12 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr gute Dienstleistung, sehr gutes Produkt, sehr gutes Team vs. fehlende Führung undfehlende Unternehmsstrategie
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Dienstleistung, das Produkt und die Ideen und die hohe Energie dieses Teams.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In Klassen denken, nicht vorhandene Führung, Zuspätkommschwein, Mentoren, keine Ziele, keine Unternehmensstrategie, hohe Hierarchie,
Verbesserungsvorschläge
Durchaus nochmal anfangen ohne 1. Klasse, die Dienstleistung und das Produkt war wirklich sehr gut, das Team war es auch, wer war es nicht?
Arbeitsatmosphäre
Im Team Top Arbeitsatmosphäre, auch unter den Teams, ansonsten war Mobbing auf der Tagesordnung, deshalb ein Stern abzug
Image
Die 1. Klasse bemühte sich für den einen Stern.
Work-Life-Balance
Überstunden waren schwer zu sammeln. Man konnte sich die Zeit an die nicht vorhanden Unternehmensziele anpassen, da kommt man schon mal ins Schwitzen
Karriere/Weiterbildung
Das bringt mich zum Lachen
Gehalt/Sozialleistungen
Generell hat die 1. Klasse wunderbar verdient, die anderen unter dem Branchendurchschnitt. Es wurde nicht nach Leistung oder Kompetenz bezahlt, höhere Wertigkeit waren eher die persönliche Beziehung zur 1. Klasse
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir haben Müll sehr gut getrennt und entsorgt, leider nicht den ganzen Müll!
Kollegenzusammenhalt
Hat Spaß gemacht, super Team!
Umgang mit älteren Kollegen
Waren meist Externe, sind aber nicht lange geblieben
Vorgesetztenverhalten
Keine Strategie und keine Führung
Arbeitsbedingungen
Es gab eine gute Grundausstattung, für eine Tastatur musste man sich aber schon sehr gute Argumente ausüberlegen.
Kommunikation
Mentoren haben viele inhaltslose Meetings gemacht, ansonsten war die Kommunikation top
Gleichberechtigung
Es gibt ein 3 Klassensystem welches nie in einem Organigramm zu finden war, aufsteigen war unmöglich, aber absteigen durchaus vorprogrammiert.
Interessante Aufgaben
Null Arbeitsbelastung, völlige Selbsteinteilung, Keine Zielvorgaben
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Es hätte so schön werden können.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Räumlichkeiten, flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Respekt auch jüngeren Menschen gegenüber
Arbeitsatmosphäre
Diesen Punkt kann man leider nicht schön reden. Wer eigene Ideen und Verbesserungsvorschläge einbringen möchte, wird schnell zum Schweigen gebracht.
Work-Life-Balance
Überstunden fallen selten an, somit ist der Freizeitanteil hervorragend.
Karriere/Weiterbildung
keine Angabe.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird Wert darauf gelegt Kosten und Materialien effizient einzusetzen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen der operativen Aufgaben gehen freundschaftlich miteinander um.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersunterschied spielt eine entscheidende Rolle wie mit Mitarbeitern umgegangen wird.
Vorgesetztenverhalten
Leider sind Prestigethemen wie das Golfturnier wichtiger als akute Unternehmensthemen.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut, sehr modern, sehr neu.
Kommunikation
Buschfunk ist TOP!
Gleichberechtigung
Ist leider nicht vorhanden.
Interessante Aufgaben
Das Thema ist interessant und hat Perspektive. Leider ist die Aufgabenverteilung oftmals so gestaltet, dass die Bewertung der "Arbeit" unterschiedlich ausfällt.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
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Das Tal der Tränen
Ex-FührungskraftHat bis 2013 im Bereich IT gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn einem schon im Jahr 2011 unter der Hand erzählt wird, dasss alles eh keinen Sinn macht, muss man sich fragen warum diese Firma existiert und zig Menschen für den Arbeitsmarkt verdirbt.
Verbesserungsvorschläge
Nun, die aktuelle Situation ist wohl mehr als genug um klar zu machen das es einfach nicht funktioniert hat. Aber manch Manager stört sich an dieser Vorstellung, denn dann könnte man am Golfplatz nicht mehr erzählen, dass man Vorstand eines "Unternehmens " ist. Hmmmm......
Arbeitsatmosphäre
Jeder Tag macht einem klar das man einen Schritt weiter gekommen ist im Spiel....."welchen Sinn hat mein Leben?"
Work-Life-Balance
In wenigen Firmen wird wohl so wenig gearbeitet wie hier. Die Folgen- egal welcher Art- sind dramatisch
Karriere/Weiterbildung
AN dieses Unternehmens zu sein ist schon ein Karriere Fauxpas
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für Berufseinsteiger OK. Ansonsten sind Gehaltssteigerungen ein Ding des Unmöglichen
Kollegenzusammenhalt
Generell sind die Kollegen nett. Manche kompetent, manche weniger. Die Aroganz die aus der Entwicklung brüllt ist ein Symptom des Unterganges des Unternehmens
Umgang mit älteren Kollegen
ist super....da die einzigen 2 Personen über 45 sog. "Head of..." sind
Vorgesetztenverhalten
Es gibt 2 Vorstände und unzählige "Head of..." Die Ziele des weiblichen Vorstandes werden wohl bis in alle Ewigkeit ein Rätsel bleiben
Arbeitsbedingungen
Gääähhhnnn
Kommunikation
who cares???
Interessante Aufgaben
Wenn jemand sich für die Thematik interessiert könnte es ansatzweise spannend werden. Ausser der Entwicklung findet niemand das Thema spannend....eher ermüdend
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Ein Unternehmen mit Stärken und Schwächen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre, wobei eine weitere Teambuilding-Maßnahme durchaus sinnvoll wäre, um das Team im Ganzen wieder besser zusammenzuschweißen und um das Betriebsklima zu verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der einzelnen Abteilungen arbeiten die Kollegen gut zusammen. Bei abteilungsübergreifender Zusammenarbeit kann es zu dem ein oder anderen Konflikt kommen, da teilweise die Arbeit bestimmter Abteilungen nicht geschätzt wird. Vorschlag: Ausbau/Verbesserung der internen Kommunikation.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team besteht vorwiegend aus jungen Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der einzelnen Vorgesetzten variiert von Person zu Person. Deshalb hier die Bewertung befriedigend.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind modern und man fühlt sich wohl an seinem Arbeitsplatz.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Meetings. Der direkte Vorgesetzte (einer bestimmten Abteilung) nimmt sich stets Zeit für einen. Allerdings ist die interne/abteilungsübergreifende Kommunikation ausbaufähig.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Durchbruch geschafft
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer viel lernen will, ist hier gut aufgehoben.
Kreative Freiheit und Fleiß wird belohnt.
Die Arbeit mit Kollegen und Mitarbeitern ist kollegial und konstruktiv.
Vielfältige Gebiete bieten tiefgründige Handlungsspielräume.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Schmücken mit fremden Federn wird nicht hinterfragt.
Die erste Lösung ist nie gut genug.
Das Streben nach Professionalität und Perfektion ist nicht immer produktiv.
Verbesserungsvorschläge
Jeder ist wichtig.
Kritik kann Kunst zerstören.
Verantwortung schafft Identität, nicht umgekehrt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das Praktikum hat Spaß gemacht
Ex-Praktikant/inHat bis 2012 im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- teilt auch Praktikanten eine herausfordernde Aufgabe zu
- spannende Aufgabenbereiche, es wird einem nie langweilig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Fehler werden z.T. zu hart mitgeteilt
Arbeitsatmosphäre
In den Büros herrschte gute Stimmung und es wurde viel gelacht
Kollegenzusammenhalt
Mitarbeiter sind hilfsbereit und haben mich gut eingearbeitet
Kommunikation
es gibt regelmäßige Meetings, allerdings gingen die (meiner Meinung nach) oft etwas lange
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alles hat auch etwas Gutes, hier die Möglichkeit zur Kündigung.
Hat bis 2012 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit zur Kündigung.
Verbesserungsvorschläge
Ein respektvoller, fairer und professioneller mit (allen) Mitarbeitern durch Vorgesetze und die, die sich für solche halten, wäre bereits ein Anfang.
Wünschenswert wäre auch, wenn Vorgesetzte ihre Mitarbeiter von Tratsch über Kollegen bzw. andere Vorgesetze verschonen würden.
Dies vergiftet nicht nur die Arbeitsatmosphäre sondern bringt die Mitarbeiter auch beständig in moralische Konfliktsituationen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt ein klares zwei bis drei Klassensystem in das die Mitarbeiter nach persönlicher Sympathie eingeordnet und entsprechend behandelt werden. Ein Aufstieg zwischen den Klassen ist nicht möglich, der Abstieg hingegen sehr leicht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein echter Geheimtip, der für die Zukunft viel erwarten läßt.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
- angenehmer, kollegialer Umgangston.
- Incentives.
Image
- indifferentes Bild: es gibt begeisterte Fans, aber auch breite Unkenntnis in den Zielgruppen.
- Unternehmensidentität bildet sich gerade heraus - Image entsteht erst.
- klare Empfehlung und hohes Involvement.
Work-Life-Balance
- normale Arbeitszeiten (42 Std./Wo.)
- Gleitzeit mit einer Kernzeit von 09.00 - 16.00 - sehr gut.
- Urlaubsanspruch Standard, wächst mit Stehzeit im Unternehmen.
- grundsätzlich können private Belange jederzeit vorgebracht werden und werden in der Regel auch berücksichtigt.
Karriere/Weiterbildung
- Weiterbildung und berufliche Perspektiven sind regelmäßig Gegenstand des Mitarbeitergesprächs.
- bei flachen Hierarchien besteht naturgemäß nur eine relativ geringe Chance auf Statusveränderung, wo möglich und sinnvoll werden aber Strukturen geschaffen.
- Personalentwicklungsplanung befindet sich im Aufbau
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Umweltstandards werden eingehalten.
- CX ist aktiver Teil der regionalen Wirtschafts-Community.
Kollegenzusammenhalt
- weitgehend harmonische, zielorientierte Zusammenarbeit, auch in interdisziplinären Teams/ bei fachübergreifenden Projekten.
- Teamgeist, gute Identifikation mit der jeweiligen Aufgabe.
- gemeinsame Aktivitäten (auch in der Freizeit).
Umgang mit älteren Kollegen
- Mitarbeiter > 45 J. bisher nur auf Führungsebene.
- voll integriert und anerkannt.
Vorgesetztenverhalten
- bei Konfliktfällen: hart in der Sache, aber fair im Umgang.
- Führung mit klaren, realistischen Zielvorgaben.
- Großteil der Sachentscheidungen wird gemeinsam getroffen und ist nachvollziehbar.
- angenehmer Umgangston, amerikanische Ansprache (Vorname + Sie), z.T. Duzen.
- hands-on Mentalität in der gesamten Führung
- Mitarbeitergespräche losgelöst von Zielvereinbarungs- und Beurteilungsgesprächen.
Arbeitsbedingungen
- Lage und Erreichbarkeit des Unternehmens ist sehr gut.
- helle, schlichte, gute ausgestattete Arbeitsplätze.
- super Kaffeautomat.
- wachstumsbedingt sind die Büros relativ dicht besetzt.
Kommunikation
- in regelmäßigen meetings wird informiert und Neues vorgestellt.
- Informationsfluss meist gewährleistet, Nachfragen lohnt sich aber immer, briefings sind z.T. ausbaufähig.
Gleichberechtigung
- Vorstand ist paritätisch besetzt (50:50).
- gleiche Bezahlung für gleiche Leistung.
- international/ interkulturell besetztes Team mit gleichen Rechten, Pflichten und Chancen.
Interessante Aufgaben
- weitgehend gleichmäßige Aufgabenverteilung.
- ausreichend Handlungsspielräume im Rahmen der Zielvorgaben.
- Hochinteressantes Thema mit sehr ambitionierten Zielen, schafft Freiräume + Verantwortlichkeiten für kreative, kompetente Geister.
Gehalt/Sozialleistungen
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Was einen nicht umbringt, macht einen nur noch härter!
Hat bis 2012 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkt ist nicht zu verachten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles andere
Verbesserungsvorschläge
Fairer Umgang mit Mitarbeitern
Strukturen schaffen
nachvollziehbare Entscheidungen treffen und diese dann auch so durchziehen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Einmal und nie wieder!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Umgangston
- so gut wie kein Mitbestimmungsrecht
Verbesserungsvorschläge
mehr Gerechtigkeit/Fairness
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Cost Xpert durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Cost Xpert als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.