Der Fisch stinkt vom Kopfe
Gut am Arbeitgeber finde ich
eigentlich gar nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die deutsche Führungsebne
Verbesserungsvorschläge
Die deutsche Geschäftsleitung sollte ausgetauscht werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit mit verschiedenen Systemen, die nicht miteinander verbunden und teils recht veraltet und/oder kompliziert sind, gestalten den Arbeitsalltag unnötig aufwendig. Es wird ein enorm hoher Druck seitens der GL (deutsch und chinesisch) aufgebaut, unrealistische Targets werden gesetzt. Eine Anerkennung der eigenen Arbeit oder ein freundliches Wort seitens der Führungsebene kann man nicht erwarten.
Das HQ in Shanghai ist allmächtig und erlaubt keine Abweichungen oder Verbesserungen.
Kommunikation
Ein riesiges Problem, bei dem man auf die Hilfe der Kollegen angewiesen ist. Die Vorgesetzten behalten lieber alles für sich, Erklärungen gibt es einfach nicht. Heute so, morgen anders, nur wird es einem nicht mitgeteilt.
Kollegenzusammenhalt
Natürlich ist der Großteil der Kollegen nett und hilfsbereit. Leider sind aber auch einige dabei, die die Arbeit lieber den Kollegen überlassen. Mobbing ist ein großes Thema, das Management tut rein garnichts dagegen, auch nicht, wenn ausdrücklich um Hilfe bittet.
Work-Life-Balance
Bei vielen Mitarbeitern wird ständige Erreichbarkeit vorausgesetzt. Durch den ständigen Druck entstehen Fehler, deren Korrektur sehr aufwendig ist. Überstunden werden nur in Ausnahmefällen bezahlt.
Vorgesetztenverhalten
Mit der Fusion 2016 wurden alle Systeme, Programme und Strukturen von Cosco übernommen, nur das Management von China Shipping. Kein Wunder also, dass das Management enorme Defizite aufweist. Anstatt hier auf ein Miteinander zu bauen, wird der Graben zwischen ehemaligen Cosco- und China Shipping-Mitarbeitern willentlich noch tiefer gegraben. Vom absolut desinteressieren Vorgesetzten, der sein Team einfach nur sich selbst überlässt bis hin zum hysterisch brüllenden Manager ist hier alles vertreten, unbelehrbar und starrsinnig an alten Strukturen festhaltend. Verzweifelte Versuche, etwas zu ändern werden ebenso schnell beschlossen wie wieder verworfen.
Interessante Aufgaben
Mein Job war abwechselungsreich und hat mir lange Zeit Spaß gemacht. Eine gerechte Aufteilung gibt es aber nicht, während manche Mitarbeiter unter enormen Druck stehen, machen sich andere einen faulen Lenz.
Gleichberechtigung
Es spielt keine Rolle ob Mann oder Frau, nur ob man von Cosco oder China Shipping kommt. Die Coscos werden schlecht behandet, an China Shipping Leute wird festgehalten, auch wenn deren Arbeit noch so dilettantisch ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier gibt es keine Probleme, die mir bekannt wären.
Arbeitsbedingungen
Das Haus in der Hafencity wurde nicht für eine derart große Firma errichtet. Manche Abteilungen sitzen viel zu eng aufeinander, es gibt viel zu wenig Toiletten, die Küche ist so winzig, dass man nicht einmal eine Schublade bei geschlossener Tür öffnen kann. Der Lärmpegel ist ungesund. Überall sind auf dem Boden Verteilerdosen angebracht, so dass ein normales Sitzen schwer möglich ist. Das Equipment ist alt und das Luft-Austausch-System bringt kaum etwas, Fenster müssen auch im Hochsommer geschlossen bleiben, im Winter dürfen die Heizungen nur bedingt angestellt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Abgesehen davon, dass keine Reederei wirklich umweltbewusst sein kann, gibt es immerhin Container zur Entsorgung von Papieren. Mülltrennung oder dgl. ist jedoch nicht möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt könnte besser sein, aber immerhin gibt es ein 13. Gehalt sowie freiwillige Bonus-Zahlungen.
Image
miserabel - zu Recht!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gibt es nicht. Aufstiegschancen sind sehr begrenzt und werden nicht nach Fähigkeiten vergeben.