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Jetzt Profil vervollständigen19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Es herrscht eine wirklich positive Atmosphäre, die das Arbeiten zum Vergnügen macht.
Ein kleines Manko sind die Urlaubstage. Ein paar mehr wären echt super. Dafür ist aber die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, echt genial und hilft, die Balance zu halten.
Die Leute im Team sind super nett und hilfsbereit. Es macht echt Spaß, mit ihnen zu arbeiten.
Ein besonderer Dank gilt auch meinen Vorgesetzten, die sowohl kompetent sind, als auch sehr unterstützend und verständnisvoll. Es ist wirklich schön, in einem Umfeld zu arbeiten, in dem man sich geschätzt und respektiert fühlt.
Die Aufgaben, die ich übernehme, sind echt interessant und herausfordernd. Ich fühle mich richtig gefordert und lerne viel dazu.
Es passt einfach.
Nur was für Kollegen, die aktiv mitdenken und arbeiten wollen.
Noch mehr für die Außen-Darstellung tun
Wegen home office durch CORONA sehe ich die Kollege selten. Schade !
Modern - zuverlässig - regional
Keine Überstunden - keine Wochend-Einsätze. Passt.
wer will, der darf auch
Ich komme gut klar
Famieliengerechte Jobs, sparsame Firmen.PKW, ......
Wir sind ein Team.
Wir haben einige neue Kollegen bekommen, die über 55 sind. Bei uns zählt die Leistung.
Kann immer besser sein.
Alles da.
Da sind wir gut auggestellt.
Natürlich
Ja, da kann ich nicht klagen
Gestaltungsfreiheit, flache Hierarchien. Am Besten ist, dass man sieht, wenn man was leistet. Nachteil: Man sieht auch selbst schnell, was man nicht so gut macht .....
Nix für Leute, die in festen "Verwaltungs-Strukturen" denken und arbeiten. Es gilt einfach "TUN" und ein Ergebnis erzielen.
Nicht nur Werbung für unsere Produkte und tollen Projekte machen, mehr tun, um die Vorteile für neue Kollegen besser nach außen zu bringen. Der Standortvorteil Ebersberg ist nicht genug !!!
Wir sind alle am guten Ergebnis interessiert und freuen uns, wenn wir ein Ziel erreichen.
IN unserem Geschäft sind wir Spitze. Das bestätigen uns unsere Kunden. Das macht mich schon ein bischen stolz
Natürlich muss da jeder selbst drauf achten, dass er sich nicht überfordert. Von "oben" werden keine Überstunden und Wochenend-Arbeit gefordert. Auch, wenn ich mal für eine / zwei Stunden frei brauche, muss ich keinen Urrlaubstag nehmen sondern arbeite das einfach wieder rein.
Wenn man aktiv wird, jederzeit. Aktiv wird man nicht motiviert.
Ist eigentlich nie zuviel. Aber das ganze "Paket" passt
Mülltrennung, verbrauchsarmer Fuhrpark und jeder von uns ist da gefordert !
Wir sind ein tolles Team und können uns gut aufeinander verlassen. Und jeder blickt über den Tellerrand hinaus
Unser Chef ist 70 und zwei unserer "Säulen" sind über 50.
Gibts den idealen Vorgetzten ? Jeder Mensch hat seine Macken und unsere Chefs auch: klar, deutlich, fordernd, fördernd, freundlich und manchmal emotional.....
Alles was für die Arbeit notwendig und sinnvoll, gib es.
Das musst Du mögen: Wenn was nicht klar ist, aktiv nachfragen. Jeder unterstützt Dich - aber nicht, wenn es keiner weiß, dass was unklar ist
Bei uns zählt die Leistung, wobei zu sagen ist, dass nur eine Kollegin eine leitende Funktion einnimmt. Viele weibliche MitarbeiterInnen arbeiten bei uns in Teilzeit.
Der Job macht Spass - wenn man was leisten will und nicht seine Lebenszeit gegen Gehaltszahlung tauscht. Für die ist es bei uns der falsche Platz.
Die Limits kann / darf man sich selber setzen. Die Hierarchie ist flach. Rückkehrer kommen gerne wieder und werden ohne Vorurteile gut aufgenommen.
Eigentlich gibt es nichts.
Strategie auf dem Markt passt. Alles so weiter. Mehr Weiterbildung und vielleicht auch mehr Geld ! Immer nach jungen Leuten Ausschau halten, damit die Agilität bleibt.
Ich konnte die Kollegen fragen und bekam Antworten und Unterstützung. Präzise,kompenent. professionell. Ich wurde gefragt und verhielt mich auch so. Wir waren ein gutes Team.
COSCOM ist bei den Kunden als zuverlässiger und sehr innovativer Partner anerkannt. Ich habe mich oft gefreut, wenn die Kunden uns aktiv anerkannt haben.
Es gibt offiziell keine Gleitzeit, aber bei Bedarf kannst du die privaten Dinge oft so erledigen, daß es ohne Urlaubstag geht, in Abstimmung mit den Kollegen passt das gut.
Intern wird auf die Produkte und auf das notwendige Wissen Externe Weiterbildung könnte schon noch verbessert werden.
Ich habe gedacht, ich verdiene jetzt mehr. Deshalb habe ich gewechselt. Wo ich jetzt bin, bekomme ich auch 15 Prozent mehr. Aber wenn ich einen Strich druntermache, war das Paket Geld - Arbeit - anspruchsvolle Aufgabe bei COSCOM bestimmt gleichwertig. Ich habe jetzt auf alle Fälle mal gesehen, wie es anderswo ist.
Autos mit wenig CO2, Mülltrennung. Da übliche, aber konsequent.
Alle redeten normal miteinander. Es gab niemand, der sich für was besseres hielt oder glaubte, der Oberschlaue zu sein. Ich fand es entspannt, trotzdem zielorientiert.
Seniorchef ist 70 ! Einige Leistungsträger sind über 55.
Die sind unkompliziert und eben so ungeduldig, wie das bei den Chefs oft ist. Fördern und fordern !! ! ;-) Einsatz und Leistungbereitschaft wird vorausgetzt.
Alles da, was zur Arbeit notwendig ist. Nichts besonders, eher sachliche Ausstattung.
Nicht alles ist dokumentiert, Da ist schon eine "just do it"- Vorgehensweise hilfreich. Aber: Fehler werden toleriert. Man sollte aber daraus lernen.
Viele weibliche Mitarbeiter machen lieber Teilzeit. Familienpakt Bayern lässt grüßen. Keine weiblichen Führungskräfte, weil es da offensichtlich nicht in die Lebensplanung passt
Die Projekte bringen immer anspruchsvolle Aufgaben. Manchmal waren wir der Zeit schon etwas zu weit voraus. Da haben wir uns oft umsonst den Kopf zerbrochen.
Flache Hierarchien, man kennt sich, individuelle Lösungen sind möglich und werden gelebt, sehr persönlicher Führungsstil
Mehr Möglichkeit für individuellere Arbeitszeiten, ist aber leider nicht in jeder Abteilung aufgrund der Zusammenarbeit mit Kunden einfach möglich...
Das eigene Licht nicht unter den Scheffel stellen; es gibt leider ein paar Ex-Kollegen, die meinen, uns Verbliebenen die Stimmung schlecht machen zu müssen (siehe ein paar der Vorgänger-Bewertungen)... :-(
Gute professionelle Stimmung, man konzentriert sich auf das Wesentliche
In der Branche echt ein Name
Gute Arbeitszeiten, wenn auch ein wenig altmodisch von 8 - 17 Uhr; Einsätze am Wochenende oder spätabends sind die absolute Ausnahme und werden dann auch ganz zügig entsprechend abgegolten
man muss sich um die externen Weiterbildungen selbst kümmern, wird dann aber immer gewährt (soweit sinnvoll für den Job)
Ist das jemals zu viel? Leistung wird belohnt, ansonsten übliche angemessene Bezahlung
viele sehr erfahrene Kollegen, die wissen, wie der Hase läuft! Guter Zusammenhalt - man muss sich aber auch ein bisschen bei der Einarbeitung engagieren, dann sind alle super hilfsbereit!
zumeist sehr gut, manchmal könnte die Kommunikation ein bisschen besser sein; Engagement und Einsatz werden sehr gewertschätzt, man fühlt sich als wertvolles Teammitglied
Kann die jemals zu gut sein...?
Tolle Aufgaben, interessante Kunden, technisch sehr anspruchsvoll - kein Job für die geistige Hängematte
- pünkliche Lohnzahlung
Mehr Schein als Sein...
- Im Bereich der Kommunikation, vorallem in der Mitarbeiterführung muss unbedingt nachgebessert werden. Hier wird man als Mitarbeiter nicht genug gefördert und ins Boot geholt
- Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt und muss die Entscheidung wortlos akzeptieren
- Firmenwagen werden auch mit km-Ständen von über 100.000 als (Neu-Fahrzeug) an den Mitarbeiter mit der 1% Regel versteuert. Auch wenn diese zum Teil im "nicht mehr Bestem" Zustand sind
- mehr Urlaubstage (diese sind mit 24 beim gesetzlichen Mininum und werden auch nach längerer Betriebszugehörigkeit nicht erhöht)
Firmengelände, familiäres Klima
Mangelnde Professionalität, schlechte interne Kommunikation
Tolle Mitarbeiter, gute Zusammenarbeit
Komplexe Aufgabenstellungen und anspruchsvolle Projekte erfordern einen hohen zeitlichen Aufwand. Dennoch wird unternehmensseitig stets versucht, den nötigen Ausgleich zu schaffen.
Leistung wird honoriert, Aufstiegsmöglichkeiten sind definitiv gegeben bei entsprechendem Engagement und Eignung.
Man bekommt jederzeit Unterstützung durch die Kollegen
Direkt, offen. Gute Zusammenarbeit.
Man bekommt alles zur Verfügung gestellt, was mach braucht. Man muss es nur fordern und begründen.
Man wird schnell und direkt über alles Notwendige informiert
Ein tolles Produkt auf aktuellem Stand. Extrem schnelle und zukunftsorientierte Weiterentwicklung mit starkem Kundenbezug.
sehr oft tolles Kundenfeedback - das macht stolz
nichts für nine-to-fiver, aber Job und Privat sind gut vereinbar
gut - könnte immer besser sein
Mülltrennung, Recykling, Firmenautos mit niedrigem Verbrauch
offene Kommunikation, jederzeit Unterstützung
da zählt die Leistung nicht das Geburtsdatum
klar, offen, forderend, direkt
über alles Wichtige wird man informiert, kein unnötiges bla-blaz
immer vorne mit dabei am aktuellen technischen Stand
Guter Zusammenhalt. Technisch führend und innovativ.
Bessere und schnellere Kommunikation.
So verdient kununu Geld.