80 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
45 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexible Arbeitsplatz Möglichkeit
CP wird von der Group nur noch mit Vorgaben belagert.
Der Konzern sollte CP mehr Vertrauen entgegenbringen und wieder mehr Selbstständig zulassen.
Wird noch Konzernübernahme immer schlechter
Nicht bei CP. Für Einige vielleicht im Konzern, falls man das überhaupt möchte.
Im unteren Drittel für so eine Softwarefirma
CP‘ler sind immer noch eine Familie
Wenn man von Vorgesetzten kein Feedback bekommt ist das Verhalten schwer zu bewerten
Keine zur Führungsetage
Es wird viel danach entschieden, ob einem die Nase passt oder nicht.
Software ist mittlerweile etwas old school
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns so ausführlich Feedback zu geben. Es tut uns leid zu hören, dass Du die Entwicklung und die aktuellen Bedingungen bei Corporate Planning und innerhalb der proALPHA Unternehmensgruppe negativ wahrnimmst. Wir verstehen, dass es enttäuschend ist, wenn Erwartungen nicht erfüllt werden und Du den Eindruck hast, dass sich bestimmte Bereiche nicht in die gewünschte Richtung entwickeln.
Deine Kritikpunkte zu Kommunikation, Gleichberechtigung und Arbeitsklima nehmen wir sehr ernst. Gerade die Themen Transparenz, Feedback und ein offenes, unterstützendes Miteinander sind für uns von zentraler Bedeutung und werden kontinuierlich hinterfragt und zum Beispiel durch unser neues jährliches Feedback-Format Talent Talk weiterentwickelt. Wir bedauern, dass Du in diesen Bereichen nicht die positiven Erfahrungen gemacht hast, die wir uns für unsere Mitarbeitenden wünschen.
Besonders beim Thema Karriereentwicklung liegt uns viel daran, alle Talente innerhalb der proALPHA Unternehmensgruppe gezielt zu fördern und zu fordern. Wir sind überzeugt, dass die individuelle Entwicklung unserer Mitarbeitenden maßgeblich zum gemeinsamen Erfolg beiträgt. Dabei bietet die Struktur unserer Unternehmensgruppe aus unserer Sicht den Vorteil flexibler Karrieremöglichkeiten und vielseitiger Entwicklungschancen, die sich an den Bedürfnissen und Stärken jedes Einzelnen orientieren.
Falls Du Interesse daran hast, uns noch detaillierter mitzuteilen, wo wir uns aus Deiner Sicht verbessern können, freuen wir uns über eine persönliche Nachricht an alexandra.meier@proalpha.com. Dein Feedback ist wertvoll für uns und hilft uns, Prozesse und Unternehmenskultur gezielt weiterzuentwickeln.
Für Deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg.
Herzliche Grüße,
Alexandra Meier
Manager Talent Acquisition und Employer Branding
Anders als hier viele andere Bewertungen vermitteln finde ich die Entwicklung der letzten 2-3 Jahre eher positiv. Natürlich waren es viele Veränderungen, aber das ist halt so, wenn man sich vom Start-up/inhabergeführtem Unternehmen einem Konzern anschließt. Es ist sicherlich nicht alles großartig, und einige der Veränderungen bedeuten zB längere Entscheidungswege oder mehr Hürden und Vorgaben "von oben", aber im Großen und Ganzen bedeutet es auch mehr Struktur, mehr Möglichkeiten (zB Karrierewege, die es vorher nicht gab) etc.
Natürlich sind solche Veränderungen nicht immer jedermanns Sache, aber so ist das (Arbeits-)Leben eben. "Früher war alles besser"/"Das haben wir immer so gemacht" ist was für old white men ;-)
wirklich schlecht finde ich tatsächlich nichts.
Verbesserungsmöglichkeiten gibt es immer. Vor allem die Kommunikation und das Informationsmanagement kann verbessert werden, hier liegt es aber an allen Abteilungen, dass dann auch so zu leben, wie es vorgegeben wird.
Natürlich von Team zu Team unterschiedlich, aber generell gut.
alles ist möglich, sehr flexibel
Tut sich grade einiges, da ist der Mutterkonzern sehr hinterher.
Es wird sich bemüht, hier kommt allerdings viel "top down" aus der Gruppenmutter vorgegeben (Gehaltserhöhungen die möglich sind zB). Das Benefitpaket ist völlig ok, BAV, VWL, jobrad etc..
soweit es geht wird auf Papier verzichtet
gibt es nichts dran auszusetzen!
man kann hier wirklich mit jedem reden, es gibt für alles ein Ohr und einen Weg.
Büroräume sind super neu, alles gut ausgestattet
könnte besser sein, vor allem abteilungsübergreifend
es ist IT - die Frauenquote ist, wie sie ist.
Keine Zukunfstaussichten
Gehaltssteigerung von 0,x bis 1,x
Je höher desto herrischer.
Informationen sind Geheimsache.
Super entspannt und professionell
Sehr abwechslungsreich
Innerhalb der Teams gibt es großen Zusammenhalt, aber sobald es um Hardfacts wie Vorgesetztenverhalten, Work-Life-Balance oder Wertschätzung geht, steht das Unternehmen leider sehr schlecht da.
Vergütung, Work-Life-Balance, Kritik wird nicht ernstgenommen, es wird zu wenig verbessert und es findet nur noch eine Verwaltung des Status Quo von vor 10 Jahren statt, aber surprise, die Welt hat sich seitdem weitergedreht.
Wertschätzung ist keine Einbahnstraße und sollte sich auch mal monetär bei den Angestellten bemerkbar machen.
Im Team ist die Stimmung ok.
Nach außen hin ist alles Prima. Zum Kunden ist die Bindung gut und professionell.
55-60h/Woche sind normal
es wird absolut nichts in die Weiterbildung der Mitarbeiter investiert. Im Gegenteil, es wird verlangt es aus eigener Tasche und in der Freizeit zu machen. Nach einer 55-60h Woche.
Das Gehalt wird stark durch den variablen Anteil getrieben. Daher hört man oft: wenn du mehr verdienen willst, mach mehr Umsatz. Die Preise der Software und Co. wurden u.a. mit der Begründung höherer Personalkosten angehoben, jedoch bekommt die Belegschaft z.T. seit Jahren keine, oder keine signifikanten Gehaltssteigerungen. Auch keine Corona-Boni, keine Inflationsboni, nichts. Sogar Homeoffice Equipment wurde nicht gestellt...
Am Ende denken die Vorgesetzten eher an sich und vergessen dabei das Team.
Das es ihn gibt
Das er manchmal die Menschen vergisst, die ihn ausmachen
Mehr den Ruf pflegen.
Cleandesk im Office hat wenig Atmosphäre und ist wenig einladend
Darf nicht vergessen werden und muss gezeigt werden
Homeoffice hilft
Flache Strukturen geben wenig Chancen zum Aufstieg
Könnte mehr sein, aber reicht aus
Was geht, geht.
Im Silo sehr gut.
Wie mit allen. Gut
Nicht jeder hat eines, aber manches ist gut.
Nicht immer passen Konzernregeln zu einem Mittelständler
Zu viele unterschiedliche Wege der Kommunikation. Wer hat was wo geschrieben ist nicht immer klar
Wird gelebt
Passt
Der Zug ist leider abgefahren, die Firma, die CP einmal war existiert nicht mehr.
Ist geprägt von Angst, wer kündigt als Nächstes, keiner möchte der letzte sein, der das sinkende Schiff verlässt.
Produktiv arbeiten tut hier kaum noch jemand, das war mal anders.
Dicke Autos sind noch immer ein Statussymbol, aber immerhin gibt es keine Parkplätze mehr im neuen Gebäude.
War mal ganz gut, mittlerweile hält jeder den Kopf unten, nicht auffallen heißt die Devise.
Kommt stark auf den Bereich an, im Mittel aber bei CP ganz gut, für die Abteilungen die von PROALPHA geführt werden kann man nur mit dem Kopf schütteln.
Ein neues Gebäude ohne Seele, ganz passend zum neuen Gesellschafter.
Vor der Übernahme durch PROALPHA war es ganz ok, aber ab dann eine einzige Katastrophe. Die aktuelle Kostensparmaßnahme, oder Orga 2.0 auf pfälzisch, ist eine einzige Aneinanderreihung von Fehlentscheidung und schlechter Kommunikation, durchgeführt von einer maßlos überforderten Konzernleitung und ohne Plan.
Nichts mehr, deshalb bin ich weg
Starre Strukturen
Keinerlei Miteinander
Völlig überzogene IT-Richtlinien, die danach schreien, Fehler zu finden, um Abmahnungen zu schreiben
Den Mitarbeitern zuhören und Verbesserungsvorschläge annehmen
Stetig sinkend, gepriesene flache Hierarchie nicht vorhanden
Stetig sinkend, seit Übernahme durch die proALPHA Gruppe
40h Woche Vertrauensarbeitszeit mit Erwartung, dass immer darüberhinaus gearbeitet wird.
Nach Good Will.
Potenzial wird nicht erkannt.
Keine regelmäßigen Mitarbeitergespräche mit persönlichen Zielen.
Wer sich weiterbildet muss sich sogar rechtfertigen
Gehälter insgesamt nicht transparent.
Zulage vermögenswirksame Leistungen
Kein Weihnachtsgeld/ Urlaubsgeld
Mit Jahresbrutto sind Überstunden abgegolten
Keine Kantine, kein Essenszuschuß
Private Nutzung Laptop und Mobiltelefon ist untersagt (mehr als nicht zeitgemäß)
Wenn ein Unternehmen alles in die Cloud bringt, werden mehr Server benötigt, die wiederum mehr Energie verbrauchen und dies den Umweltaspekt negativ beeinflusst
Konkurrenzdenken zwischen Abteilungen
Auf Erfahrungen wird kein Wert gelegt
Ich Chef, Du nix. Autoritärer Führungsstil
Ist okay
Intransparent
Frauenanteil unterdurchschnittlich
Viel Verbesserungspotential möglich, wird jedoch nichts davon wahrgenommen
Angefangen mit dem Aufkauf durch die pA Gruppe ist diese Stand 05/2022 an einem absoluten Tiefpunkt der gesamten Firmengeschichte angekommen. "Alle" oder zumindest sehr viele Mitarbeiter haben Angst um Ihre Zukunft und um Ihren Arbeitsplatz. Keiner kommt mehr gerne zur Arbeit. Es ist ganz, ganz schlimm geworden. Langjährige, verdiente Vorgesetzte werden gegangen bis hin zum mehrfachen Chef-Wechsel. Zahlreiche Angestellte werden ebenfalls gekündigt oder tun dies zurecht von selber. Es herrscht Unklarheit, Unsicherheit und unterirdische Stimmung. Der "Ton", weitergegebener Druck und die komplizierten Konzernstrukturen mit IT-Richtlinien etc. halten Einzug. Überall Umstrukturierungen und Synergieeffekte. Umgang mit Bestandskunden ist nun fragwürdig bis hin zu unseriös. Es ist leider nichts mehr übriggeblieben von dem ehemals mittelständischem Unternehmen CP am tollen, Hamburger Hafen. Da kann auch der neue/moderne aber sterile Standort in der Innenstadt nichts dran ändern. Die Leute möchten sowieso eher ins Homeoffice oder gucken sich anderweitig um.
Ist das Image der Firma gut und reden die Mitarbeiter gut über die Firma? Das war einmal so und es gab sogenannte "CPler", die sich in der Firma, auch langjährig, wohlfühlten. Jetzt ist das komplette Gegenteil der Fall.
Je nach Position unterschiedlich. Es werden hier auch verschiedene Benefits angeboten. Man muss einmal schauen, wie auch dies sich hier entwickelt.
Hier gab es bisher wenig Möglichkeiten oder wurde wenig angeboten. Karrierepfade gab es nicht.
Höchstens in der Entwicklung gab es technische Schulungen. Weiterhin einen Videokanal.
Alles in allem könnte sich hier nun einiges über den Konzern "verbessern". Zumindest mal ein Teil wo das so ist.
Gehälter liegen im unteren Mittefeld. Pünktlich wurde in der Vergangenheit immer gezahlt, hier wären 5 Sterne passend.
Hier habe ich als normaler Mitarbeiter zu wenig Einblick. Es soll wohl nun auch Fahrräder etc. geben. Klimaschutz oder Fairtrade kann ich nichts zu sagen. Was man auf dem Flurfunk hört ist aber, dass es keine Parkplätze mehr im neuen Gebäude geben soll und man selber auf eigene Kosten im Parkhaus parken soll. Das ist sehr Autofahrerunfreundlich. Einige Menschen sind darauf angewiesen. Zumindest gibt es ein Subventioniertes HVV Ticket.
Unterschiedlich. Innerhalb der internen CP Abteilungen sind es 5 Sterne. Im gesamten Unternehmen guckt nun gefühlt jeder für sich wo er bleibt.
Dies war einmal gut, aktuell werden aber ältere oder altgediente Vorgesetze "gegangen". Es sind keine Leute mehr gefragt die Fragen stellen, Kritisch sind oder aber etablierte Mittelstandsthemen gewohnt sind.
Hier muss man wieder zwischen ehemals und pa unterscheiden.
CP 4 Sterne
pa 1 Stern (es geht leider kein Minuswert)
Hier kann nicht meckern. Es gab/gibt unter Corona und auch perspektivisch eine umfangreiche Homeofficeregelung. Auch IT Ausstattung ist gut und wurde nun wohl im neuen Gebäude noch weiter modernisiert. Zwei Sterne Abzug, weil es nun eine seltsame Homeoffice/Remoteoffice Regelung in Verbindung mit einer Konzern IT Richtlinie gibt, wo unklar ist welche Hardware man wo bezahlt bekommt. Die Richtlinie ist wiederum sehr streng und altbacken.
Sicherlich war die Kommunikation bei CP nie eine 1, aber es wurde in den letzten Jahren viel versucht zu etablieren und die Kollegen zu informieren. Nun unter pA ist die Kommunikation schlicht ein "setzen 6".
Die CP Mitarbeiter werden nun abgeholt oder auf Augenhöhe informiert. Seltsame Emails werden rumgeschickt und einem 3/4 Jahr wird das Thema Orga2.0/Shares Services totgeschwiegen und nicht informiert. Angebliche Konzepte gibt es anscheinend noch nicht. Ganz schwach.
Grundsätzlich arbeiten ja in einer "IT Firma" erst einmal weniger Frauen. Hier wird aber eigentlich fair miteinander umgegangen. Allerdings ist der Eindruck das bei pa durch ein Männerüberschuss herrscht. Von daher hier wieder eine Unterscheidung.
CP 4 Sterne
pa 2 Stern (es geht leider kein Minuswert)
Die Aufgaben sind eigentlich interessant, abwechslungsreich und fordernd. Auch hier muss geguckt werden wie sich je nach Abteilung all das entwickelt...
Keine regelmäßigen Mitarbeitergespräche.
Da seit 2 Jahren nur HO, schwierig einzuschätzen. In einzelnen Teams gut. Unternehmensübergreifend ausbaufähig.
Sinkend, seit Übernahme durch die proALPHA Gruppe
Zu einer bereits 40h Woche, welche absolut nicht mehr zeitgemäß ist, wird erwartet, dass die 10h täglich voll werden.
Da keine Mitarbeitergespräche geführt werden, können keinerlei Entwicklungen definiert werden.
Unterdurchschnittlich bei Neueinstellungen
Alte Seilschaften bestehen, neue Kontakte schwer zu knüpfen.
Nicht auf Augenhöhe
Zunehmend schlechter oder nicht nachvollziehbar.
Frauenanteil gering
So verdient kununu Geld.