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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungBesonders gut ist die Arbeitnehmerwertschätzung und das dies auch praktiziert wird. Schon seit den Onboarding
Alles was ich oben aufgeführt habe wodurch ich keine Verbesserungsvorschläge habe aufführen können
Eine sehr familiäre Arbeitsatmosphäre.
Top Arbeitsklima
-den Zusammenhalt mit den Kollegen
-familiäres Umfeld
-immer ein offenes Ohr zu haben
-Gehalt immer pünktlich
-es wird sich um Anregungen gekümmert (verstehe die vorherigen Kommentare nicht)
-kickern während der Arbeitszeit auch mit der Geschäftsführung
- den familiären, warmen Umgang miteinander auch abteilungsübergreifend
- man fühlt sich sofort angekommen und ernstgenommen
- die eigene Expertise wird verlangt und wahrgenommen
- dem Ruhrpott entsprechend kann man hier sagen, was man denkt
- Toxische Charaktere werden durch das Ignorieren von Missständen geschützt
- Überlastung wird nicht erkannt bzw. nicht verhindert
- Office-Zwang (für 2/5 Tagen)
- Man findet keine neuen Mitarbeiter zur Verstärkung der Teams
- gute Mitarbeiter kündigen und verlassen das Unternehmen :-(
Recht wenig
Interne Termine werden leider viel zu oft verschoben!
Ich finde NICHTS schlechtes an cosinex, ich komme gerne hierher und kenne ganz andere Unternehmen, da läuft es deutlich härter und nicht so familiär.
aktuell gar nichts
Durch die neue Arbeitsumgebung, den Weiterentwicklungsmöglichkeiten, die Vielfalt der Aufgaben, der Zusammenhalt der Kollegen:innen, seit Eröffnung der neuen „Kantine“ kostenloses Mittagessen für alle Mitarbeiter:innen habe ich aktuell keine Verbesserungsvorschläge
Aktuell kann ich dazu nur sagen das der Arbeitgeber genau so weitermachen sollte. Zuhören und Arbeitnehmer nah ist der Schlüssel. Glückliche Arbeitnehmer sind meist auch Produktive Arbeitnehmer und selten wechselwillig
Im Moment bin ich wunschlos glücklich und man kann eigentlich nicht viel verbessern.
Bis auf dass Entscheidungen was die Firma betrifft eher Bescheid gegeben werden.
Aber das ist meckern auf höchstem Niveau
So weiter machen
Klare und zeitnahe Kommunikation insbesondere bei Problemen.
Bei Verzögerungen bitte auch diese mitteilen, da sonst nicht klar ist, ob diese Themen vergessen oder abgesagt wurden.
Kritik und Probleme der Arbeitnehmer ernst nehmen.
Selbst, wenn diese nicht gelöst werden können oder man es nicht möchte, wäre es interessant dies zu erfahren, um nicht in der Luft zu hängen.
Der am besten bewertete Faktor von cosinex ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Sehr angenehmer Umgang mit den Kollegen.
auch hier ist mir keine Benachteiligung zu Ohren gekommen
Erfahrung wird geschätzt
Erst neulich wurden zwei ältere Kollegen eingestellt, es wird mit allen ein gleicher Umgang gepflegt.
Es gibt relativ wenige ältere Kollegen (50+), die aber nicht anders behandelt werden als jüngere Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von cosinex ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Speziell in der Corona-Zeit wurden die Mitarbeiter nur kurzfristig und spät informiert.
Es gibt alle paar Monate "Mini-Betriebsversammlungen", die teilweise als Product-Review ausgestaltet sind. Statt Unternehmenszahlen oder -daten vorzustellen und für alle relevante Informationen zu streuen, gibt es eine Product-Review.
Kommunikation aus den Teams nach oben findet statt. Kritik über Teamsituationen, Arbeitsauslastungen etc. verlaufen aber in Sand.
Verbesserungspotenzial. Wichtige Themen werden aufgenommen aber nicht behandelt. Mitarbeiteranliegen stehen auf der Liste gefühlt ganz unten. Selbst Mitarbeiter die sehr lange bei cosinex arbeiten, verlieren langsam die Geduld.
Sofern Kommunikation erfolgt, ist dies meist im Nachgang.
Zwischenmeldungen gibt es nicht und im Nachgang sind Diskussionen offensichtlich nicht erwünscht.
Gefühlt entsteht hier eine Zweiklassengesellschaft.
Es gibt ein unternehmensweites Meeting in dem Neuer- und Änderungen vorgestellt werden sollen.
Über Zahlen wird weder hier noch in Team-Meetings gesprochen.
Außerdem wird mit unter sehr auschweifend über Details berichtet.
Der Punkt Kommunikation wird hier maßgeblich durch den Punkt Vorgesetztenverhalten beeinträchtigt.
Transparenz ist ein Problem. Hier wird nach innen viel geschönt und gejubelt. Überzeugend. Die IT wird bei Laune gehalten und hat inzwischen ein ungewöhlich großes Selbstbewusstsein. Den Meetings fehlt es an greifenden Maßnahmen und Problembewusstsein. Fakten werden den operativen Bereichen so gut wie keine mitgeteilt. In der Entwicklung ist viel Wunschkonzert, dem auch nachgegangen wird. Investitionen haben schier keine Obergrenze, jedenfalls fühlt sich das für uns so an. Andere Bereiche werden extrem sparsam in materieller und personeller Hinsicht gehalten. Wir ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und werden auch stetig erweitert.
In manchen Bereichen noch Luft nach oben
Kann ich noch nicht beurteilen
Es gibt Weiterbildungsmaßnahmen, jedoch sehr selten (alle paar Jahre).
Grade bei eingesetzten Schlüsseltechnologien, wie bspw. Spring, gibt es deutliches Verbesserungspotential.
Des Weiteren wurde Anfang des Jahres ein strukturiertes Fortbildungsprogramm angekündigt, zu welchem Mitarbeiter Interessenfelder angeben sollten.
Jedoch gibt es zu diesem Thema bisher keine Updates (was direkt zurück zum Thema Kommunikation führt).
Ist individuell, die Vorgesetzten sprechen mit den Mitarbeitern und es wird geschaut worin sich weitergebildet werden kann.
