Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten1 Mitarbeiter:innen, die bei Cover Softwarelösungen eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,8 von 5 Punkten.
Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung weiterempfohlen.
Das Zwischenmenschliche liegt hier ganz klar im Vordergrund und am Herzen. Niemand wird diskriminiert, man kommt immer mit Verständnis entgegen. Die Ausbildung ist Abwechslungsreich und immer Berufsrelevant.
Finanzielle Benefits sind ausbaubar
Jedes Jahr gab es bisher einen neuen Azubi. Man kann sich mit jedem offen Unterhalten ohne dass jemand Abwertend ist. Das Mittagessen findet eher gemeinsam statt. Eine grundsätzliche gemeinsame Aktivität gibt es zwar nicht, jedoch sind die Kollegen eher offen gestimmt über außer arbeitszeitlichen Kontakt. Außerdem sind jegliche Vorschläge immer Wilkommen.
Bis jetzt wurde jeder Azubi übernommen. Für alle Azubis ist vorgesehen dass mit der Zeit auch Verantwortung übernommen wird und man selber in eine Art Führungsposition kommt.
Im Betrieb herrschen Gleitzeit und Homeoffice. Man kann sich seine Arbeitszeiten selber einteilen solange man keine Meetings verpassen würde. Falls etwas vorfällt (öffentliche Verkehrsmittel fallen aus, Auto funktioniert nicht, etc.), dass man doch nicht in den Betrieb kommen kann, ist es kein Problem, auch spontan außerhalb der für die Woche geplanten Homeoffice Tage, weitere Tage im Homeoffice zu verbringen. Zu Überstunden wird man niemals gezwungen, falls man jedoch welche macht, kann man diese aber an anderen Tagen wieder ausgleichen indem man weniger Zeit bei der Arbeit verbringt.
Das Ausbildungsgehalt ist am durchschnittlichen Markt orientiert. Weihnachts- bzw. Urlaubsgeld gibt es leider keins, das Gehalt wird allerdings zuverlässig ausgezahlt.
Der Ausbilder ist super. Selber eher jung, hat aber trotz dessen sehr viel Wissen. Sehr sympathisch und ist auch für jegliche Probleme (Betriebsintern und Private) ein sehr guter Ansprechpartner der immer mit Verständnis und möglichen Lösungsansätzen entgegen kommt. Man wird auch nicht als etwas "minderwertiges" angesehen weil man Azubi ist, deine Stimme ist wertvoll.
Die Aufgaben bestehen nicht aus "hol mal Kaffee" oder "putz den Wagen des Chefs". Am Anfang bestehen die Aufgaben aus sinnvollen "Lernaufgaben", welche nötig sind um sich in die Programmiersprache der Firma einzufinden.
Der Betrieb zeigt dir die Abteilungen für die du dich auch interessierst. Wenn du eher an Projektmanagement als Programmierung interessiert bist, wirst du auch dementsprechend im Betrieb in die Abteilung gebracht.
Die Aufgaben bei den Programmierern reichen Anfangs von einem simplen Chatbot über die Programmierung einer Kaffeemaschine, bis zu kleinen Computerspielen wie 4-Gewinnt, Minesweeper oder einem "Bauern gegen Bauern" Schachspiel. Man bekommt alles was man braucht gestellt und es wird priorisiert dass man sich als Azubi auch weiter entwickelt und nicht auf einem Wissenslevel stecken bleibt. Falls etwas wie z.B. Englischkenntnisse ausbaufähig sind, bemüht sich die Firma dabei einem mit etwas wie einem separaten Englischkurs entgegenzukommen. Spätestens im 2. Lehrjahr wird man auch schon in größere Projekte eingebunden
Alle Kollegen sind freundlich und behandeln dich mit Respekt. Bei niemandem ist deine Stimme weniger Wert "nur weil du Azubi" bist.