cosinex - Paradies für Softwareentwickler
Gut am Arbeitgeber finde ich
cosinex ist eine Innovationsschmiede
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
cosinex honoriert Leistung nicht, ist zu wenig selbstkritisch
Verbesserungsvorschläge
Gerechte und objektive Prüfung von Aussagen beider Parteien bei Konflikten
Offenen Umgang mit Kritik von innen und außen
Erhöhung Wertschätzung von Leistung und Leistungsvermögen
Einstellung von Personal in den Nicht- Entwickler-Bereichen
Arbeitsatmosphäre
Die IT lebt bei cosinex im Paradies. Modernste Technologie, Weiterbildungen für Tausende von Euro pro Mitarbeiter, ausgeprägtes Miteinander, unsagbar viel Zeit, kein Druck, keine Überstunden. IT ist König bei uns. Alles im Unternehmen ist darauf ausgerichtet, dass die Entwicklung jeden Wunsch von den Augen abgelesen bekommt.
Anders sieht das in den anderen Bereichen aus. Weiterbildungen werden weder angeboten noch gewährt. Intern führt das bei uns zu einem Ungerechtigkeitsgefühl, das jedoch totzuschweigen ist, weil man andernfalls nicht mehr zur "Familie" gehört und es sich eh nicht ändert. Andersdenken ist generell nicht gewünscht, auch wenn wir das nicht konkret so gesagt bekommen.
Kommunikation
Transparenz ist ein Problem. Hier wird nach innen viel geschönt und gejubelt. Überzeugend. Die IT wird bei Laune gehalten und hat inzwischen ein ungewöhlich großes Selbstbewusstsein. Den Meetings fehlt es an greifenden Maßnahmen und Problembewusstsein. Fakten werden den operativen Bereichen so gut wie keine mitgeteilt. In der Entwicklung ist viel Wunschkonzert, dem auch nachgegangen wird. Investitionen haben schier keine Obergrenze, jedenfalls fühlt sich das für uns so an. Andere Bereiche werden extrem sparsam in materieller und personeller Hinsicht gehalten. Wir fühlen uns hier hinten angestellt.
Kollegenzusammenhalt
Besonders stark und positiv ausgeprägt bei den Kollegen im Entwicklungsbereich. Das hält die Firma innerlich stark zusammen, da fast alle Entwickler sind. In den anderen Bereichen ist man weniger auf Zusammenhalt bedacht. Wer etwas Falsches sagt wird ausgegrenzt, fast schon gemobbt. Das geht bis hin zu Verweigerung der dienstlichen Kommunikation. Schön wäre, wenn wir es der IT gleichtäten.
Work-Life-Balance
Wegen der enormen Überstunden hier nur ein Punkt. In der IT sicher volle Punktzahl, denn dort herrscht auch in dieser Kategorie Paradies. Davon haben wir jedoch nichts.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung tut sich oft mit Entscheidungen schwer. Das führt zu Problemen. Die Bereichsleiter sind hier entscheidungsfreudiger. Hinderlich ist, dass Management operativ nicht loslassen kann. Das führt häufig zum Stillstand oder auch mal zu Fehlentscheidungen. In Konflikten wird es auch mal emotional und ungerecht. Es werden selten beide Seiten gehört.
Interessante Aufgaben
Hier gibt es große Unterschiede zwischen der IT und dem Rest. Die sonstigen Bereiche sind oft geprägt durch fehlende Strukturierung und fehlende klare Aufgabenverteilung sowie Zuständigkeiten. Es findet selten nur eine Kontrolle der Aufgaben durch das Management statt. Wer Aufgaben falsch oder nicht löst hat kein Echo zu fürchten. Das wird gern mal unter den Teppich gekehrt. Einerseits schön, andererseits gibt es einem das Gefühl, dass sich niemand für das interessiert was man tut. Gerade zu Beginn wäre ein Feedback und auch manchmal sachliche Tadel bei Fehlern hilfreich.
Gleichberechtigung
Frauen stehen offiziell gleichberechtigt da, in Wirklichkeit leider nicht. Frauen verdienen weniger. Sie haben weniger Entscheidungsgewalt. Werden oft weniger als Personen wahrgenommen, eher als "Mädels". Das ist schwierig, da sachliche Argumente Gefahr laufen überhört zu werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es kaum. Alle sind unabhängig vom Alter gleich.
Arbeitsbedingungen
Die Entwicklung verfügt auch hier über ein Schlaraffenland, hinsichtlich Soft- wie Hardware. Es sind tolle Teams nach ihre Aufgaben in Büros untergebracht, die ergonomisch und modern eingerichtet sind. Die Programmierer haben sogar einen Kicker und andere Zeitvertreibe um sich zu entspannen. Pausen sind jederzeit möglich, auch ohne förmliche Erlaubnis. Überstunden fallen so gut wie nie an. Kurzfristige Urlaube sind eher die Regel als die Ausnahme. Das Management hat immer ein offenes Ohr für seine Leute.
Andere Bereiche erhalten ebenfalls ohne Weiteres Pausen, kurzfristige Urlaube und sogar teilweise Homeoffice. Überstunden sind hier eher die Regel als die Ausnahme. 12-16 Stunden-Tage keine Seltenheit. Auch an Wochenenden oder Feiertagen wird gearbeitet, wenn Aufgaben das fordern, da die Bereiche chronisch personell unterbesetzt sind. Eine explizite Aufforderung durch das Management dazu existiert nicht, die Bewältigung der Aufgaben ist anders aber nicht zu schaffen. Grünpflanzen wären toll. Räume darf man jedoch persönlich ausgestalten. Die Raucherecke ist nett und ist eine Art Informationspunkt. Mit allen Vor-und Nachteilen. Leistung und Übererfüllung werden weder durch das Management ud unter den Kollegen nicht gewürdigt und als selbstverständlich hingenommen. Teilweise sogar trotz Faktenlage bestritten. Der Spagat zwischen dem Paradies IT und den anderen Bereichen ist enorm. Geschuldet möglicherweise der Interessenlage der Geschäftsführung .
Umwelt-/Sozialbewusstsein
cosinex arbeitet papierlos und ist damit ein großes Vorbild für die eigenen Kunden. Damit wird die Umwelt geschont und sagenhaft viel Papier gespart. Hier ist cosinex extrem vorbildlich.
Wenn man die unsäglichen Überstunden außer Acht lässt, die auch mal Auswirkungen auf eine Familie haben können, ist die Geschäfstführung enorm sozial eingestellt. In Notsituationen ist die Führungsebene immer fü einen da. In absolt jeder Hinsicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Entwicklung liegt auch hier ganz weit vorn, das hat auch mit der Stellung und Anerkennung im Unternehmen zu tun. Die anderen Bereichen auch hier eher im mittleren oder unteren Bereich. Steigerungen sind jedoch immer möglich.
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Nicht alles was glänzt ist aus Gold
Karriere/Weiterbildung
In der Entwicklung volle Aufstiegschancen, auch unabhängig vom Abschluss.
In den anderen Bereichen so gut wie ausschließlich Quereinsteiger. Aufgrund der relativ geringen Anzahl an Personal ist das Thema Karriere keines. Weiterbildung im Regelfall für die Entwicklung, die anderen Bereiche lediglich nach langen Wegen und im kleinen Rahmen, oft auch mit hausinternen Mitteln.