CR 

Energy 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nach einem doch sehr zügigen Bewerbungsgespräch (unter 45 Minuten) erfolgte die mündliche Zusage. Daraufhin folgte der Vertrag per E-Mail und einige Tage später per Post. Und jetzt kommts: Dieser wurde nicht unterschrieben verschickt - was sehr ungewöhnlich ist. Zuerst sollte der Bewerber unterschreiben. Ab diesem Zeitpunkt brach die Kommunikation von Seiten des AG ein. Ich vermute stark, dass mehreren Bewerbern eine Zusage erteilt wurde, um so Kandidaten zu halten. Hochgradig unprofessionelles Verhalten, da bekommt man eine leichte Vorahnung, wie die Zusammenarbeit aussehen könnte. Finger weg!

Verbesserungsvorschläge

nach der Absage nicht mehr erreichbar - es ist nicht der Sinn von Bewerbungsprozessen, dass abgesagte Bewerber einen schlechten eindruck des unternehmens gewinnen

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte versuchen den Erwartungen des Arbeitnehmermarktes gerecht zu werden. Das Follow-Up hat sich höchst unprofessionell verhalten. Kann dieses Unternehmen nicht empfehlen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Repräsentanten der Firma, die an Bewerbergesprächen teilnehmen, sollten sich namentlich vorstellen und Ihren Aufgabenbereich benennen. Während des persönlichen Gesprächs wird gleich gefragt, ob man möglichst schnell anfangen kann. Dann wird eine Entscheidung für die Folgewoche avisiert. Nach dem Termin habe ich mich noch taggleich via Email bedankt und darum gebeten, mir einen Link aktueller Projekte nebst Baubeschreibung zu benennen, da Zusatzausstattungen nicht angeboten werden. Das Gespräch und meine Email ist inzwischen mehr als 2 Monate her. Bei meiner aktiven telefonischen Nachfrage wurde mir eine Entscheidung bis Ende August in Aussicht gestellt. Auch nach inzwischen 3 vergangenen Septemberwochen ruht der Kontakt. Ich habe nochmals eine Email gesandt und um Rückmeldung bis Ende September gebeten, da mir noch andere Angebote vorliegen. Leider auch auf diese Email keine Resonanz. Mit dieser Erfahrung und der von CR gezeigten Performance kann man nur hoffen, dass das Unternehmen mit Mitarbeitern verbindlicher umgeht. So macht das keinen seriösen Eindruck und ich bezweifel, dass man mit dieser Handlungsweise die benötigten qualifizierten MA bekommt.