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GmbH
Bewertung

Wachstumsschmerzen und mangelnde Strukturen

2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Offener Umgang mit den Angestellten.
Probleme, Kritik und Feedback der Angestellten ernst nehmen.
Zwischenmeldungen über aktuelle Entwicklungen geben.

Arbeitsatmosphäre

Großraumbüros und eine recht starre Anwesenheitsregelung gepaart mit dem Vorgesetztenverhalten tragen dazu bei, dass eine negative Grundstimmung herrscht.
Dies wirkt sich auch auf die Arbeitsatmosphäre aus.

Kommunikation

Sofern Kommunikation erfolgt, ist dies meist im Nachgang.
Zwischenmeldungen gibt es nicht und im Nachgang sind Diskussionen offensichtlich nicht erwünscht.
Gefühlt entsteht hier eine Zweiklassengesellschaft.

Kollegenzusammenhalt

Leidet leider auch unter der negativen Grundstimmung.

Work-Life-Balance

"Vertrauensarbeitszeit" wird nicht gelebt.
Entsprechend fällt es schwer, einen vernünftigen Ausgleich zu geleisteten Überstunden zu nehmen. Zeiterfassung ist jedoch nicht gewünscht.
Des Weiteren sind 27 Urlaubstage meines Erachtens nicht Branchenüblich.

Vorgesetztenverhalten

Während der Entscheidungsprozesse, die teils enorm lange dauern, wird kaum kommuniziert.
Anforderungen stehen teils noch nicht fest, sodass es dazu kommt, dass Arbeiten geleistet werden, welche dann überflüssig sind.
Aufgrund mangelnder Planung hinkt man dem Zeitplan gefühlt immer hinterher.
Probleme oder Kritik werden teils zumindest entgegengenommen und versanden dann oder aber wollen nicht mal gehört werden.
Umgang mit Corona bzw. Coronakontakten wirkt teilweise sehr unprofessionell.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeit findet in Großraumbüros statt, in denen je nach aktueller Anwesenheitssituation ein enormer Lärmpegel herrscht.
Hier wird nun versucht, mit entsprechenden Headsets entgegenzuwirken.
Die eingesetzte Hardware ist mittlerweile für den Entwickleralltag zu langsam und führt zu enormen Wartezeiten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Eigentlich gut, es gibt Beteiligungen oder Spenden für Umwelt & Soziales.
Leider wird trotz immenser Spritpreise und dem Aufruf Rohstoffe zu sparen darauf bestanden, dass ohne erkennbaren oder kommunizierten Grund die Firma aufgesucht wird.
Coronaregelungen sind seit dem Entfall der gesetzlichen Bestimmungen ebenfalls nicht mehr vorhanden oder aber auf ein absolutes Minimum reduziert.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Gehälter werden stets pünktlich ausgezahlt, der Verdienst ist je nach Verhandlungsgeschick individuell zu benennen. In meinem Fall etwa im unteren Bereich des Branchendurchschnitts.

Image

Nach außen gut, intern bröckelt die Fassade jedoch

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen bisher ausschließlich über Onlineplattformen, hierfür wird jedoch erst seit neuestem Zeit eingeräumt.


Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Nico MoramarcoTeam-Leiter Personal

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein Feedback. Auf die Dir wohl wichtigsten Punkte, das Vorgesetztenverhalten und die Kommunikation, möchte wir gerne eingehen.

Wir bedauern, dass du mit dem Verhalten deiner Führungskraft nicht zufrieden warst. In einer solchen Rolle mit zahlreichen Themen auf dem Tisch, kann es passieren, dass Dinge länger dauern als erhofft oder anders priorisiert werden müssen, als es sich Einzelne und zum Teil auch wir wünschen. Deine Kritik unterstützt uns darin, auch hier als Unternehmen und als Team besser zu werden. Im Hinblick auf die Fortbildung unseres Führungsteams werden wir auch dein Feedback berücksichtigen. Dabei können wir uns nicht davon freisprechen, dass sich angesichts unseres erfreulichen Wachstums nicht alle Bereiche gleich schnell entwickeln (können).

Im Bereich der internen Kommunikation haben wir in den letzten Monaten erheblich nachgelegt. Ergänzend zu unserem 1st-Monday-Meeting haben wir Ende des letzten Jahres einen internen monatlichen Newsletter gestartet, mit dem wir noch schneller und vielschichtiger über aktuelle Entwicklungen informieren.

Gerne möchten wir noch einen Fakt aufklären. Wir hatten im Jahr 2022 28 Tage Urlaub im Angebot und ab dem Jahr 2024 wird dieser auf 29 Tage erhöht.

Im Sinne unserer Open-Door-Policy sehen wir uns auch intern als ein sehr offenes Unternehmen. Daher möchten wir dir gerne das direkte Gespräch mit deiner Führungskraft oder dem HR-Bereich anbieten, um die genannten Punkte ggf. zu reflektieren und weitere Hinweise von Dir zu erhalten.

VG

Nico

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