Der Schein trügt
Gut am Arbeitgeber finde ich
gelegentliches gemeinschaftliches Mittagessen, Getränke frei
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die oben aufgeführten Punkte, Ungerechtigkeit, unangemessener Ton, ignorantes, respektloses Verhalten, keine Wertschätzung der Arbeit die man leistet
Verbesserungsvorschläge
Respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern, bessere Kommunikation, Teamsitzungen einführen, damit alle auf dem gleichen Stand sind, Wertschätzung, gelobt werden,
Arbeitsatmosphäre
Wie sollen Vorgesetze Fairness und Vertrauen im Team schaffen, wenn sie es selber nicht vorleben, kein Lob
Kommunikation
Die Kommunikation ist meist durch die Geschäftsleitung einseitig. Weisungen und Kritik wird rasch geäußert und man verschwindet schnell wieder aus der Situation. Mitarbeiter haben keine Chance sich zu äußern. Wollen sie das, reagiert die Geschäftsleitung laut und ungehalten. Meistens wird per Mail kommuniziert, obwohl die Geschäftsleitung einen Raum weiter sitzt. Kommunikation bei den Mitarbeitern untereinander wird als störendes Quatschen kritisiert , keine Mitteilung über Ergebnisse, Erfolge etc.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt/die Zusammenarbeit der Kollegen untereinander ist gut. Es gibt dennoch schwarze Schafe, die ihr Fähnchen überall im Wind haben und bei der Geschäftsleitung punkten möchten.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen, Urlaub kann mit Rücksicht auf die betrieblichen Belange genommen werden. Es wird Gleitzeit angeboten, die aber vorher mit der Geschäftsleitung abzusprechen ist
Vorgesetztenverhalten
Absolut respektlos, in Konfliktsituationen wird die Geschäftsleitung laut, ungehalten und spricht mit den Mitarbeitern in einem unterirdischen Jagon. Es gibt nur Weisungen, die Meinung der Mitarbeiter ist weder gewünscht, noch wird sie gehört. Die Mitarbeiter sollen einfach nur kommentarlos arbeiten
Interessante Aufgaben
Sehr eintönige Arbeit. Vorgegebene Parameter zur Beantwortung der Kundenkorrespondenz, kaum eigenständiges Arbeiten, Kontrolle der Mitarbeiter ob das verteilte Pensum geschafft ist, anderfalls wird man zum Raport bestellt, oder auch wenn man erst einmal andere Aufgaben erledigt hat, die seitens der Geschäftsleitung weniger Priorität haben, jedoch auch erledigt werden müssen. Es wird verlangt schwere Schränke aufzubauen oder sich anderweitig handwerklich einzubringen, da die Büroräume noch sehr chaotisch und unaufgeräumt sind
Gleichberechtigung
Keine Wertschätzung durch die Geschäftsleitung Teilzeitkräfte werden benachteiligt (Pausen, Parken etc)
Umgang mit älteren Kollegen
kein anderer Umgang durch die Geschäftsleitung wie mit den jungen Kollegen, genauso respektlos, jedoch die Kollegen untereinander pflegen einen wertschätzenden und respektvollen Umgang mit der älteren Kollegin
Arbeitsbedingungen
Bis auf ein unaufgeräumtes Büro und Stolperfallen durch herumliegende Kartons in den Gängen, zwischengelagerten Möbelstücken, riesige Kartons im Eingangsbereich sind die Büros hell, haben Fenster die man öffnen kann, die Technik ist modern. Es ist genügend Büromaterial vorhanden. Die Geräuschkulisse im Großraumbüro ist gering, im Zweierbüro ebenfalls. Die Computer sind zeitgemäß und angemessen ausgestattet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fair trade kann man nicht genau beurteilen, da die Ware aus Thailand versandt wird. Hohe Müllproduktion durch Rücksendungen in riesen Kartons
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Gehaltszahlung, Faire Löhne, fast nur Aushilfs- oder -Teilzeitkräfte , keine Sozialleistungen
Image
Die Mitarbeiter reden hinter vorgehaltener Hand nicht gut über die Geschäftsleitung, jedoch traut sich kaum jemand etwas negatives anzusprechen. Die Ware ist Billigware aus Thailand, die Arbeitsbedingungen dort sind andere als in Europa
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, die Mitarbeiter werden überall einge-
sezt wo Not an Mann ist, keine Aufstiegschancen