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Courtyard 
by 
Marriott 
Hamburg 
Airport
Bewertung

Nicht empfehlenswert

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird mit Angebote geworben die heutzutage standard sind, wie z.B Parkplatz. Kantine ist vorhanden, jedoch bekommt man Essen nur wenn es passt. Reinigung der Uniform ist "vorhanden" jedoch wirklich unnötig für eine Krawatte bzw. ein Halstuch.
Keine Trainings. Keine Mitarbeiter-Events.
Wenigstens sind die Marriott-Benefits vorhanden.
Weihnachtsgeld ist sehr,sehr mager.
Zudem zahlt dieses Hotel abnormal schlecht. Somit bekommt man keine Mitarbeiter.
Führungsteam kriegt nichts wirklich gebacken.
Würde man dieses ändern, würde sicherlich vieles besser laufen & das Team wäre noch motivierter.

Vorgesetztenverhalten

Personalgespräche gibt es keine. Negativer Feedback bzw. Kritik ist nicht gerne gesehen und wird unterdrückt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen engagiert sich sozial aber auch nur weil es von Marriott International vorgegeben ist.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist sehr sehr knapp. Keine Sozialleistungen werden angeboten.

Karriere/Weiterbildung

Es finden keine Schulungen, Kurse, Seminare statt. Aufstiegsmöglichkeiten nur wenn man sich gut mit den Vorgesetzten versteht.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Human Resources

Wir danken Ihnen für Ihre konstruktive Kritik auf die wir auch näher eingehen möchten.
Wir haben in Zusammenarbeit mit unserem Küchenchef einen Wochenplan erstellt, der natürlich auch eingehalten werden soll. Man kann leider nicht jeden Geschmack erreichen, aber sollte jemand eine Unverträglichkeit haben, wird darauf geachtet.
Eine Reinigung im Hause gibt es in dem Sinne zwar nicht, aber jeder Mitarbeiter bekommt ein Reinigungsgeld auf das Bruttogehalt on top, um so die Reinigungskosten zuhause auszugleichen.
Wir konnten leider aufgrund der letzten 2 Jahre, die wir in einer Pandemie verbracht haben, nicht so viele Events umsetzen, die eigentlich geplant gewesen waren. Wir werden aber alles daran setzen, in naher Zukunft sowohl wieder Events für die Mitarbeiter als auch Schulungen anzubieten. Des Weiteren sind wir mit dem Führungsteam im regen Austausch, um auch neue Impulse zu setzen.
Wir sind jederzeit bereit in den Austausch mit den Mitarbeitern zu gehen, um auch Veränderungen vorzunehmen. Denn auch wir wollen, dass die Mitarbeiter uns erhalten bleiben und wünschen uns eine tolle Zusammenarbeit.

Julia Krömer
Direktionsassistentin

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