Kein klares Ziel. Abteilungsdenken. Allgemeine Trägheit.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Präsenz von der Geschäftsführung.
Jährliche Feedback-Gespräche überarbeiten und HR-Prozesse vereinfachen.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist angenehm. Es gibt sehr wenige Typen, denen man lieber aus dem Weg geht. Aber eine große Trägheit ist überall zu spüren.
Kommunikation
Durch die geringe Präsenz der Geschäftsführung erhält man wenig Informationen über wichtige Projekte und den aktuellen Kurs und Prioritäten. Es gibt aber alle 3-6 Monate eine Betriebsversammlung, in der die aktuellen Zahlen auf den Tisch gelegt werden.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt viele träge Kollegen, die anscheinend auf ihre Rente warten und nicht unbedingt an wichtigen Zielen arbeiten. Das ist schade. Es gibt aber auch einige interessierte und engagierte Kollegen, mit denen es Spaß macht, Projekte guerilla-mäßig voranzutreiben. Der Umgang ist im allgemeinen respektvoll und freundlich.
Work-Life-Balance
Man kommt locker mit 40 Stunden die Woche aus, wenn man das möchte. Die Urlaubstage sind am oberen Ende des marktüblichen. Bereitschaft ist fair geregelt. Die Familie hat einen hohen Stellenwert und es gibt einen Familienraum, in den man auch seine Kinder mal mitbringen kann. Homeoffice gibt es bei Bedarf, aber das ist sehr "invidiuell" geregelt.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung ist zu wenig präsent. Es fehlt das klare Ziel und klare Ansagen. Feedback wird sehr verwässert.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit lässt sich sehr gut einteilen. Stress gibt es selten. Dafür sind viele Aufgaben aber auch eintönig und fordern einen nicht wirklich. Das hängt aber sehr von der Abteilung ab. Manche können forschen und Innovationen bringen. Andere beschäftigen sich eher mit dem Tagesgeschäft und bringen zuwenig Innovation.
Gleichberechtigung
Egal ob behindert, weiblich, Ausländer, jung oder alt. Hier werden alle gleich behandelt. Das klappt prima.
Umgang mit älteren Kollegen
So langsam werden wir alle älter. Kein Problem damit.
Arbeitsbedingungen
Auch wenn sich manche beschweren, dass die Büros zu steril aussehen: es ist überall genügend Platz und die Büros sind modern und trotzdem nerdig eingerichtet. Im Allgemeinen wird diszipliniert und ruhig gearbeitet. Man kann sich gut konzentrieren. Die Belüftung ist aber eigenartig… im Winter ist es warm… im Sommer friert man sich in manchen Räumen bei 15° die Füße ab und ist öfter mal erkältet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papier wird getrennt gesammelt. Ansonsten ist nichts mit Mülltrennung oder Ökostrom. Sozial engagiert ist das Unternehmen bei einigen Organisationen oder sponsort Events. Es gibt auch überdurchschnittliche viele Azubis.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man gut verhandelt, kommt man nicht zu kurz. Auf regelmäßige üppe Gehaltserhöhungen oder Boni sollte man aber nicht zählen.
Image
Coremedia war wohl mal berühmter für sein Content-Management-System als heutzutage. In Fachkreisen ist da CMS aber immer noch bekannt. Technisch ist es auf jeden Fall hervorragend. Das Unternehmen kennt sonst wohl kaum jemand, aber das völlig zu unrecht.
Karriere/Weiterbildung
Das allgemeine Budget für Weiterbildungen ist spärlich. Aber wenn es konkreten Bedarf gibt, den man thematisch begründen kann, steht Büchern, Konferenzen oder Messen nichts im Wege.