Umbaumaßnahmen oder Umstrukturierungen werden kaum bis garnicht kommuniziert.
Legenden besagen, es fragen heute noch Mitarbeiter nach einem Kollegen, der vor 2 Jahren das Unternehmen verlassen hat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Firmengruppe hat eine eigene Akademie, in der Kurse und Weiterbildungen verschiedener Arten angeboten werden. Auf diese Kurse können Mitarbeiter ohne Kosten zugreifen. Eine richtig gute und zielführende Sache!
Die Vergangenheit hat immer wieder gezeigt, dass jeder die Chance hat, es im Unternehmen sehr weit zu bringen. Seit dem Wechsel der Führungsetage ist die Frage, ob man das will. Ist man nicht gut mit dem Chef und sagt zu allem Ja und Amen, wird die Luft schnell eng.
Die Weiterbildungsangebote zeichnen sich durch eine hohe Qualität aus, da exklusiv eigene Seminare innerhalb der Holding angeboten werden, die gezielt auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter abgestimmt sind.
Perspektive bietet sich hier nicht in viele Richtungen dennoch stehen viele Türen offen in unterschiedliche Abteilungen. Von dort aus kann es immer je nach Person weitergehen.
Sehr gute Karriere und Weiterbildungs Möglichkeiten ! Man muss natürlich auch dazu bereit sein , selber mal Eigeninitiative ergreifen .
Es ist eine Mitarbeiterakademie vorhanden, wo Schulungen angeboten werden.
