Lösbare Probleme
Verbesserungsvorschläge
Klare und zeitnahe Kommunikation insbesondere bei Problemen.
Bei Verzögerungen bitte auch diese mitteilen, da sonst nicht klar ist, ob diese Themen vergessen oder abgesagt wurden.
Kritik und Probleme der Arbeitnehmer ernst nehmen.
Selbst, wenn diese nicht gelöst werden können oder man es nicht möchte, wäre es interessant dies zu erfahren, um nicht in der Luft zu hängen.
Arbeitsatmosphäre
Man bemüht sich um eine modern wirkende Arbeitsumgebung sowie einen angenehmen Pausenraum.
Negative Punkte sind im Bereich Vorgesetztenverhalten zu finden.
Kommunikation
Es gibt ein unternehmensweites Meeting in dem Neuer- und Änderungen vorgestellt werden sollen.
Über Zahlen wird weder hier noch in Team-Meetings gesprochen.
Außerdem wird mit unter sehr auschweifend über Details berichtet.
Der Punkt Kommunikation wird hier maßgeblich durch den Punkt Vorgesetztenverhalten beeinträchtigt.
Kollegenzusammenhalt
Es kommt hier (wie wahrscheinlich überall) sehr stark auf die Personen-Kreise an mit denen man zu tun hat.
Leider kommt es zu "Wir-gegen-Die"-Situationen.
Work-Life-Balance
In der Entwicklung gibt es Gleitzeit mit einer Kernarbeitszeit.
Zwei von fünf Wochentagen müssen im Büro verbracht werden.
Eine vollständige Arbeit von zuhause aus ist nur solange möglich, wie es der Gesetzgeber vorschreibt.
Vorgesetztenverhalten
Positiv:
Vorgesetzte (egal auf welcher Ebene) haben immer ein offenes Ohr.
Auf sozialer Ebene ein einfacher und unkomplizierter Umgang (gelebte Du-Kultur)
Negativ:
Kommuniktion zu (mit unter absehbaren) Problemen findet nicht statt bis es zu spät ist.
Entscheidungen werden gerne vertagt.
Bei Entscheidungsfindungen werden Angestellte z.T. eingebunden, jedoch stellte sich mehr als einmal heraus, dass diese Einbindung irrelevant war, da im Hintergrund bereits eine Entscheidung gefällt wurde.
Positives Feedback ist nicht selten, wirkt jedoch häufig ernst nehmbar.
In Konfliktfällen wird sich in der Regel sehr verständnisvoll gegeben und die Problemlösung vertagt.
Probleme der Mitarbeiter werden auf lange Listen gesetzt und scheinbar nicht ernst genommen.
Interessante Aufgaben
Dieser Punkt variiert stark von Person zu Person.
Aus meiner Sicht gab und gibt es technisch interessante und herausfordernde Aufgaben, allerdings wird man je nach Produkt auch viel Zeit mit 3rd-Level-Support verbringen.
Außerdem sind z.T. sehr alte Technologien im Einsatz.
Es gibt Bestrebungen moderne Technologien einzusetzen, jedoch sind die Entwicklungsteams chronisch unterbesetzt.
Gleichberechtigung
Es gibt sowohl Männer, als auch Frauen in Führungspositionen.
Das Geschlecht scheint bei Entscheidungen keine Rolle zu spielen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt relativ wenige ältere Kollegen (50+), die aber nicht anders behandelt werden als jüngere Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Im Büro sitzen 4 - 12 Personen (je nach Team).
Langfristig geht hier der Trend in Richtung Großraumbüro.
Mittlerweile werden gute Headsets eingesetzt um einen Misch-Betrieb aus mobiler Arbeit und Büro zu gewährleisten.
Außerdem stehen höhenverstellbare Schreibtische und zwei Monitore zur Verfügung.
Laptops sind grade für die Softwareentwicklung deutlich zu langsam.
Es ist (offiziell) ausschließlich Windows im Einsatz, was grade in der Softwareentwicklung diverse Probleme mit sich bringt (Anti-Virus, Docker, ...).
Die Arbeitsbedingungen sind grade im Branchen-Vergleich ausbaufähig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man macht sich Gedanken über Themen wie CO2-Ausgleich.
Dennoch muss man trotz der hohen finanziellen Belastungen der derzeitigen Spritpreise weiterhin ins Büro kommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind Branchen-typisch und werden immer pünktlich ausgezahlt.
Der Urlaub fällt mit 27 Tagen mager aus.
Image
Die Außendarstellung wirkt recht gut, jedoch bröckelt es intern.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Weiterbildungsmaßnahmen, jedoch sehr selten (alle paar Jahre).
Grade bei eingesetzten Schlüsseltechnologien, wie bspw. Spring, gibt es deutliches Verbesserungspotential.
Des Weiteren wurde Anfang des Jahres ein strukturiertes Fortbildungsprogramm angekündigt, zu welchem Mitarbeiter Interessenfelder angeben sollten.
Jedoch gibt es zu diesem Thema bisher keine Updates (was direkt zurück zum Thema Kommunikation führt).