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CORe 
Therapie 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CORe Therapie die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 5,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CORe Therapie
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
CORe Therapie
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Nicolas Schlang, Geschäftsführer
Nicolas SchlangGeschäftsführer

In unserer Unternehmenskultur legen wir besonderen Wert auf Zusammenhalt, Innovation und individuelle Förderung. Wir glauben fest daran, dass das Miteinander im Team und die interdisziplinäre Zusammenarbeit die Grundlage für exzellente Patientenversorgung und zufriedene Mitarbeiter bilden. Jeder br ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Nicolas Schlang, Geschäftsführer
Nicolas SchlangGeschäftsführer

Wir sind auf einem guten Weg, aber noch lange nicht am Ziel! In Zukunft möchten wir unsere Unternehmenskultur weiter stärken, indem wir den Austausch zwischen den Fachbereichen noch intensiver fördern. Obwohl wir bereits interdisziplinär arbeiten, sehen wir Potenzial, die Kommunikation und Zusamme ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    150%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    150%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    150%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    150%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    150%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    150%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

super tolles team in dem sich alle unterstützen

Bewertung lesen
5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

die arbeitszeiten werden an unterschiedlichen lebenssituation angepasst wenn nötig

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

alle vorgesetzten begegnen den angestellten auf augenhöhe

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Arbeiten mit Freunden

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5,0
KommunikationFührungskraft

Komplett offen, sowohl unter Kollegen, als auch zu Vorgesetzten. Immer lösungsorientiert und unterstützend. Regelmäßige Teammeetings und Abteilungsmeetings, gelegentliche Einzelgespräche auf Wunsch und direktes Feedback zur Arbeit

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Hervorragend - man arbeitet mit Freunden, wird aber auch nicht schräg angeguckt, wenn man zu Teamevents nicht kommt

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