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CRAZE 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CRAZE die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CRAZE
Branchendurchschnitt: Textil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
CRAZE
Branchendurchschnitt: Textil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    75%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

IT ist komplett modern und alles Apple. Man wird gefragt, was man zum Arbeiten gerne hätte und bekommt das. Ansonsten schönes Büro.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Lange Meetings Fehlanzeige. Es wird auch hier auf Effizienz geschaut. Der Vorgesetzte bespricht mit einem ein Projekt und dann setzt man es um. Zwischendurch gibt man kurzes Feedback über den Zwischenstand oder klärt Fragen.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist sehr gut, wenn man sich einbringt. Es hängt wie immer von einem selber ab. Das Team grillt regelmäßig auf der Terrasse. War immer sehr schön. Wir sind auch oft mit den Kollegen noch etwas Trinken gegangen.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist sicherlich kein Konzern und ruhige Kugel schieben ist hier nicht. Die Gründer und Inhaber sind im Daily Business, es gibt eine klare Erwartungshaltung. Ich für mich muss sagen, dass ich im Job noch nie so viele Möglichkeiten hatte. Entscheidungen konnte man schnell abklären und so effektiv was bewegen. Man wird sehr schnell befördert, wenn man gute Arbeit macht. Alles in 8 Stunden machbar, aber strafes Programm

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Erwartungshaltung wird klar kommuniziert. Wer diese bringt wird gelobt und gefördert. Wer diese nicht bringt bekommt dies auch klar gesagt. Ich empfand dies gut, weil es eigentlich immer konstruktiv war. Man muss dann halt auch an sich arbeiten wollen.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mega spannend und man darf wirklich mitwirken. Ich habe mich dadurch selbst weiterentwickelt und bin bis heute für diese Aufgaben dankbar

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