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    cosinex 
    GmbH
    als Arbeitgeber

    Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

      • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
      • 4,5Image
      • 4,1Karriere/Weiterbildung
      • 4,3Arbeitsatmosphäre
      • 4,0Kommunikation
      • 4,5Kollegenzusammenhalt
      • 4,3Work-Life-Balance
      • 4,2Vorgesetztenverhalten
      • 4,3Interessante Aufgaben
      • 4,3Arbeitsbedingungen
      • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
      • 4,5Gleichberechtigung
      • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

    Seit 2010 haben 46 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).

    Alle 46 Bewertungen entdecken

    Benefits

    Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.

    • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
      74%74
    • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
      72%72
    • InternetnutzungInternetnutzung
      69%69
    • ParkplatzParkplatz
      64%64
    • HomeofficeHomeoffice
      56%56
    • RabatteRabatte
      51%51
    • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
      49%49
    • Hund erlaubtHund erlaubt
      41%41
    • DiensthandyDiensthandy
      41%41
    • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
      38%38
    • KantineKantine
      31%31
    • FirmenwagenFirmenwagen
      26%26
    • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
      26%26
    • CoachingCoaching
      23%23
    • BarrierefreiBarrierefrei
      15%15
    • EssenszulageEssenszulage
      13%13
    • BetriebsarztBetriebsarzt
      10%10
    • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
      10%10

    Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

    Was Mitarbeiter sagen

    Was Mitarbeiter gut finden

    Insgesamt bietet Cosinex ein Arbeitsumfeld, das von Professionalität und einer positiven Unternehmenskultur geprägt ist. Empfehlenswert für alle, die in einem unterstützenden und angenehmen Umfeld arbeiten möchten.
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    Alles was ich oben aufgeführt habe wodurch ich keine Verbesserungsvorschläge habe aufführen können
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    -den Zusammenhalt mit den Kollegen
    -familiäres Umfeld
    -immer ein offenes Ohr zu haben
    -Gehalt immer pünktlich
    -es wird sich um Anregungen gekümmert (verstehe die vorherigen Kommentare nicht)
    -kickern während der Arbeitszeit auch mit der Geschäftsführung
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    - den familiären, warmen Umgang miteinander auch abteilungsübergreifend
    - man fühlt sich sofort angekommen und ernstgenommen
    - die eigene Expertise wird verlangt und wahrgenommen
    - dem Ruhrpott entsprechend kann man hier sagen, was man denkt
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    Ziemlich viel
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    Was Mitarbeiter noch gut finden?

    Was Mitarbeiter schlecht finden

    Interne Termine werden leider viel zu oft verschoben!
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    - Toxische Charaktere werden durch das Ignorieren von Missständen geschützt
    - Überlastung wird nicht erkannt bzw. nicht verhindert
    - Office-Zwang (für 2/5 Tagen)
    - Man findet keine neuen Mitarbeiter zur Verstärkung der Teams
    - gute Mitarbeiter kündigen und verlassen das Unternehmen :-(
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    Ich finde NICHTS schlechtes an cosinex, ich komme gerne hierher und kenne ganz andere Unternehmen, da läuft es deutlich härter und nicht so familiär.
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    aktuell gar nichts
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    -Parkplatzsituation, aber das wird sich mit dem neuen Gebäude wohl ändern
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    Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

    Verbesserungsvorschläge

    Durch die neue Arbeitsumgebung, den Weiterentwicklungsmöglichkeiten, die Vielfalt der Aufgaben, der Zusammenhalt der Kollegen:innen, seit Eröffnung der neuen „Kantine“ kostenloses Mittagessen für alle Mitarbeiter:innen habe ich aktuell keine Verbesserungsvorschläge
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    So weiter machen
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    Klare und zeitnahe Kommunikation insbesondere bei Problemen.
    Bei Verzögerungen bitte auch diese mitteilen, da sonst nicht klar ist, ob diese Themen vergessen oder abgesagt wurden.
    Kritik und Probleme der Arbeitnehmer ernst nehmen.
    Selbst, wenn diese nicht gelöst werden können oder man es nicht möchte, wäre es interessant dies zu erfahren, um nicht in der Luft zu hängen.
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    # Auf Kritik aus die Teams auch reagieren
    # Homeoffice 100% Möglichkeit im Hinblick auf Effizienz, Sparen von Ressourcen und Umweltschutz
    # Mehr Macht und Kompetenz in die Teams geben
    # Offiziellen Newsletter für relevante Informationen für die Mitarbeiter
    # bessere Hardware, vielleicht freie Wahl ermöglichen
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    Aktuell kann ich dazu nur sagen das der Arbeitgeber genau so weitermachen sollte. Zuhören und Arbeitnehmer nah ist der Schlüssel. Glückliche Arbeitnehmer sind meist auch Produktive Arbeitnehmer und selten wechselwillig
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    Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

    Bester und schlechtester Faktor

    Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

    4,7

    Der am besten bewertete Faktor von cosinex ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


    auch hier ist mir keine Benachteiligung zu Ohren gekommen
    5
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    Erst neulich wurden zwei ältere Kollegen eingestellt, es wird mit allen ein gleicher Umgang gepflegt.
    5
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    Sehr angenehmer Umgang mit den Kollegen.
    Es gibt relativ wenige ältere Kollegen (50+), die aber nicht anders behandelt werden als jüngere Kollegen.
    4
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    ...ist gut.
    5
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    Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

    Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

    4,0

    Der am schlechtesten bewertete Faktor von cosinex ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


    Speziell in der Corona-Zeit wurden die Mitarbeiter nur kurzfristig und spät informiert.
    Es gibt alle paar Monate "Mini-Betriebsversammlungen", die teilweise als Product-Review ausgestaltet sind. Statt Unternehmenszahlen oder -daten vorzustellen und für alle relevante Informationen zu streuen, gibt es eine Product-Review.
    Kommunikation aus den Teams nach oben findet statt. Kritik über Teamsituationen, Arbeitsauslastungen etc. verlaufen aber in Sand.
    2
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    Verbesserungspotenzial. Wichtige Themen werden aufgenommen aber nicht behandelt. Mitarbeiteranliegen stehen auf der Liste gefühlt ganz unten. Selbst Mitarbeiter die sehr lange bei cosinex arbeiten, verlieren langsam die Geduld.
    1
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    Sofern Kommunikation erfolgt, ist dies meist im Nachgang.
    Zwischenmeldungen gibt es nicht und im Nachgang sind Diskussionen offensichtlich nicht erwünscht.
    Gefühlt entsteht hier eine Zweiklassengesellschaft.
    1
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    Es gibt ein unternehmensweites Meeting in dem Neuer- und Änderungen vorgestellt werden sollen.
    Über Zahlen wird weder hier noch in Team-Meetings gesprochen.
    Außerdem wird mit unter sehr auschweifend über Details berichtet.
    Der Punkt Kommunikation wird hier maßgeblich durch den Punkt Vorgesetztenverhalten beeinträchtigt.
    2
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    Transparenz ist ein Problem. Hier wird nach innen viel geschönt und gejubelt. Überzeugend. Die IT wird bei Laune gehalten und hat inzwischen ein ungewöhlich großes Selbstbewusstsein. Den Meetings fehlt es an greifenden Maßnahmen und Problembewusstsein. Fakten werden den operativen Bereichen so gut wie keine mitgeteilt. In der Entwicklung ist viel Wunschkonzert, dem auch nachgegangen wird. Investitionen haben schier keine Obergrenze, jedenfalls fühlt sich das für uns so an. Andere Bereiche werden extrem sparsam in materieller und personeller Hinsicht gehalten. Wir ...
    Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

    Karriere und Weiterbildung

    Karriere/Weiterbildung

    4,1

    Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).


    In manchen Bereichen noch Luft nach oben
    4
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    Es gibt Weiterbildungsmaßnahmen, jedoch sehr selten (alle paar Jahre).
    Grade bei eingesetzten Schlüsseltechnologien, wie bspw. Spring, gibt es deutliches Verbesserungspotential.
    Des Weiteren wurde Anfang des Jahres ein strukturiertes Fortbildungsprogramm angekündigt, zu welchem Mitarbeiter Interessenfelder angeben sollten.
    Jedoch gibt es zu diesem Thema bisher keine Updates (was direkt zurück zum Thema Kommunikation führt).
    3
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    Ist individuell, die Vorgesetzten sprechen mit den Mitarbeitern und es wird geschaut worin sich weitergebildet werden kann.
    5
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    Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und werden auch stetig erweitert.
    Kann ich noch nicht beurteilen
    5
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    Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

    Fragen zu Bewertungen und Gehältern

    • cosinex wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet cosinex besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden cosinex als Arbeitgeber weiterempfehlen.
    • Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
    • Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei cosinex als eher modern.

    Awards

    Unternehmenskultur

    Traditionelle
    Kultur
    Moderne
    Kultur
    cosinex
    Branchendurchschnitt: IT

    Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.


    Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

    JobFür mich
    cosinex
    Branchendurchschnitt: IT
    Unternehmenskultur entdecken
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