14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
asoziale Strukturen. Unternehmen denkt nur an sich selbst
1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Costa Kreuzfahrten in Stuttgart gearbeitet.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Costa Kreuzfahrten - Niederlassung der Costa Crociere S.p.A. in Hamburg gearbeitet.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Costa Kreuzfahrten - Niederlassung der Costa Crociere S.p.A. in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts. Bitte nicht dort anfangen. Keiner weiss wie's mit dem Standort HH weitergeht. Manche Kollegen u. Abteilungen müssen bereits zu einem anderen Standort (Rostock!!) wechslen!!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bitte nicht dort anfangen. Keiner weiss wie's mit dem Standort HH weitergeht. Manche Kollegen u. Abteilungen müssen bereits zu einem anderen Standort (Rostock!!) wechslen!!!
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist im Moment sehr schlecht, da irgendwelche strukturellen Veränderungen vorgenommen, die Mitarbeiter aber nicht ordentlich informiert und involviert werden. Es kann doch nicht sein, dass sogar die Personalabteilung nicht in diese bedeutenden Prozesse involviert ist. Die Mitarbeiter sind dermaßen verunsichert und verlieren die Bindung ans Unternehmen...
Image
Aus meiner Sicht beschissen. Costa hat seine Chance vertan, nach dem traurigen Schiffsunglück wieder gescheit auf die Beine zu kommen
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden, interessiert auch keinen. Es gibt ja auch keinen Geschäftsführer mehr bei Costa Deutschland - wer soll sich dann für sowas interessieren? Die Personalabteilung? Wovon träumst Du denn?
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden! In die Mitarbeiter wird NICHTS investiert, im Gegenteil. Es wird alles dafür getan, dass man sich eben NICHT wohlfühlt - vor allem jetzt im schwierigen Change Prozess. Es hätte so viele Chancen für das Unternehmen gegeben - aber so!!?? No grazie
Gehalt/Sozialleistungen
Benefits? Kenne ich nicht. Selbst mal ein Privaturlaub auf einem Costa Schiff ist ein Drama, bis man das geregelt bekommen hat. Und dann nicht mal besonders günstig. Reisebüro-Mitarbeiter können billiger auf Costa fahren als Costa Mitarbeiter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
./.
Vorgesetztenverhalten
Bei Costa herrscht am laufenden Band völliges Durcheinander - in der letzten Zeit sogar Ausnahmezustand. Schlüsselposition werden nicht nachbesetzt, so dass die Mitarbeiter keinerlei Struktur und Richtlinien mehr haben. Aber komischerweise wird gleichzeitig weiterhin alles von den Mitarbeitern erwartet. Fremdsteuerung durch Zentralen in Genua und Rostock. Der Standort Hamburg befindet sich im Schwebezustand
Arbeitsbedingungen
Kein Sozialraum vorhanden. Ansonsten modernes Büro - jedoch fast nur Großraumfläche. Sehr laut, sehr große Ablenkung, keinerlei "Privatsphäre"
Kommunikation
Nicht vorhanden!!!!!
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich könnten vielleicht interessant sein, wenn sie nicht für den Papierkorb produziert würden. Es herrscht ein solches Durcheinander und eine solche Strategielosigkeit, dass einem keiner mehr sagen kann, auf welches Ziel man eigentlich gerade hinarbeitet. Und schwups, schon wieder gibt's ein neues Ziel, und schon wieder hat man für die Tonne gearbeitet.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Costa Kreuzfahrten - Niederlassung der Costa Crociere S.p.A. in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich liebe die Abwechslung und das vertrauen, welches jeden Tag auf's Neue in mich gesetzt wird. Das Produkt macht einfach wahnsinnig viel spass und bietet eine Menge potential für sich das Optimum herauszuholen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation könnte etwas weniger autoritär stattfinden und würde seine Wirkung sicher trotzdem nicht verfehlen ;)
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr vertrauen in die Mitarbeiter setzen, denn hier gibt jeder alles für das Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Da ich nicht jeden Tag im Büro bin bekomme ich hier nicht viel mit.
Image
Angeschlagen nach den Vorkommnisse im Januar 2012, ich würde costa Kreuzfahrten jederzeit weiterempfehlen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Bezahlung und viele Vergünstigungen
Kollegenzusammenhalt
Nur ein Wort hierzu: grossartig!!! Ich bin froh und stolz in so einem tollen Team zu sein.
Vorgesetztenverhalten
Klare Ziele, welche mit Nachdruck verfolgt werden. Anerkennung kommt mit Worten oft zu kurz, allerdings wird Kritik sehr zielführend angebracht. Chefetage hat jederzeit ein offenes Ohr.
Arbeitsbedingungen
Siehe Punkt arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Könnte manchmal etwas rechtzeitiger und umfassender sein.
Interessante Aufgaben
Wenn man nicht nur stur nach Vorschrift arbeitet kann man eine Menge interessanter Aufgaben bearbeiten. Ich persönlich habe mir dieses Unternehmen ausgesucht, da ich die Branche generell sehr interessant finde.
Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Costa Kreuzfahrten durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Costa Kreuzfahrten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Costa Kreuzfahrten als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.