Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CPB SOFTWARE (GERMANY) die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Sich kollegial verhalten oder Neue Herausforderungen haben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man merkt, dass dem Management das Thema immer wichtiger wird (beispielsweise regelmäßiges NewsBreakfast und Vorstandspost). Auch im Rahmen der Verschmelzung von EFDIS und CPB wurde im zeitlichen Verlauf immer transparenter kommuniziert. Jederzeit wird einem das Gefühl vermittelt, dass man Fragen (egal an welche Hierarchieebene) stellen kann. Eine Herausforderung wird sicher der standortübergreifende Austausch, aber auch hier gibt es bereits Bestrebungen diesen zu verbessern/ anzuregen.
Teilzeitmodelle, Mobile Working-Regelungen werden aktuell überarbeitet, Vertrauensarbeitszeit
Es wurden neue Teamstrukturen und Teamleiter etabliert, das muss sich natürlich erstmal einspielen. Aber es scheint als hätte man damit eine gute Wahl getroffen :)
Allgemein wird dem Thema Führung viel Aufmerksamkeit gewidmet (monatlicher FK-Newsletter, ein erster intern organisierter und durchgeführter FK-Workshop, Leitfäden für Mitarbeitergespräche inkl. Schulungen...)
Man hat jederzeit die Möglichkeit eigenständig Themen voranzutreiben und kann dadurch sein Aufgabengebiet je nach Fähigkeiten und Interessen erweitern und anpassen. Dadurch wird die Arbeit hier auch nie langweilig - Blick über den Tellerrand erwünscht!
Es wird auch mal zwischendurch Feedback mitgeteilt, die Atmosphäre ist top, regelmäßige Firmenevents, Duz-Kultur
Nette, hilfsbereite und engagierte Teammitglieder und Vorgesetzte. Hierher kommt man gerne jeden Tag!