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Unternehmenskultur

Würzburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Cornea Franz Rechtsanwälte Partnerschaft mbB die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Cornea Franz Rechtsanwälte Partnerschaft mbB
Branchendurchschnitt: Recht

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Cornea Franz Rechtsanwälte Partnerschaft mbB
Branchendurchschnitt: Recht

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Stimmung war immer schrecklich, man wollte nie auf die Arbeit am nächsten Tag.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unterschiedlich mit jedem Anwalt/Mitarbeiter. Gab gute und schlechte Erfahrungen.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wie oben schon erwähnt nicht so gut. Immer hinterm Rücken geredet und seltens unterstzütz.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaubsplanung hat immer gut und spontan geklappt.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Da es mehrere Standorte waren war es immer schwierig den richtigen Ansprechpartner zu finden. Man hatte meistens keinen kontakt zu den richtigen Vorgesetzten

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