55 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
42 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man steht mit den Vorgesetzten auf einer Wellenlänge. Und man kann sich anziehen wie man sich wohl fühlt.
Es wird auf persönliche Bedürfnisse Rücksicht genommen und man kann die Arbeitszeit sehr flexibel erfüllen.
Es gibt immer wieder Trainings (zuletzt zum Beispiel zum Thema Security für Softwareentwickler und Cloud Deployments) und wenn man sich selber informiert und weiss, was man möchte, wird man zum Beispiel bei Konferenzen, Trainings, Zertifikate, stark unterstützt. Ebenfalls bekommt man einen Udemy Login.
Vorbildlich!
Ebenfalls vorbildlich!
Das neue Büro wie auch die Location ist sehr modern. Remote-Arbeit auch möglich. Hardware ist stets aktuell und großzügig dimensioniert.
Information über Ergebnisse, Erfolge, etc. passt; frühzeitige Kommunikation hinsichtlich der möglichen zukünftigen Ausrichtung könnte manchmal verbessert werden.
Vorbildlich!
Grundsätzlich gibt's immer wieder interessante Aufgaben. Wenn man sich auch mal aktiv drum bemüht und gerne neue Dinge ausprobiert, POCs erarbeitet oder schon Expertenwissen hat, wird einem ganz sicher nicht langweilig.
Management knows how to keep employees happy - through clear communication, productive means of support but also small perks that improve daily working life. The work atmosphere is relaxed and therefore productive without stress.
- Every time you have a problem, you´ll find someone to talk to (being that your direct manager, T&C/HR, or any senior colleague)
- Higher than average salary, with great office in central location
- Fantastic collegial culture with flat hierarchies and good work/life balance
- Despite of CoreMedia being a startup, all customers are big corps which gives you exposure to global-scale projects, especially if you´re working as a Technical Consultant.
- No formal career plan focused on personal goals.
- Sometimes hard to manage expectations with customers due to unrealistic timelines during sales cycle.
- Keep the current company culture, hard to find something like this in most companies.
- Set up a career plan including personal goals and regular check.
Wöchentliche Updates via Videokonferenz von der Geschäftsleitung in Zeiten von Corona/Home-Office. Dabei auch gute Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich super. Der Umgang miteinander ist sehr gut. Durch die Duz-Kultur ist alles direkt viel freundschaftlicher und offener. So ist auch die Hemmschwelle, einfach mal jemanden anzusprechen, viel geringer.
Durch regelmäßige ChillOuts, Weihachts- und Sommerfeiern sowie jährliche Teamevents lernt man sich auch außerhalb des eigenen Teams kennen.
Jeder hat die Möglichkeit, sich bei CoreMedia einzubringen und Aktivitäten zu planen. So gibt es neben einer Lauf-Gruppe auch einen regelmäßigen Filmabend und eine jährliche Boßeltour, die ich nur empfehlen kann!
Nach der Ausbildung ist keine Übernahme geplant. Das ist jedoch von Anfang an klar und wird dir bereits beim ersten Bewerbungsgespräch mitgeteilt.
Trotzdem kann es zu einer Übernahme kommen, wenn Stellen frei werden und man sich auf diese bewirbt. Außerdem bemühen sich die Ausbilderinnen wirklich darum, dass man übernommen wird.
Die Arbeitszeiten sind super! Die Vertrauensarbeitszeit funktioniert wirklich gut und so ist sind Arbeit und Freizeit sehr gut vereinbar.
Bei den Auszubildenden wird außerdem besonders darauf geachtet, dass man keine Überstunden macht.
Die Ausbildungsvergütung ist in Ordnung.
Die Ausbilderinnen sind beide wirklich tolle Ansprechpartnerinnen. Du kannst mit allen Sorgen, Fragen und Anliegen zu ihnen gehen und sie werden dir immer helfen. Die beiden unterstützen dich wo es geht, sind sehr darauf bedacht, dass es dir gut geht und dass du deine Ausbildung erfolgreich abschließt.
Organisatorisch kann ich mich nicht beklagen, Änderungswünsche und Vorschläge wurden immer zeitnah besprochen und umgesetzt.
Ich mache meine Ausbildung bei CoreMedia wirklich sehr gerne. Mir macht es Spaß mit meinem Kolleg*innen zusammen zu arbeiten. Man ist freundlich, macht ab und an mal Späße und kann ebenso viel von ihnen lernen.
Während der Ausbildungszeit hat man die Möglichkeit in allen, für die Ausbildung relevanten, Abteilungen zu arbeiten und ausgebildet zu werden. Dort hat man die Möglichkeit, viele verschiedene Aufgaben zu übernehmen. Natürlich kann es zum Teil auch zu ruhigen Phasen kommen, in denen wenig zu tun ist oder in denen man oftmals das gleiche machen muss. Jedoch bekommt man durch Eigeninitiative immer die Möglichkeit, sich einzubringen und neue Aufgaben zu übernehmen.
Man hat die Möglichkeit viele verschiedene Abteilungen kennenzulernen. Dass es innerhalb der Abteilung immer wieder zu den gleichen Aufgaben kommt, ist denke ich selbsterklärend. Wenn man beispielsweise in der Buchhaltung ist, ist es logisch, dass man oft Rechnungen buchen muss.
Wie aber in "Aufgaben/Tätigkeiten" bereits beschrieben, hat man durch Eigeninitiative immer die Möglichkeit sich einzubringen. Dadurch merken die Kolleg*innen auch, dass man mehr Aufgaben übernehmen kann und so kommt es dazu, dass man immer mehr abwechlungsreiche Aufgaben übergeben bekommt.
Ich werde wirklich immer mit Respekt behandelt und es wird freundlich mit mir umgegangen. Außerdem wird sich wirklich von allen Seiten darum gesorgt, dass es mir gut geht.
Fairer Umgang mit allen Mitarbeitern.
The colleagues, the product, the amount of abilities one can gain
It's a bad feel that the upper management lives a moral, like: "If the company does not have any billable task, don't you dare doing anything, even if it improves your skills."
Raise the base salary having it in line with the market.
Offer advanced trainings or maybe even better, offer each employee budget they can individually use for training purposes.
Multiply the salary with 1.5 and you know the average salary in this branch of industry.
A lot of time to do other projects if you are also into freelancing.
A very good bunch of people to work with.
Friday beer
Kicker
Team events
Fasle hopes
tasks and money not distributed
Sometimes people are undervalued
There should be transparent way of assigning works to the employees. In case the bonus are not part of the system anymore, new people should not be recruited given that promise. The time people sit idle having no work to do should be reduced so that people are not bored to be at the office and think of walking out because there is no work to do. And it also gives room for people to work on their own projects and never concentrating on the work at the company.
The benefits would never match anything that was promised during the interview. I was promised that I would be on a project after 3 to 4 months and start getting the benefits as bonus, but all this just remains a story.
A few senior colleagues fail to distribute tasks and the Variabl pay makes it highly difficult for less senior and junior employees to get work
The managers fail to look into the problems of the colleagues. They also fail to understand the stark points and weak points of the people in their team.
The work planning is never transparent. The managers do not communicate opinions directly. There is always something hidden behind which as an employee you are never knowing.
There are few interesting tasks.
tolle Lösung, gute Perspektiven und die "Nichtabgehobenheit"
habe lange gegrübelt, aber nicht wirklich negatives gefunden.
Das Rebranding müsste sich zeitnah noch stärker in den Büros wiederfinden
Gut ausgebildete und motivierte Mitarbeiter arbeiten an einem Strang
Da geht für mich noch viel mehr. CoreMedia ist top, nur wissen das noch zu wenige von den Cracks die wir in verschiedenen Unternehmensbereichen suchen.
natürlich sind wir Output-orientiert. Es gibt aber viele Möglichkeiten persönliche Angelegenheiten und Job in Einklang zu bringen. So gibt es ein Familienbüro, Laufgruppen, sehr professionelle Tisch-Kicker-Gruppen, etc und jeden Freitag ein so genannten Chill-out (Happy-Hour mit Bier und Softdrinks).
Wer will, wird gefördert. Das ist ein Geben und Nehmen
da kann ich nicht all zuviel sagen. Das ist Verhandlungssache.
CoreMedia fördert die Nutzung von ÖPNV, trennt Müll und ist auch sonst immer vorn dabei wenn es gilt, sich für etwas einzusetzen.
top! Sehr vertrauensvolles und kollegiales Verhalten jedes Einzelnen
viele Mitarbeiter sind schon 10, 15 oder auch 20 Jahre dabei. Das sagt doch alles!
grundsätzlich sehr faire Behandlung jedes Einzelnen Mitarbeiters
modernes Equipment, zentrale Lage ggü. vom Michel und Nähe zum Hafen und Einbindung in urbane Strukturen mit vielfältigen Möglichkeiten, z.B die Mittagspause beim Italiener, Griechen, Asiaten oder auf einem Wochenmarktstand oder einem Burger-Laden zu verbringen.
jeder Einzelne hat Möglichkeiten zu hören, wo es lang geht und auf der anderen Seite Möglichkeiten gehört zu werden.
alles vorbildlich.
Mit CoreMedia arbeitet man am "next generation e-commerce". Gibt es Spannenderes, als neue Trends und Standards zu setzen?
So verdient kununu Geld.