Guter Arbeitgeber mit kleinen Schwächen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
der stärkste Faktor ist wie bereits beschrieben der kollegiale Zusammenhalt unter der gesamten Belegschaft. Hier gibt es wenig Optimierungspotential.
Verbesserungsvorschläge
etwas mehr Fokus auf Aufstiegschancen langjähriger interner Mitarbeiter und ein etwas energischerer Fokus auf Weiterbildung könnten einen großen Unterschied bzgl. Mitarbeiterbindung aumachen.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima war immer gut. Vorgesetzte loben regelmäßig und man kann durch gute Leistung im Unternehmen den Unterschied machen.
Kommunikation
In Sachen Kommunikation hat sich innerhalb der letzten Jahre viel positives getan. Regelmäßige Newsletter und Nutzung aktueller Medien hat den Kommunikationsfluss deutlich verbessert. Nichtsdestotrotz gibt es weiterhin Punkte, wie z.B. relevante Managemententscheidungen, die besser kommuniziert werden könnten.
Kollegenzusammenhalt
Die Hauptstärke der SaarGummi International Systems GmbH. Hier erlebt man einen wirklich starken, kollegialen Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Ermöglichen von mobilem Arbeiten und flexiblen Arbeitszeiten resultieren in einer guten Work-Life-Balance.
Vorgesetztenverhalten
Hier kann ich mich in meinem persönlichen Fall durchweg nur positives berichten. Lob bei guten Leistung und nötige Rückendeckung im Tagesgeschäft waren immer vorhanden.
Interessante Aufgaben
Hier kann es je nach Aufgabengebiet deutliche Unterschiede zwischen verschiedenen Projekten / Kundenteams / Produktionsstandorten geben mit deutlichen Unterschieden in der Arbeitslast und Komplexität.
Arbeitsbedingungen
Neuster Stand der Technik, gute Ausrüstung, Möglichkeit des mobilen Arbeitens.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Anbetracht der Region wird fair bezahlt. Im Branchenvergleich gesehen jedoch etwas geringere Verdienstmöglichkeiten. Gehalt immer pünktlich und zuverlässig gezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Interne Aufstiegschancen sind leider rar. Auch in Sachen Weiterbildung sollte ein Umdenken stattfinden, vor allem wenn explizite Vorschläge seitens der Mitarbeiter auf mögliche Weiterbildungsmaßnahmen vorgebracht werden.