Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei cows online die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt regelmäßige Meetings, die Kommunikation ist aber eher oberflächlich. Auf Details oder Nachfragen wurde nicht eingegangen.
Positiv, aber auch das hat sich in den letzten Jahren verändert.
Home-Office-Tage mussten abgestimmt werden und sollten nicht fest Montags und/oder Freitags genommen werden. Eltern mit Kindern erhalten in der Urlaubsabsprache Vorrang. Urlaubswünsche mit einer Länge von mehr als 2 Wochen führten zu Diskussionen.
Regelmäßige Konflikte aufgrund von mangelnder Kommunikation und fehlerhaften Aussagen gegenüber Kunden.
Zu Beginn hatte ich die Möglichkeit, an anspruchsvollen Kunden und großen Projekten zu arbeiten. Leider hat sich das geändert, sodass vorrangig an kleinen und regionalen Kunden gearbeitet wurde. Das Aufgabenfeld sowie der Anspruch hah sich reduziert.
Die Atmosphäre in der ich gearbeitet habe, war geprägt von Kontrolle und Misstrauen. Von Abfragen, ob im Home-Office „wirklich“ gearbeitet wird, bis hin zu Nachfragen, weshalb ich krankheitsbedingt ausfällt.