,,Lehrjahre sind Herrenjahre'' - veraltetes Konzept zum Kaffeekochen
Verbesserungsvorschläge
Bitte lasst alle Azubis alle Abteilungen sehen. Ich habe während meiner Zeit einige Abteilung nicht kennenlernen dürfen während man in bestimmten Abteilungen monatelang festgehalten wird weil sonst niemand zur Bilderkontrolle vorhanden ist. Für diese Aufgaben kann man lieber eine studentische Aushilfe anstellen anstatt die Azubis vom weiterentwickeln abzuhalten.
Aufgaben/Tätigkeiten
Leider konnte ich mein Berichtsheft mit gefühlt nur einer Aufgabe füllen: ,,Bilderkontrolle''. Natürlich, ich verstehe, dass das wichtig ist. Aber dafür die Azubis ins Büro holen? Ich durfte aufgrund meiner Fähigkeiten durchaus mehr erledigen (zB Reportings erstellen) jedoch werden die meisten Azubis hier nur für die ungewollte Arbeit ohne lehrfaktor benutzt.
Respekt
,,Das Team ist wie eine Familie''. Wer in die Familie passt hat ein leichtes Spiel. Jedoch wird oft genug von den weiblichen Teammitgliedern hinter dem Rücken der Azubis gelästert ohne den Azubis selbst zu sagen, wie sie ihre Arbeit verbessern können.
Karrierechancen
Generell werden die Azubis gerne übernommen - Problem ist nur, das niemand bleiben mag. Weder aus dem Jahrgang von mir, nach mir noch mein Ausbildungsjahr ist geblieben.
Da fragt man sich natürlich warum pro Jahr ungefähr 5 Azubis bei CPM starten aber niemand dort weiterhin arbeiten möchte.
Wenn man bleiben möchte bekommt man jedoch einen unbefristeten Vertrag was ich sehr gut finde :) Dieser beinhaltet trotz der 2 Jährigen Ausbildung eine 6 Monatige Probezeit.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt sehr auf die Abteilung an.
Ausbildungsvergütung
Im Vergleich zu meiner damaligen Berufsschulklasse verdienen die Azubis bei der CPM am wenigsten. Alle meine früheren Azubi-Kollegen haben nebenbei einen Minijob trotz einem Vollzeitjob in der Ausbildung gehabt.
Arbeitszeiten
Man kann ohne Probleme morgens später kommen da man oft genug Überstunden absolviert.