Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten4 Werkstudent:innen bei Coureon Growth haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 4,6 von 5 Punkten bewertet.
4 Werkstudent:innen empfehlen Coureon Growth als Arbeitgeber weiter, während 0 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
Tolles Team und guter Zusammenhalt.
Viel Feedback, stetiger Austausch über lang- und mittelfristige Ziele des Unternehmens
Wir lieben die Firma, das Team und was wir zusammen erreicht haben
Urlaub ist nie ein Problem, Arbeitszeiten sind flexibel, auf Kollegen mit Kindern wird Rücksicht genommen
Tolle Aufstiegschancen, Möglichkeiten zur Weiterentwicklung sind gegeben, Mitarbeiter werden gefördert
Tolles Team, alle sehr offen und ehrlich
Ältere Kollegen (45+) gibt es nicht, ist ein relativ junges Team
kostenlose Snacks, Obst und Softdrinks
Hier kann ich ich selbst sein und meine Ideen einbringen. Coureon gibt mir das Gefühl und die Möglichkeit für mein späteres Berufsleben gut vorbereitet zu sein.
Bei Coureon bekommt man das Gefühl gleichwertig zu jedem anderen zu sein und nicht diese klassische Chef -Angestellter Hierarchie. Vor allem das große Vertrauen das jedem entgegen gebracht wird ist ein großer Pluspunkt. Hier zählt das Ergebnis und das sich der Mitarbeiter dabei wohl fühlt!
Ich würde behaupten, dass es jeder mag bei Coureon zu arbeiten und wenn mal doch etwas nicht passt, kann es durch offene Gespräche schnell aus der Welt geschaffen werden. Bei Coureon ist man als Mitarbeiter noch etwas wert und wird geschätzt...das ist heutzutage leider nicht mehr oft der Fall!
Urlaub kann nach Absprache jederzeit genommen werden, natürlich mit Blick auf die Kollegen und Saison, jedoch entwickelt man schnell ein Verständnis dafür wann es einfach passt "zu gehen" und wann eher nicht. Meine 20h kann ich so verteilen wie ich möchte und Zeit habe. Während ich lieber zeitig im Büro sitze kommen andere erst etwas später und trotzdem funktioniert das zusammenarbeiten reibungslos, da jeder weiß was er wann zutun hat...
Wie beim Punkt Gleichberechtigung bereits erläutert
Fixgehalt plus Provision, d.h. ich verdiene wesentlich mehr als bei einem gewöhnlichen Studentenjob und kann mir so auch mal etwas leisten.
Ein Team wie man es sich vorstellt. Jeder für Jeden und das nicht nur beurflich, sondern auch die Teambildung außerhalb der regulären Arbeitszeiten wird groß geschrieben. Kein Vergleich zu meiner alten Firma bei der jeder über jeden geredet hat und man eigentlich keinem Vertrauen konnte.
Junges Team, sodass dazu keine Aussage möglich ist
Für mich als Student ein flexibler Job bei dem ich die Arbeit in meinen restlichen Alltag integrieren kann.
Egal wann, ich kann alles ansprechen. Sei es etwas das mich bedrückt oder Ideen die ich mit einbringen möchte - in regelmäßigen Feedbackgesprächen oder jederzeit zwischendurch kann über alles gesprochen werden!
Ich habe das Gefühl, dass hier jeder die gleichen Chancen bekommt sein Können zu Beweisen und mit dem Unternehmen zu wachsen. Vor allem Studenten wird die Möglichkeit offen gehalten nach Beendigung des Studiums fest einzusteigen, was einen anspornt und vor allem die ein gutes Gefühl gibt viel Wert zu sein.
, dass die Managing Director über relevante Erfahrung in verschiedenen Branchen verfügen und diese gerne teilen.
, dass ich mich - obwohl ich StartUps gegenüber eher negativ eingestellt bin (bzw. war) - sehr mit der Firma verbunden fühle. Jetzt muss ich darüber nachdenken, ob ich in Zukunft nicht doch in Erwägung ziehe noch einmal bei einem StartUp zu arbeiten.
Als Alternative zum Freitagabend-Bier könnte auch ein Freitagabend-Hugo angeboten werden.
Bereiche die einen etwas ruhigeren Hintergund brauchen, weil sie beispielsweise mit externen Partnern telefonieren müssen, sollten räumlich vom Tele-Sales getrennt sein oder zumindest etwas weiter weg sitzen. Das würde die Konzentration auf das eigene Telefonat erhöhen.
Mehr Tassen und Gläser sollten für Meetings vorhanden sein.
Die Firma sitzt in einem zentral gelegenen modernen Gebäude das es sich mit anderen Firmen teilt. Das Büro selbst ist sehr freundlich eingerichtet, wurde aber zunehmend mit wachsender Anzahl der Mitarbeiter kuscheliger. Ich hatte direkt hinter mir den Tele-Sales Bereich, weswegen es zu manchen Tageszeiten auch mal ein wenig lauter werden konnte. Ansonsten trägt die offenen Atmospähre sehr zur ungezwungenen Kommunikation der Mitarbeiter untereinander bei.
Die Firma ist noch jung, hat sich dafür aber bereits einen guten Ruf unter den Kunden aufgebaut. Mit gutem Gewissen leiten Mitarbeiter offene Stellen auch gerne mal an den eigenen Bekanntenkreis weiter. Das spricht doch für sich :)
Nunja, es ist eben ein StartUp. Es fällt hier und da spontan mal mehr Arbeit an, als es vielleicht bei einem großen Unternehmen der Fall ist. Allerdings ist es jedem selbst überlassen, ob er sich darum innerhalb der 8h kümmert oder etwas länger bleiben möchte.
Coureon bietet Mitarbeitern gerne eine Übernahme an (z.B. nach der Tätigkeit als Werkstudent oder Praktikant). Eine Direkteinstieg ist auch möglich. Wie schon erwähnt kann man auch mal in anderen Bereichen arbeiten, sollte sich die persönlichen Referenzen ändern oder sich bisher unentdecktes Potenzial auftun. Weiterbildungen bei StartUp's, auch bei Coureon, aber nur eingeschränkt möglich. Die Prioritäten liegen in den ersten Phasen nach der Gründung einfach in anderen Bereichen.
Mann kommuniziert offen miteinander. Ideen werden geteilt und miteinander entwickelt. Bei Fragen kann man jederzeit in die betreffende Abteilung gehen und sich Rat einholen.
In einem StartUp können sich die Ziele schnell mal ändern, allerdings verfügen die Managing Directors über so viel relevante Erfahrung, dass die neuen gesteckten Ziele zwar ehrgeizig, aber größtenteils realistisch sind. Generell wird das Wissen offen miteinander geteilt und für Fragen stehen auch die MD's jederzeit zur Vefügung! Das hat mir sehr gut gefallen und ich habe dadurch viel gelernt!
Es gibt diverse wöchentliche und monatliche Meetings, sowohl für alle im Unternehmen damit jeder weiß woran die einzelnen Abteilungen und Personen gerade arbeiten, als auch 1:1 in denen man persönliches Feedback erhält und auch geben kann. Ich hatte zu keinem Zeitpunkt den Eindruck, dass eine ehrliche Meinung nicht akzeptiert oder geschätzt wird! Das hat man selten!! Ein großes Lob dafür!
Es hätte schon etwas mehr sein können, aber schlecht war es auch nicht. Den monetären Defizit hat Coureon mit dem Teilen der Erfahrung, freien Getränken, Schokolade und Obst, sowie regelmäßigen Firmenveranstaltungen ausgeglichen. Soweit ich weiß, wurden die Stundenlöhne bei den Werkstudenten mittlerweile auf ein sehr gutes Niveau angehoben.
... wird hier gelebt! Als Werkstudent kann man genauso großen Einfluss nehmen und eingebunden werden, wie ein Festangestellter! So macht es Spaß - top! Eine unterschiedliche Behandlung zwischen Männern und Frauen konnte ich auch nicht erkennen.
Ich war im Projekt- und Vendormanagement tätig. Ich hatte speziell nach so einer Position gesucht und zusätzlich den Anspruch nicht nur administrative Aufgaben zu übernehmen, sondern wirklich aktiv am Erfolg der Firma mitzuwirken. Genau das wurde mir bei Coureon geboten! IZu meinem Glück kann ich sagen, dass es nie langweilig war. Mal analysiert man den heimischen oder internationalen Markt, ein anderes Mal erarbeitet man eine Strategie für eine Expansion aus und wiederum ein anderes Mal entwickelt man den Logitsikservice auch in Zusammenarbeit mit externen Anbietern weiter. Sollte man starten und feststellen, dass man auch einen anderen Bereich im Unternehmen spannend finden, ist es in Absprache auch immer möglich den Aufgabenbereich zu modifizieren.
Bitte melde dich an, um auf diesen Beitrag zu reagieren. Du bleibst dabei selbstverständlich für Andere anonym.